1樓：江南蜜汁
要點：要選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果等，成功的可能是很大的。
還要弄清業內的**，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆型別，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術。
範文：
我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司工作做了自己應盡的責任。隨著我們公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月裡，同事們給予了我很多。
我真誠的感謝公司領導對我的信任和栽培。
我相信，只要付出，就會有收穫。因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展。
希望公司能夠考慮我多年來的工作成績，適當的給我加薪。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
2樓：匿名使用者
哈哈，如果你的上司是個直接，爽快而且做事情真誠的人，你可以把你的直接想法告訴他，你可以說：老闆，我有個事情吧想跟你申請，我想申**工資，說到這裡可以把你的加工資的原因說出來，最後說一句，希望公司給予考慮，如果實在不加我也不會氣壘，繼續努力。 如果你的要求很合乎情理，又不違反公司的規定，我相信老闆多少會跟你加點的。
3樓：匿名使用者
說明自己漲工資的理由。
4樓：匿名使用者
一：感謝領導
二：哭窮
5樓：沐丶
看你的能力，如果你覺得你的能力不只這點工資，你直接說：領導，我要跳槽。
因工資的原因辭職了，領導又想讓我回去，說給我漲工資，可信嗎？
我覺得並不可信，如果你的領導真的想讓你回去，那麼在剛開始的時候就不會把你辭退，可能是因為你走之後，發現你的工作其他的同事一下接不過來，這樣就會導致整個專案出現問題，而領導現在急需讓你回來解決這些問題，雖然會給你加工資，但是內心還是會對你心存芥蒂，一旦選擇了離職，那麼就算領導給你加工資，也不要輕易的回...
到單位半年多了上級領導看到我工作出色想提拔我。要直接領導培養我。直接領導及周圍同事卻百般刁難我咋辦
人總是要成長，不能因為別人的質疑和刁難，我們就放棄成長的機會。以半年的時間，就在工作上超越了直接領導。這對於她來講心裡肯定會不舒服，這也是人之常情，沒必要糾結這個事情。我認為還是要和以前一樣相處，多多站在別人的角度來考慮一下問題。例如哪一句話該說，哪一句不該說，說了會對人造成什麼樣的影響，這些都要考...
工資太低，想辭職了，可不知道怎麼開口，領導對我也不錯怎麼說合適呢
其實，不用想什麼去騙你的領導，你自己都說他對你還不錯，就明說，如果你真的決定好了，我相信你的領導會理解你的！這年頭實在人不惹人喜，面子能賣多少錢 如果真的喜歡，他自己都會給你加工資的 委婉的跟他說，他會諒解你的！家庭原因 需要暫時離開一段時間！說完話，不要說其它的，就說有位親人，叫你過去他那幫忙，叫...