1樓：匿名使用者
巴蜀現在進的人都是沒得編制的老師，你說的合同應該是指的這種吧。
它的待遇和正式有編制的老師是差不多的，並且保險這些都是一樣在買的。過年過節該發東西的時候都在發哈。只是比起有編制的老師，你沒有這麼穩定，而且沒得買巴蜀福利房的機會。
請問重慶一中、 三中、 八中、 巴蜀中學、人民小學、巴蜀小學， 各自待遇怎麼樣啊？
2樓：匿名使用者
你算問對人了，兩年前我畢業找工作那會兒，狠狠把這些都研究過。
以下是個人建議哈，僅供參考，不保證一定準確。
一三八 巴蜀 育才 都是市屬重點， 理論上待遇差不多，就是說基本工資都差不多。 在重慶目前這個**， 高中大概4000， 初中大概就3000。 外面盛傳這幾個學校工資過萬， 其實也要具體分析。
一中各個方面都是最好的，生源最好， 教師配置也最好， 待遇上也最好，比三中（南開）和八中都好多了。
但是一中不能和巴蜀中學比， 因為巴蜀中學收很多擇校生，還和房地產公司有各種合作，所以學校大把的錢， 老師的收入比別的幾個學校都高了去了。 基本工資以外的各種名目的福利多了去了。 初高中老師月薪過萬都很平常的。
三中（就是南開）是這幾個學校裡面，相對工資最低的，因為它收擇校生最少， 又沒有一中在重慶的地位高，所以基本工資以外的福利比較少，估計也是因為這個原因，南開這幾年老師流動貌似也比較大。
八中，其實八中本來是排在一中 三中和巴蜀後面的，但是八中這兩年的收入據說相當可觀，聽我朋友說，初中老師大概7000，帶高二高三的基本上都1w以上， 另外，最最重要的一點是，八中在兩江新區那邊買了新校區，據說裡面留了很大一片地修教師公寓，到時候可以分配房子，或者超低價買房，所以抓緊今明兩年，能進八中是最最划算的， 當然前提是要能入編！
人民小學和巴蜀小學，這麼說吧，基本工資都差不多，理論上是4000，論福利，肯定還是巴蜀要好一點， 據說也有月薪過萬的。沒辦法，巴蜀的領導就是特別有經濟頭腦，到**都能撈到錢。 巴蜀小學的學生的家長基本上也都是有錢人，逢年過節什麼的， 老師收的禮品，據說能趕上半年的收入。
而人民小學的學生家長，有很多是****， 所以那學校的待遇肯定也不會差到**去。
所以，這位哥們（或者美女），大概就是這麼個情況。 我當年報的南開，哎，沒上啊，不知道為什麼南開待遇最低，每年報的人都還超級多。 不過，本人這幾年在培訓機構裡面賺得也不少，如果你是個男的， 其實不建議進這種學校，還不如出來大幹一場，如果是個女的，當然安穩就更好了。
你看我這大半夜不睡覺，跟你解析得這麼透徹，你也不多懸賞點分。 至少得采為最佳答案哈！ 不用謝！
我想請問一下，公辦學校的合同制教師和在編教師在薪資待遇等方面有什麼區別？合同制教師是不是不穩定啊？
3樓：齊品達真好吃
合同制和在編的區別於：
在編屬於學校編制內人員，通過試用期之後，不犯錯誤一般不會失業。而合同制教師就沒有長久在校教書的保障，合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。
合同制和在編的工資發放方不同。
退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障。
許多無編制的學校教師是合同制，不享受以上各種待遇等。
4樓：匿名使用者
合同制的老師與公辦學院存在勞動關係，受勞動合同法調整；而在編制老師則不同，不受勞動合同法調整，受相應的行政法規、規章制度調整。
重慶一中和重慶巴蜀哪個教師的待遇更高？大概年薪有多少？
5樓：
帶編制還是不帶編制呢？
估計巴蜀的高一點，按照國家那個標準的話，特級教師享受國家津貼也不會超過6w。
老師不都是靠補課撈錢的嗎，我朋友的媽媽一個暑假撈了好幾萬，學生家長還排隊感謝，汗~
6樓：匿名使用者
在那邊當老師，就是個名聲，然後自己在外面補課才是主業
什麼是 合同制派遣員工？？合同制和派遣制有什麼區別
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答，請稍等。勞務派遣 又稱 勞動派遣 勞工派遣 勞動力租賃 派遣單位根據接受單位 即實際用人單位 的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下...
江蘇公立學校是從什麼時候實施合同制聘用教師的？這類在職的教師
聘用制老師從96年大學擴招 97年並軌就已經開始了，當時各學校出於不同目內的，不斷擴招 學生容，而每年給的老師配額不夠，只有到外校聘請，當時社會 常駐老師較少，但也開始了，學校嚐到甜頭後，在以後每年的擴招中，不斷擴編教師隊伍，形成了今天這種樣子。合同制的在職老師，一般沒有編制，有的學校會給部分人解決...
用人單位的聘任制與合同制有什麼不同
在建立並推行人員聘用制度方面，單位與職工按照國家有關法律法規，在平等自願 協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的權利義務關係，這是文化事業單位用人制度的深刻變革，是文化事業單位用人機制的重要轉變。隨著聘用制度的實施，文化事業單位的用人制度基本達到了 五個轉變 即由固定用人向合同用人轉變...