1樓：匿名使用者
在建立並推行人員聘用制度方面，單位與職工按照國家有關法律法規，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的權利義務關係，這是文化事業單位用人制度的深刻變革，是文化事業單位用人機制的重要轉變。隨著聘用制度的實施，文化事業單位的用人制度基本達到了「五個轉變」，即由固定用人向合同用人轉變；由身份管理向崗位管理轉變；由行政管理向法制管理轉變；由行政依附向平等人事主體轉變；由國家用人向單位用人轉變。人員聘用制度是一個完整的制度體系，在具體實踐過程中，包括六個關鍵環節：
一是科學定崗、公示，全員公開招聘；二是合同聘用；三是競爭上崗、崗位限時公示。
2樓：匿名使用者
聘任是與單位簽訂的聘用合同，與單位建立的是人事關係；而合同指的是勞動合同，與單位建立了勞動關係，都使用勞動法的保護範圍，勞動合同與聘用合同沒有實質區別。
3樓：網友
合同是平等的民事合同。
聘任是行政性的。
4樓：
聘任，名詞而已，不能代替合同的法律意義。
合同制和聘用制有什麼區別啊
5樓：六源
回答聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
聘用期分為「無固定期限」、「有固定期限」和「以完成一定的工作為期限」三種；聘任期是崗位的任期，一般1—3年。
6樓：匿名使用者
聘用制是針對一些事業單位和學校來說的，由於現在的編制很缺，但是這些單位又急需要用人，可是又申請不下來編制，所以就採取聘用制的方法，與在編人員不同的是，被聘用人員的工資是由事業單位自己付，而正式在編人員的工資卻是財政撥款。
7樓：袁妙玉
聘用制是與單位簽訂的聘用合同，與單位建立的是人事關係；而合同指的是勞動合同，與單位建立了勞動關係，都使用勞動法的保護範圍。
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人、工作、學習。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。
退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能。
合同一般採取書面形式，內容包括時限、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，統一實行勞動合同制，是相對委任制而言的聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度。
8樓：匿名使用者
合同制比較穩妥 如果簽了合同 轉正式員工 公司就不能無理由辭退 這樣要多付給你二個月工資 聘用就不一樣了 辭退沒保障 望採納。
公務員聘任制有何意義,公務員聘任制有什麼好處
公務員聘任制是一種新的用人機制，不再是原先的幹部終身制，其核心是將市場機版制引入 部門的人事管理，權 部門與公務員之間的用工關係，一定程度上比照企業與員工的聘用關係。換言之，委任制公務員端的是 鐵飯碗 與 部門之間存在著很強的 依附關係 聘任制公務員端的是 瓷飯碗 與 部門之間沒有很強的 依附關係 ...
什麼是 合同制派遣員工？？合同制和派遣制有什麼區別
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答，請稍等。勞務派遣 又稱 勞動派遣 勞工派遣 勞動力租賃 派遣單位根據接受單位 即實際用人單位 的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下...
用人單位如果安排與勞動合同不符的工作，工作沒能力很好的完成。應該
勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因...