1樓：匿名使用者
中國現行的勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關係，已經沒有合同工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各種社會保險。
2樓：謙謙公子
不一定，如果你已經過了試用期，被公司錄用了，才是正式工。全日制合同只是說明勞動者只可以與一個用人單位建立勞動關係，與其他用人單位服務就不算勞動關係，只算兼職。
3樓：洛陽合同律師
沒有這個區分。是不是正式工要看勞動合同是怎麼約定的。
4樓：生活上的三三在
正式工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。沒有約定試用期的是非正式工，有約定試用期的是正式工。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
法律依據：
根據《勞動合同法》 第十七條勞動合同的內容 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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