1樓：生活小沈童
異動員工指流動性的員工，以一年為標準，當年員工辭職或者離職的人數除以當年員工的總數，就是員工異動率。異動率越高，說明這個公司人員越不穩定。
企業建立員工內部流動制度的目的是讓優秀的人才有自己更好的發展空間，同時滿足公司對人才的需要，越來越多的公司為了留住和培養優秀人才，都大幅改進了員工的內部流動程式。
2樓：lh科教小百科
異動員工是員工職位調整。
員工職位調整是指平級變動組織內部員工的工作崗位或工作現場。員工職位調整是組織根據實際需要，調劑各崗位員工的餘缺，將職工從原來的職位上調離，擔任新的職位。
原則1、有序有度原則
人員異動要根據組織運動規律，在一定的組織制度的約束下，在規定的軌道中進行，而不是由管理者隨心所欲地進行。
2、有出有入原則
組織的能量是守恆的，組織中的各部門既要有人員的流入，也要有人員的流出。只人不出，必然膨脹；只出不入，必然枯竭。
3、動靜相宜原則
運動是絕對的，但運動的速度和頻率不是沒有限度的。在保證組織相對穩定、經營管理的連續性不受重大影響的前提下，組織應使員工適當流動，實現動中有靜，靜中有動。
4、優勝劣汰原則
科學的流動不是靠人為的指揮，而是優勝劣汰的競爭法則作用的結果。組織應認清競爭規律，建立良好的競爭機制，實現能者上、平者讓、庸者下。
5、優化配置原則
組織與個人都處於發展過程中。因而，組織不僅要不斷優化自身目標，同時也應不斷地對組織中的成員進行培訓、淘汰，提高員工的質量，實現組織成員的優化。
擴充套件資料
面對內部轉崗機會，要認真考慮以下五個最基本的問題：
1、個人在轉崗目標崗位上的實際能力如何；
2、轉崗目標崗位是否符合個人職業規劃；
3、目標崗位是否符合現階段職業發展需求；
4、對目標崗位是否有強烈的興趣；
5、個人是否具備快速學習能力。
3樓：匿名使用者
流動性的員工，以一年為標準，當年員工辭職或者離職的人數除以當年員工的總數，就是員工異動率。異動率越高，說明這個公司人員越不穩定。
4樓：匿名使用者
異動即調動、升遷及離職、辭職等員工
5樓：陽光趙大地
我們想要預防人員異動，首先搞清楚可能引發人員異動的因素，針對這些因素作出相應的預防措施，並從源頭抓起:
1.我們依據勞動法並結公司具體情況制定公司的相關制度，包括人事管理制度、薪酬制度、行政獎罰制度、考勤制度、會議制度、財務制度、採購制度、庫存管理制度、培訓制度、績效考核制度等。
2.制定各部門各崗位的職務說明書，包括任職條件、工作內容、工作流程、工作標準及權利與義務!
3.簽定用工合同，包括約定崗位、約定用工期限、約定用工規則、約定違約賠償等。
4.健全管理構架，保持暢通溝通渠道。
5.招聘合適的人干與之相匹配的工作。
6.做新人入職培訓與上崗培訓。
6樓：匿名使用者
一般來講，員工的晉升、降職、內部調動、調薪等均涵蓋在員工異動的管理範圍之內，在此，我們著重介紹一下降職與內部調動這兩種員工異動的管理。交接好工作，進入離職流程，到人力資源部辦理任免手續。為建立健全企業正常的人才流動秩序、保持員工相對穩定性，企業都會建立員工異動管理制度。
培養人的員工內部流動
企業建立員工內部流動制度的目的是讓優秀的人才有自己更好的發展空間，同時滿足公司對人才的需要。 現在越來越多的公司為了留住和培養優秀人才，都大幅改進了員工的內部流動程式。首先，這可以降低員工流失率。
根據recruitsoft下屬的ilogos研究中心對70家大型跨國公司所做的研究，在有正式的內部流動政策的公司，員工流失率是11，在沒有這一政策的公司，員工流失率是15。其次，把員工挽留下來能夠極大地提高企業的生產效率。根據梅隆金融（mellon financial corp。
）的最新調查，外聘的員工和內聘的員工相比，需要多花一倍的時間才能達到最高生產效率。因此，企業應該考慮建立一個員工內部流轉的機制。
什麼是人事異動
7樓：
人事異動即人員的變化。涉及到公司內部員工的晉升、降職、內部調轉、離職、辭退、退休等項工作。
內部調轉是公司內平行的人事異動，包括同一單位部門間的平行調動和不同單位間的平行調動，其目的在於為內部員工提供更好的工作及發展機會，更加合理地配置人力資源。
1、 職位相關的知識、技能;
2、 相關的資歷和經驗;
3、 適應性和潛力;
4、 公司要求具備的其他條件。
8樓：匿名使用者
起碼要包含以下資訊：工號、姓名、性別、年齡、工作年月、原單位職務/職稱、接收單位職位/職稱、異動原因（退休、升職、調動等等）、生效日期等等
9樓：良品老人
人事異動管理涉及到公司內部員工的試用轉正、晉升、降職、內 部調轉、離職、辭退、退休等項工作。
什麼是外聘員工？
10樓：匿名使用者
外聘工：好比你在a公司上班，但是並不屬於a公司的正式編制，真正給你簽署勞務合同和發放工資的是b公司，而你就屬於b公司委派到a公司工作的，也就是俗稱的崗位外包。現在在上海相當多的外資公司、銀行和國企，都採用這種聘任方式。
簡單來說：就是二等公民。
11樓：匿名使用者
特指對待企業、個人尋求高效益高資產時尋求外界人士幫助或者是
籤的是勞務合同不是勞動合同。
在事業單位或**機關屬於人事處、人力資源部裡沒有檔案不在編制內，也不在企業公司內部招聘的，就叫外聘員工。
12樓：匿名使用者
外聘就是沒有編制，有編制是由國家財政發放工資的。說起來和外聘工資一樣都是假的，在編人員能領到國家住房補貼，每個月一千左右，外聘就不能，如此做了同樣的工作，外聘每年要比在編人員工資少一萬左右。國家財政拿的是老百姓的稅收，憑什麼給在編人員多發住房補貼這項，這算什麼？
在編就應當有房住，外聘就應當睡大街嗎？為了天下公平，請擴散。
13樓：匿名使用者
簡單的說.你不能享受所在工作單位的職工福利.
