1樓：咬牙紙紙
1、工作許可權不同：
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
2、待遇不同：
合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。
2樓：教英語的mr王
按照新的勞動合同法規定，正式員工和合同制員工應該是沒有本質區別的！即便是正式員工也不是鐵飯碗，相反合同制員工工作出色也一樣受重用。待遇方面「三金一險」都由企業繳納，不存在正式員工和合同制員工之分。
3樓：匿名使用者
概括一下就是不公平
國企的正式員工退休以後有退休金
合同制員工沒有的
4樓：
大約是2023年左右開始，國企都紛紛進行了用工體制的改革。自那以後，所有國企員工都改為是合同制員工了。這樣的合同制員工已沒有正式不正式之分了，只有合同期長短之分。
大多數原來的正式員工都可以與企業簽訂一次性的所謂「長期合同」，簽訂了長期合同的員工，如果雙方都沒有什麼主動性的意願改變，這個合同可以直至退休。另外還有一種是有期限限制的合同用工，如三年五年等等，與企業簽訂這種合同的員工，到了期滿，雙方都可以提出續簽或不再續簽的要求。
但是不管是長期合同員工還是有限期合同員工，在合同有效期內享受的待遇是完全一樣的。
國企正式工和長期合同工的區別
5樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
6樓：犁煊鮑佩玉
國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做「先安再置」意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中的一員，而且得病報銷，還給你交養老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能籤合同了，
追問：哥這種長期的合同也就是和勞務派遣一個意思嗎？
回答：不是，
追問：那就是比正式職工差，比勞務派遣強？？待遇與正式職工差什麼？
回答：待遇的肯定都是在合同裡寫的，外人怎麼可能知道，但肯定是有差別的。
7樓：匿名使用者
就我所瞭解到的一些企業（大多數是央企）的做法，大概說一下吧。
1現在國企已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司籤合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數單位福利也會比正式工低。
但是穩定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業要在這兩種身份之間轉換，會比較困難，除非關係很硬朗。
2現在大多數國企已經沒有編內編外的說法了，市場經濟，自主用工，沒有什麼編制內外的說法了。但是鐵路、電網這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什麼影響，正式工也是籤合同的，臨時工也是籤合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。
3合同第一次籤一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。籤合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。
就是續簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規的單位會利用法律空隙，裝「連續工作xx年」的空子。
8樓：威凌霜頻智
過去的正式工是指經過勞
動部門批准招收固定職工，屬於全民所有制；合同工是八六年勞動合同制之後通過勞動部門批准招收的合同制工人。隨著勞動法的實施，所有制界限已經打破，現在都是合同制職工，只有勞動合同期限不同。
另外，就是央企，由於錄用職工批准許可權在上面公司，而下面公司工作需要一些勞動者，就形成了經過上面公司錄用的為正式工，下面公司招用的為合同工的情形，待遇也是兩重天，實際上這種做法是違反勞動法的。
9樓：手機使用者
國企合同工和正式工的區別在**。
進國企一定要轉戶口嗎?轉了戶口就能籤就業合同嗎？如果轉了也只是籤的用工合同，轉不轉又有多大的意義······
國企合同工實際上用一句法律上面的話來講就叫做「先安再置」意思就是還沒有轉戶口，而且人家國有企業也不會給你交養老保險，簡單點說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業中的一員，而且得病報銷，還給你交養老保險，還給你辦保險，一應俱全，進國企必須要轉戶口，不然就只能籤合同了，你必須和他們商量好然後再轉戶口不然人家不要你，不白轉啦，轉了如果籤用工合同還不如不轉，因為我覺得沒多大的意義，最好先和他們籤一份一年臨時制度，幹過了一年然後就轉正式工了，如果不幹上半年到一年，人家是不會給你立刻轉正式工的，希望可以幫助到你，祝你工作順利，給個滿意答案唄。
10樓：匿名使用者
八六年是區別正式與合同工的分界線！
11樓：匿名使用者
國企的正式工作是有編制的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動你這種情況很常見，完全可以，操作的，
在國企中正式工和合同工有什麼區別
12樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同
工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
13樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
14樓：一隻汪007號
正式工：無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：
按一定年限籤合同，工資比正式工少，到時合同到期叫你走你就得走。嚴格來說現在應該都是合同工，因為勞動法規定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標準才能籤無固定期限合同。不過現在很多國有企業仍有這種區分。
具體來說，正式工企業總覺得是自己人，可以培養，勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。一般合同工一年一簽，且檔案多放於人才，有點類似於當年的臨時工，企業保障性不強。
15樓：匿名使用者
國企中正式工，一般來說是有正式編制的，合同工是臨時工沒有編制，我在單位人事處幫很多人操作過工作調動手續，你這種事情很常見，可以幫你試試看，
國企合同工和合同制工的區別
16樓：匿名使用者
一、定義不同：
1、合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、合同制工：通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。
二、應用物件不同：
1、合同工：招收的是短期性工人。
2、合同制工：招收的是長期性正式工人。
三、工資待遇不同：
國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。
四、福利待遇不同：
1、正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。
2、國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。
五、發展空間不同：
1、基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。
2、正式工勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。
17樓：匿名使用者
就我所瞭解到的一些企業（大多數是央企）的做法，大概說一下吧。
1現在國企已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司籤合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數單位福利也會比正式工低。
但是穩定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業要在這兩種身份之間轉換，會比較困難，除非關係很硬朗。
2現在大多數國企已經沒有編內編外的說法了，市場經濟，自主用工，沒有什麼編制內外的說法了。但是鐵路、電網這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什麼影響，正式工也是籤合同的，臨時工也是籤合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。
3合同第一次籤一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。籤合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。
就是續簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規的單位會利用法律空隙，裝「連續工作xx年」的空子。
18樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
19樓：哥達尼思
國企的合同工和合同制是一樣的，都是籤合同，在這家廠裡上班
什麼是 合同制派遣員工？？合同制和派遣制有什麼區別
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答，請稍等。勞務派遣 又稱 勞動派遣 勞工派遣 勞動力租賃 派遣單位根據接受單位 即實際用人單位 的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下...
國企正式員工和合同工在待遇上的差別為什麼那麼大
國企正式員工和合同工在待遇上的一些問題，是大家經常會提問的一個事情，這是因為大家啊根本不瞭解國有企業用工的基本規定和規則，下面給大傢俱體的說明一下。一 國企正式員工跟合同工在以往確實有很大差別！中國的國有企業發展分為幾個階段，首先是解放以後，中國就開始了國有企業建設，因此國有企業對於員工，基本上是大...
勞務派遣員工能否和正式員工一樣，享受同等的福利待遇
1.在一個地方工作，但是身份不一樣。有編制的正式員工，說白了，他就是自己人，但是你是勞務派遣，那麼不好意思，雖然你也在這裡上班，但是你是屬於勞務公司派遣過來幹活的。僅此而已，說白了，類似於去幹長工。2.工資福利待遇截然不同！有編正式員工，他們的工資福利待遇跟你完全不同，雖然是同一個崗位，她們可能是6...