1樓：匿名使用者
1.不到半年的按半年算。
2.a不能勝任的可以要求他們不能勝任工作的理由，不能勝任單位應當再次培訓，這一條成為不了他們的理由。
b.你不要簽定，保留讓你簽字的條，作為證據。帶上合同，去仲裁申請仲裁。
3.你已經簽了合同了，保險必須得給你交。一直沒給你交，你可以以此為由。
4.盡力取到對自已有利的證據
5.首先帶上你的所有證據，去監察大隊投訴，監察大隊可能會讓你去勞動仲裁，然後就是等仲裁是否接受立案。立案之後最晚是兩個月開仲裁庭。
然後結果最晚是45天。出來結果，去拿仲裁裁決書，裁決書收到之日起，16天之內是上訴期，3天履行期，按最後一方收到的裁決書之日起算，然後產生法效力。首先得看裁決是否是終審，如果不是雙方不服的話，可以在裁決書收到之日內上訴。
上訴就是要走法院了，
最好的結果是你去仲裁，然後雙方協商解決。個人見意，僅供參考。,,
2樓：匿名使用者
四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
《勞動合同法規定〉企業維持或則提高條件，而勞動者不續簽是不補償的。企業降低條件，勞動者不續簽是有補償的
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以後（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。
一定要收集好的證據。比如什麼時候用工的等。儘可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。（用於將來談判和仲裁用）
如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。
3樓：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
工作時間只要是達到6個月，就算是「六個月以上不滿一年，按一年計算」。
我與公司簽了5年合同，現在公司要求我自動離職，可以給我賠償金，請問我能得到多少賠償金？
4樓：
法律分析：
你的勞動合同中應當約定了你的工作崗位，單位調動工作崗位屬於變更勞動合同，必須和你協商，你不同意的不得單方面變更，否則就是違法。如果單位以此為由辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行的，單位應當按照你在該單位的實際工齡支付賠償金。2008.
1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.
1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。合同剩餘期限不計算經濟補償金。
解決方案：
1.強硬態度：和單位據理力爭，按照上述法律規定要求單位繼續履行合同或者支付賠償金後解除勞動合同。
2.折中態度：和單位協商，仍以財務為正式工作崗位，暫時兼職一段時間的倉管工作，和單位簽訂一個協議，約定你暫時兼職倉管多長時間，約定在這段時間內單位應當積極招聘新的倉管接任。
逾期招不到新的倉管的，你不再兼任倉管或者雙方再次協商後解決。
3.妥協態度：以退為進，要求單位加薪，同意改為倉管併兼職財務。
4.逃避態度：拿4000元后離職。必須先和單位簽訂好經濟補償協議，寫明事情緣由，單位和你雙方協商解除勞動合同，單位支付你4000元補償金。
5樓：匿名使用者
第一 沒事 給錢走人
第二 勞動關係都是轉移到勞動部門諮詢 **12333第三 公司不會給你錢的。
第四 具體問題具體分析
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
6樓：
賠償額度國家沒有明確的法律，是公司正規程度，一般要是辭退，要發放三個月的工資作為補償，保險給你交到離職之日，賠償跟你所在公司的年份沒有多大關係
7樓：匿名使用者
聽他們的去倉庫，因為倉庫人員暫時離職，暫時，暫時罷了。我見意你去倉庫工作，他復職後，你65%會恢復你以前的日子。如果你想辭職，你最低可以拿到1000元經濟賠償。
希望你能堅持下去工作，如果有不明，可以問我。
被公司辭退補償問題，被公司辭退怎麼補償
無理由辭退是違反勞動合同法的，屬於違法辭退。要兩倍支付經濟補償金。就是至少兩個月工資。還有一些很細則的規定，建議你去專業的法律諮詢平臺問律師，最好找本地律師，他們的答覆應該是最準確的。有個律伴網，很好用，你可以去試試。被公司辭退怎麼補償 被公司辭退的，應當按照以下情形進行補償 1 公司因員工的重大過...
公司效益不好，要辭退我，怎樣要求經濟補償
算經濟型裁員。不知道您 說的兩家賣零食的店是同一家公司還是兩家公司，公司員工一共有多少。按照 勞動合同法 的規定，裁員比例超過職工總數10 就需要提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取意見 但並不一定採納意見 並且向相關部門報告。這裡附上法條原文 勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人...
公司沒給上保險，離職時怎麼補償，如果公司沒有給員工買保險,我提出辭職,可以要求賠償嗎
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...