另外你的勞動關係不是很所在單位建立,與中介公司建立
14樓：鼬之天照月讀
外聘員工：特指對待企業、個人尋求高效益高資產時尋求外界人士幫助或者是籤的是勞務合同不是勞動合同。
在事業單位或**機關屬於人事處、人力資源部裡沒有檔案不在編制內，也不在企業公司內部招聘的，就叫外聘員工。
外聘員工與正式員工的區別：
1.外聘人員與正式職工的不同之處
2.外聘人員與正式職工差距很大。
3.外聘人員與正式職工相比較保險、福利、工資大打折扣。
什麼是員工？什麼是職工？
15樓：愛做作業的學生
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
職工，舊時指工人。目前通指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活**的勞動者、工作人員。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司制的企業中，員工也體現「僱員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」。總的說來，員工包含於職工中。
擴充套件資料
1、從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活**」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」，實質就是與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者。也包括了與用人單位形成了事實勞動關係的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。
2、從範圍上說，職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作制企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份****、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。
16樓：愛生活的小弘同志
回答職工，指職員和工人。舊時單指工人。目前通指我國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的勞動者、工作人員。
員工與職工的區別：
1）二者的含義
職工，指機關、企事業、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經濟時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司制的企業中，員工也體現「僱員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」。總的說來，員工包含於職工中。
提問我想問一下我們裝卸幾十年了是合同工有退休可以提前退休嗎重體力算特殊工種嗎？
回答不算
提問為什麼解釋解釋
回答特殊工種的範圍
1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣裝置的安裝、執行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；
2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；
3.起重機械作業。含起重機師傅，司索工，訊號指揮工，安裝與維修工；
4.公司內機動車輛行駛。含在公司內及碼頭、貨場等生產作業範圍和施工現場行駛的各類機動車輛的行駛人員；
5.登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；
6.鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
7.壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；
8.製冷作業。含製冷裝置安裝工、操作工、維修工；
9.爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；
10.礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；
提問我們在大慶石化塑料廠裝火車幾十年不算重體力勞動嗎？重體力勞動不算特殊工種嗎？
回答不算
有異議，可以向當地的勞動部門反映
提問重體力有規定的應該算吧？
回答有異議，可以向當地的勞動部門反映
提問好的
回答嗯嗯
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17樓：財富保保
員工是指企業的工作人員，職工則是企事業的工作人員，具體如下：
職工，指職員和工人。舊時單指工人。目前通指我國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的勞動者、工作人員。
員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
職工法律釋義
職工是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
1、從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活**」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」 ，實質就是與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關係的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。
2、從範圍上說，職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作制企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份****、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。
員工與職工的區別：1）二者的含義職工，指機關、企事業、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經濟時期，工人階級是職工的主流；員工，多指企業中的行政和業務人員，主要存在於公司制的企業中，員工也體現「僱員」這一勞動者與企業的僱傭合同關係，如「某某公司員工」，但鮮有「某某建築（環衛）員工」。總的說來，員工包含於職工中。
2）將企業職工稱為「員工」更為恰當的原因首先，應打破過去傳統的企業職工稱謂，有別於國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄「國家幹部」這一籠統概念，才有利於從職工類別上解決政企分開問題。其次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破企業中「幹部」與「職工」的身份界限，從而鞏固和完善企業的全員勞動合同制度。過去，在企業中，有國家幹部、正式工、臨時工、農民工等。
在實行全員勞動合同制後，雖然所有從業人員稱為合同制工人，但傳統的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業職工確切定義為「員工」，傳統的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業員工的平等地位才能得到體現，這也有利於所有企業從業人員社會保障體系的建立。再次，將企業職工稱為「員工」，有利於徹底打破傳統的職工界限。
如今，還有少數人認為自己是過去意義上的正式工、國家幹部，企業不會也不應把他們怎樣。傳統的「職工」意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
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員工責任制其實就是責任制的一種，員工責任制有崗位責任制，安全生產責任制等等很多型別，下面談談什麼事責任制 責任制是具體規定企業內部各個部門 各類人員的工作範圍 應負責任及相應權力的制度。建立責任制的目的，是在對企業員工進行合理分工的基礎上，明確每個部門和崗位的任務和要求，把企業中千頭萬緒的工作同成千...
派遣制員工啥意思，銀行派遣制員工是什麼意思
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你好。員工持股主要是為了股權激勵，把公司的業績和員工的收益掛鉤，留住核心員工，使企業獲得更好發展！滿意請採納！謝謝！請問員工持股計劃的含義是什麼？自己理解，自己定義，條款寫清楚。員工持股計劃的利弊各是什麼?員工持股計劃和股權激勵有什麼區別？2014年6月，證監會發布 關於上市公司實施員工持股計劃試點...