1樓：茶樓醉酒客
1、現在沒有臨時工、正式工的區分了，只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。
2、都是勞動合同制職工，但多數單位還保留著原「正式工」和「臨時工」的觀念和潛規則，主要表現在：薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。
3、《勞動合同法》和《勞動法》頒佈後，少數單位開於意識到這種潛規則的法律風險，也開始在逐步調整制度，通過各種考試、考核消除這些差別；但多數單位還在我行我素，置國家法律於不顧。
4、要打破這種潛規則，主要靠勞動者本身要有法律意識，拿起法律**，敢於維護自己的合法權益。
5、維權主要從三個方面進行：
一是看薪酬待遇。是否與同崗位的「正式工」同酬，績效考核的差異除外，薪酬是否存在絕大差距。
二是看保險福利。國家規定的五險（養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險）一金（住房公積金）是否建全，是否與正式工同等水平；單位的各種福利是否一視同仁。
三是看上崗權利。與你同學歷、同專業、同資歷者所從事的崗位是否對你等有所限制。
如果三個方面都沒有差別，你也就算是「正式工」了，否則，行使你的合法權利。
2樓：匿名使用者
跟公司申請，這個不是你我說的算的，努力工作，公司覺得你表現好有能力就會給你轉正式嘛。
3樓：匿名使用者
目前中國政策下不會再有什麼轉成正式工一說，都是籤合同制。
4樓：匿名使用者
用人單位願意就可以。
中國移動合同工怎麼轉正式員工
5樓：匿名使用者
合同工不需要關係 只要你不要在面試的時候說不適當的話，100%能過，考的打字和語文也是極其簡單 基本高中水平，俗稱c類員工，90%員工都是c。雖然好進，但是堅持下來的不多，因為總得考試之類的。（我說的不是清閒的營業廳，是後臺服務）
正式工，就非常非常不好進，俗稱b類（或者a類，a類基本是大領導，更不可能），b類估計佔9%左右吧，基本都是關係進的，還得拿不少錢，具體多少我不說了，各個城市肯定不一樣，反正相當於該城市一個20多平的房子那麼多，當然，也不都是找人的，也有少部分靠自己努力進的，而且，光會幹活還不行，還得會接近領導，運氣不錯才行，且基本得滿3年，每個月績效還得好。
總之，是千裡挑一。
6樓：匿名使用者
工作滿3年以上，綜合績效b以上，學歷本科以上。滿足這三點你可以參加轉正的筆試和麵試，通過了就轉正了。
7樓：江油窮人
移動很嚴格的，主要是考業務方面試，但是先得有關係進去做合同工。
還有，移動裡面的日子不是很好過的，天天都有人眼紅你是怎麼進來的，是怎麼成正式員工的，是怎麼升值的。小人太多。
8樓：匿名使用者
比如校園招聘進去，都是和外包公司籤合同，然後這個公司把你派到移動去工作（外包公司肯定是和移動有合作的）。
這種形式，就不屬於正式員工。
要轉正的話，要看你的學歷，本科，至少要一年才能轉正。還要看你的表現。
表現太差，過了一年說不定就被踢出去了。
當然一般都不會。
正式員工當然和外包員工的待遇不一樣了。基本工資肯定是要加的。其他的福利也會加上。
像我現在做的這個公司，就是外包的。去年連年終獎都沒有。鬱悶啊~
9樓：網友
我也在移動幹過，我們那個自辦營業廳以前的經理好象就是正式工，他管兩個自辦營業廳。平時我看他也挺忙的，每天開車來回跑，經常陪顧客吃飯喝酒。經常看見他面紅耳赤地回來，他自己也說工作不容易啊~~
不是每個自辦營業廳的經理都可以當正式工的，如果你沒有非常非常大的關係幾乎是不可能。如果你是個女的，你就放棄好了。你不會喝酒你能為移動幹啥呢？
再說移動漂亮能幹的女人千千萬萬，我同事的嫂子是移動高層管理者。也沒見她是正式工。
10樓：可米拉可米拉
合同工轉正，好難呀！真的是像樓上說的千裡挑一，我們這裡是兩年（當地制定）才有一次考試，並不是每個合同工都可以應考，（每個季度都有對員工評比，分a\b\c級)如果在這兩年內得到兩個a或4個b就可以去應考，而且是通過層層面試，由市到省，到省了，還要和其它市派來的一起竟爭幾個名額。而且現在並不是每個分公司都有名額。
有些一進去就是正式員工，關係戶呀———
同時我們這裡的合同工竟爭也挺大的。 如果我是正式工，眼紅就眼紅唄，你還恨不到咧！
正式員工與合同工有什麼區別
11樓：美好的年
回答您好，正式編制和合同制有很大的區別，正式編制一般都是事業編制，或者是公務員編制，就是俗稱的鐵飯碗，各項待遇都***，有很好的晉升和加薪空間。合同制就是簽訂合同的，就是所謂的臨時工。工資具體要根據合同約定，工資一般是固定的，如果單位不和你簽訂合同，就會立即失業。
【法律分析】
合同制和正式編制的區別：1、合同制的主體一方一般為公司、企業，而編制的一方主體通常是事業單位、機關；2、合同制通常只需要通過面試，而編制一般都需要經過考試。勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
12樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
13樓：博愛傑傑
合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
14樓：匿名使用者
正式工：無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：
按一定年限籤合同，工資比正式工少，到時合同到期叫你走你就得走。嚴格來說現在應該都是合同工，因為勞動法規定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標準才能籤無固定期限合同。不過現在很多國有企業仍有這種區分。
具體來說，正式工企業總覺得是自己人，可以培養，勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。一般合同工一年一簽，且檔案多放於人才，有點類似於當年的臨時工，企業保障性不強。
15樓：法妞問答律師**諮詢
臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
16樓：閉心甫飛捷
這樣會安全點有保障、合同可以證明一切。
臨時工怎樣轉合同工需要什麼手續麼
17樓：匿名使用者
臨時工轉合同工有兩個方法，一個是直接簽訂用工合同，，，另一個就是熬年限，，勞動法裡面規定沒有籤用工合同的幾年來具體忘了自動轉為合同工的，第二條不建議，，時間挺長的，好像是七年吧。希望對你有幫助哈。
18樓：匿名使用者
與用工單位要正式簽訂合同用工協議，才能保障你的合法權益。切記！！！
勞務派遣合同的員工怎麼轉變成正式合同工？
19樓：哀紹輝
第。
一、與勞務派遣公司解除合同，原則上不需交納違約金，因為是自然合同解除，與年限無關；
第。二、與公司簽署正式勞動合同，一般來說公司就會給辦理相關的檔案、戶口手續。
因為使用勞務派遣工還要支付中介費給第三方公司，所以總體來說，勞務派遣工是會比同崗位的正式職工低的，綜合來說，使用勞務派遣工是比正式職工成本會低一些。
勞務派遣工簽訂的勞動合同主體不是用人單位。勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞務合同，用人單位只是支付費用，由勞務派遣公司負責保障勞務派遣工。
按照我國的《勞動合同法》第62條規定，用人單位負責在用工期間對勞務派遣工的管理、指導、培訓，支付與崗位正式職工相同的勞動報酬和福利待遇。雖然規定如此，可是實際上，勞務派遣工的薪酬與正式職工想去甚遠。而且勞務派遣工的社保措施和善後事宜，全部由勞務派遣公司承擔，與用人單位沒有關係。
即使工作年限長，成為無固定期限勞務合同，勞務派遣工也只是勞務派遣公司的員工，並不是用人單位的無固定期限勞務合同工，和用人單位沒有固定工作關係，不管是繼續工作，或者因故被辭退，獲利的賠償權力只能向勞務派遣公司主張，和用人單位沒有直接關係。這也是勞務派遣公司每隔兩三年改變勞務派遣工服務單位、改簽勞務合同的根本原因所在。
有以下情形的視為用人單位與勞務派遣工建立勞動關係。
1、在非臨時性、輔助性和替代性的崗位使用勞務派遣工的；
2、使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的；
3、使用合同期滿的被派遣職工逾期未簽訂勞動合同的；
4、用人單位、其所屬單位出資或合夥成立的勞務派遣單位向本單位及所屬單位派遣職工的。 一旦派遣工和用人單位直接建立了勞動關係，用人單位應該及時與勞動者簽訂勞動合同，派遣工也就轉為正式工了。
20樓：傲訫訣
你跟勞務公司簽署勞務派遣合同，如果想成為正式員工。
第。一、與勞務派遣公司解除合同，原則上不需交納違約金，因為是自然合同解除，與年限無關；
第。二、與公司簽署正式勞動合同，一般來說公司就會給你辦理相關的檔案、戶口手續，不用你來擔心。
21樓：暢明傑
沒戲，我也是派遣的七八年了。現在歲數大了，也不敢亂跳槽了。三十幾壓力太大可。一個月兩千多點。年輕還是別派遣太受氣。還不如私企。
22樓：匿名使用者
這兩者之間的區別在於，簽訂合同的物件不同。
23樓：宋作瓊
與你上司溝通，問問你的上司是什麼意思，
事業單位合同工轉正式編制有什麼要求嗎？
24樓：哈哈親愛的
事業單位合同工轉正式編制，一般都要經過相關考試，平時多關注當地人事考試專網。
事業單位人事屬管理條例。
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
全民工人與合同工集體工有區別嗎，全民工，合同工，集體工退休後工資有什麼不同
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