1樓：
現在正常情況下是一樣的，都是合同制工人，沒有差別，以下情況能有差別：
1、單位破產、倒閉要職工買斷工令算帳時：
2、等到退休時，93年以前的工令會算進去，叫做\\「視同繳費限」。
2樓：心太涼了呀
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全民固定工和全民合同制退休工資的區別如下：
1、影響因素不同
全民固定工是直接影響市場容量大小的重要因素。會計年度一方面受制於巨集觀經濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，債務性負債。全民合同制直接決定消費者購買力水平。
2、包括的範圍不同
全民固定工：一般指個人生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存價值；
而全民合同製為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和，有的流通居民總收入核算的是差價收入、即毛利。
3、計算方法不同
全民固定工計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+
出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
而全民合同制計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
4、考核內容不同
全民固定工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而全民合同制主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
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全民固定工和全民合同制退休工資有區別麼?
3樓：知識精英團隊
全民固定工和全民合同制退休工資的區別如下：
1、影響因素不同
全民固定工是直接影響市場容量大小的重要因素。會計年度一方面受制於巨集觀經濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，債務性負債。全民合同制直接決定消費者購買力水平。
2、包括的範圍不同
全民固定工：一般指個人生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存價值；
而全民合同製為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和，有的流通居民總收入核算的是差價收入、即毛利。
3、計算方法不同
全民固定工計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+
出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
而全民合同制計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
4、考核內容不同
全民固定工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而全民合同制主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
4樓：楓林晚
全民固定工，是實行養老保險制度之前的用工方式，他們退休，是按照工齡，本人工資，技術職稱等計算的，沒有繳納養老保險，而合同制職工，是實行繳納養老保險制度之後退休的職工，他們是按照繳納養老保險計算退休養老金，計算辦法是不一樣的。
我們國家從2023年開始實行勞動合同制，同時實行養老保險繳費制度，按照繳納養老保險計算退休養老金，已經不存在全民固定職工的用工形式。
事業全民合同制工人與固定合同制工人退休有什麼區別？
5樓：和你好好的
按照國家退休規定是沒有區別的，唯一區別是單位本身如果有補貼就有區別了！
在編全事業單位合同制工人與固定工有何區別
6樓：匿名使用者
固定工，抄
是指2023年9月30日以前，在國家計劃指標內由勞動（人事）部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及2023年9月30日以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以後推行勞動合同制，不再有固定職工的概念。 現在企業裡沒有什麼固定工,所謂的固定工應該是無固定期限的合同工。
還有一種就是有期限的合同工也只限制企業簽定不超過兩次的合同,第三次必須是無固定合同或工齡超過10年也必須要簽定無固定的勞動合同.
合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等.因為金融危機導致勞動法新的修改紅頭規定 ,如果企業給職工簽定無固定期限的話,國家給予3~12個月的養老保險金、醫療、失業,也就是說自己免交國家給交。
7樓：嬉子湖
計劃經濟基本到05年才全部結束。只要過去是全民所有制身份的，就不應該下崗。
8樓：匿名使用者
補償金bai的計算基數是du勞動者離職之前12個月的平zhi均工資
，平均工資指的dao是平版均的工資性收入，不僅僅權包括了基本工資，還包括了獎金、嘉獎、加班費、各類補貼……工資性收入，然後按照在公司工作的年限，工作每滿一年給予一個月平均工資，超過6個月不滿一年的按照一年計算，不滿6個月給予半個月平均工資。另外如果沒有提前30天通知勞動者，那麼還需要給予勞動者一個月平均工資作為代替提前通知金。
國企的正式員工和合同制員工的區別
1 工作許可權不同 合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。2 待遇不同 合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低 正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。按照新的勞動合同法規...
我是國企全民合同制工人,我要解除勞動合同,怎麼辦理，我會得到哪些經濟補償
1 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償 勞動者提出解除勞動合同的，一般不能得到經濟補償。2 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者不能得到經濟補償。3 用人單...
全民工人與合同工集體工有區別嗎，全民工，合同工，集體工退休後工資有什麼不同
本質上沒有區別。全民工是指國有企業職工，但仍然是合同制工人屬性。全民工人是指按照企業生產需要，通過計劃的集體就業指標招收的勞動者。簽訂一次性勞動合同後，用企業的收入支付企業的勞動工資和其他相應的社會保障待遇。合同工是企事業單位通過簽訂合同招聘的短期職工。嚴格說來，所謂的全體職工 合同工和集體職工都屬...