1樓：伊映冬
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答，請稍等。
勞務派遣」，又稱「勞動派遣」、「勞工派遣」、「勞動力租賃」，派遣單位根據接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，並向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。「勞務派遣合同」是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。
但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
提問。我簽了3個月的勞務派遣合同，甲方說幹不滿3個月扣2000元，合法嗎？
這個不合法的哦，勞動法裡不允許的哦。
提問。我現在做了一個月，想辭職，甲方不同意，讓我曠工自離怎麼辦。
您可以直接遞交辭職信，然後一個月後自動離職的。
按照勞動法是可以提前一個月上交辭職信，然後到期直接離職的。
提問。如果甲方扣錢怎麼辦。
可以到勞動局進行仲裁的，那個條例是不合法的。
提問。辭職信是給派遣公司還是現在上班的公司？如果派遣公司不收我的辭職信或者撕了怎麼辦。
現在上班的公司的，如果您舉得不保險可以兩個公司都交。
提問。現在上班的公司同意我離職了，就是籤合同的勞務派遣公司不同意，說我是跟他籤的合同，他說了算。
只要是工作的單位同意就是可以，您是可以直接回到派遣單位看他後期分配的情況的。
提問。我就是想結束跟派遣單位的合同啊，說幹不滿三個月扣2000的，也是派遣單位的，發工資也是派遣單位的。
那就是可以直接和他解除的，是可以解除的。
要是對方不同意的話，您提出離職，一個月後直接可以走的。
他不給您工資的話，是可以仲裁要求他給您的。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
派遣制員工和合同制員工區別
2樓：創作者
派遣制員工和合同制員工的區別如下：
1、主體物件：合同制的主體是用工單位與勞動者；而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者；
2、勞動關係：合同制職工直接和用工單位存在勞動關係；派遣制員工與用工單位不是勞動關係，而是與派遣公司形成勞動關係；
3、人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設立專門人員機構對職工直接進行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權負責；
4、合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂勞動合同；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂勞務派遣合同，派遣公司與派遣制員工簽訂勞動合同，用工單位與派遣制員工簽訂勞務協議。
用工單位對派遣員工應當履行下列義務：
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：
1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同；
2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是「事」還是「人」，費用結算方式是工作量還是服務時間；
3、明確對勞動者的管理責任主體。
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
3樓：耐撕胡老頭
派遣合同與勞動合同的區別如下：1、合同性質不同。2、合同目的不同。
3、受國家干預的程度不同。4、主體及其關係不同。5、法律調整不同。
6、合同爭議的處理程式不同。
提問。合同制及 派遣制。
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
合同和制度是相通的。
合同制和派遣制有什麼區別
4樓：姜倩
法律分析：勞務派遣就是由勞務公司與你簽訂合同，勞務公司把你派遣至某一單位工作，你和工作單位只有崗位關係，你的勞動關係在勞務公司。勞務派遣合同和合同制員工類似。
也是有試用期，是固定期合同。勞務派遣合同期限簽訂最少必須是兩年，可兩年以上。並且勞務派遣合同的工資必須當月發當月。
很多單位為了不違反勞動法。一般是當月發基本工資，績效第二個月發。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
國企的正式員工和合同制員工的區別
1 工作許可權不同 合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。2 待遇不同 合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低 正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。按照新的勞動合同法規...
用人單位的聘任制與合同制有什麼不同
在建立並推行人員聘用制度方面，單位與職工按照國家有關法律法規，在平等自願 協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的權利義務關係，這是文化事業單位用人制度的深刻變革，是文化事業單位用人機制的重要轉變。隨著聘用制度的實施，文化事業單位的用人制度基本達到了 五個轉變 即由固定用人向合同用人轉變...
我是國企全民合同制工人,我要解除勞動合同,怎麼辦理，我會得到哪些經濟補償
1 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償 勞動者提出解除勞動合同的，一般不能得到經濟補償。2 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者不能得到經濟補償。3 用人單...