1樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
2樓：匿名使用者
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。 勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保**以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6．專案派遣 企事業單位為了一個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。
7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣 以周
六、週日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閒置的人員部分或整體地派遣給第三方。
3樓：象文玉翦橋
派遣制員工就是銀行委託一個勞務中介單位,向社會招工,合格的人與這個中介單位簽定勞動合同,被派到銀行的某個部門工作,工資由銀行交給中介單位後,再按合同中的規定分發,待遇低,有的還沒有社保.
4樓：匿名使用者
就是說你是被派遣到工作單位工作的人員 身份及勞動關係並不屬於該工作單位 而是派遣公司的員工。
銀行派遣制員工是什麼意思
5樓：村口毛哥哥
其實所謂派遣職工，說白了就是你的人事關係，比如檔案，保險等等並不是由你所工作的單位負責管理，而是由所派遣單位負責為你上保險，管理檔案，甚至是發工資，比方說像我吧，我的派遣單位是人才市場，也就是說僱傭我的單位是人才市場，所以工資，保險，檔案都由人才管理，然後人才市場把我派遣到醫院裡來工作，所以名義上我是醫院職工，但實際上我是在為人才市場工作。
實際上派遣制度只不過是銀行的一個用人藉口，他們只想用這點不穩定的感覺來讓你有一種危機感，促使你更加努力的工作，時間長了，用人單位會考慮你的，因為現在派遣職工在單位裡所佔比例已經非常大了。
6樓：吳尋雪璩純
銀行派遣制員工，就是這部分人不是銀行的正式員工，而是勞務派遣公司負責招收，並與之簽訂勞動合同的人員。
這部分人員的檔案和人事關係都在勞務派遣公司，銀行定期將這部分員工的費用劃撥給勞務派遣公司，由勞務派遣公司根據規定發放。簡單講，派遣制員工就像保安公司派駐到各個單位的保安，並不佔用用人單位的編制。
與保安不同的是，銀行的派遣制員工有望成為銀行的正式員工。很多銀行都會定期開展由省一級分行組織的錄用考試，針對的人員就是正在使用的派遣制員工，成績優秀的，按一定比例錄用為銀行的正式員工。
銀行使用派遣制員工的好處在於以下幾點：
1、降低了用工費用
勞務派遣制員工的工資和正式人員相差無幾，但在福利待遇上存在著差別，要比正式人員低，甚至不由銀行發。
2、留住了人才
勞務派遣制員工的招收，一般都要求全日制本科的應屆畢業生。如果按以前招收正式員工的方法，即採用試用期的方式，則在半年或一年的試用期結束後，就要決定人員的去留。而勞務派遣則可以長期使用。
7樓：季大強
就是勞務派遣工。
就是跟 別的勞務公司籤合同 不是跟銀行，
你的5險1金都是 勞務公司給你上。
說直了就是不屬於 銀行的員工。
8樓：撒裡畏吾爾
銀行招收的代辦員。即勞務公司派遣到銀行工作屬於銀行零時工
派遣員工是什麼意思？
9樓：圓嘟嘟小白
1、派遣bai員工又叫勞務派du遣人員，指的是被zhi勞務公司派到相dao應工作單位的專工人。
2、勞務派遣屬業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。
3、勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或專案工程師、市場營銷員、、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
10樓：驢友起點
派遣員bai工既是非正du
式員工。派遣公司既是人才zhi勞務公dao司，企業委託勞務公司專替企業招聘員工，
屬此員工同勞務公司簽訂合同，隸屬於勞務公司，相關手續也是和勞務公司協商，實際工作地是委託企業。派遣就是從勞務公司向委託企業派遣工作人員。派遣員工是日企特有的工作模式，弊端就是無法和企業的正式員工享有同樣的待遇。
也就是說不管這個企業待遇多麼優越，但是可能和你完全沒有關係，因為你是非正式員工。這也是日企降低成本的一種方法。
11樓：
事業單位派遣制員copy工:是人力資源的一種運作方法:即新的大學生分配，均經過人才勞動力市場，大學生關係放在那裡，等事業單位要人，就公開讓這些人去參與競聘，錄用時，與人才勞動力市場簽訂合同，由他們將大學生派遣到事業單位。
這樣大學生不直接跟用人單位簽訂合同，以免將來產生用人糾紛，事業單位還要費心費力。這樣的職工，就叫事業單位派遣制員工。這種方法現在實行，也是方便新就業人員的一種比較好的方法，相對規範，避免很多問題和矛盾。
這不包括直接簽訂勞動協議而去就業的大學生。
勞務派遣制員工是什麼意思
12樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
13樓：易濤律師
回答勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
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14樓：匿名使用者
簡單的來說就是屬於勞務公司管理，由勞務公司派遣到與勞務公司有業務往來的單位工作。勞動合同由勞務單位和勞動者簽訂，但工資水平不得低於用工單位的最低水平。
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