1樓：檸檬班軟體測試
1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發和測試，主要是**需求主要的一些功能點，完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編譯完成後，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完後編寫測試報告。
2、 你們專案主要是做什麼的，有些什麼功能，業務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的專案是什麼，瞭解清楚功能模組，對主要功能模組做業務邏輯的一個描述就行。
3、 測試的過程中，還用過一些什麼工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。
4、 如果簡歷上寫了，mysql、linux等，一般會問，掌握的程度怎麼樣？
答：如實回答，對於測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，linux基本命令都會，也會linux環境的專案部署。
5、 你們需求分析會議主要目的是什麼？
答：講解此次專案主要是做什麼的，達到一個什麼樣的目的，**專案功能點，針對不清楚的及時提問。
6、 如果需求過少，你應該怎麼辦？
答：首先我會有所疑問，然後再問問老大，看看到底是怎麼回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。
7、 編寫測試用例的時候，會用到什麼方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個例子，比如：專案中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例資料為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17
8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文件。大概包含有：目的、背景、測試範圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。
2樓：啄木鳥學院
1.面試的時候一定要自信，不管是電面還是當場面試。
2. 一定要對自己的簡歷熟悉熟悉再熟悉，不管是專案經驗部分，還是自己的工作履歷部分，技能部分都有可能被問到。
3. 對於面試官問到的問題不會的，一定不能胡亂回答，可以選擇說不會，或者說只是瞭解但是具體的自己還不是很清楚。比如：
當他問到有的工具你完全沒用過，或者沒聽過的時候，你可以說，這個只要瞭解了核心思想，工具都是一樣的，一個工具會用，其他工具自然會用。
4. 面試的時候一定要想辦法帶動面試官的節奏，而不是讓賣你是帶動你，這樣，面試官問你問題的頻率就會降低，比如當面試官問你關於自動化問題的時候，你可加上手工測試一起講，講上十幾分鍾，放心，面試官肯定不會讓你講那麼長時間的。
5. 面試官問到的概念性的問題，一定不能像課堂老師講的那樣講出來，要自我陳述，以自己理解的方式講出來。
6.面試官問到操作問題的時候，可以想象上課的時候老師師怎麼講的。面試官問你平時是怎麼寫指令碼的？
你可以這樣回答：selenium+python,平時寫指令碼只是在test方法裡寫，其他都是別人搭建好的，我們只需要在test方法裡改指令碼就行。想象平時自己在課堂上的操作。
7.想要的薪資一定要提前想好，這樣當面試官問起的時候，自己就能立馬說出來，防止後期自己後悔，覺得薪資要的低，像我一樣。
8. 一定要會圓謊，像自己簡歷上的履歷，自己要提前編好，不要到時候面試官問的時候，自己撒的謊不會圓。
9. 腦子轉速一應要快，不要在面試的時候磕巴。
10. 要大膽，就把自己想象成工作好幾年的測試者，底氣一行要足
3樓：匿名使用者
dotest測試學堂--董浩整理
面試軟體測試工程師，一般問那些問題
4樓：
那要看具體面試什麼職位了，初級的一般無非就是功能測試多一些，比如1.軟體測試整個流程是什麼，
2.測試設計，測試計劃，測試用例編寫方法，用例執行3.bug跟蹤管理，測試報告
重點還是用例的編寫，等價類，邊界值，因果圖等如果是中高階的話，介面測試，效能測試等等部分會問到一些，包括軟體測試管理等等
5樓：匿名使用者
面試最好的簡歷就是自己的作品（文件），因為這個行業對技術的看重是高於學歷的，在這方面原始碼時代就做的很好。
軟體測試面試常常提出的問題有那些，需要一些好的答案
6樓：匿名使用者
你會哪些，強項是什麼，你對自己有信心，為什麼要來我們這，覺得我們這適合你不？！
差不多都這樣！
軟體測試工程師面試官應該問什麼問題
7樓：山東中公教育
最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組建一個測試團隊，那麼這個時候，必須要找一個經驗豐富，有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領頭人，去招聘他的團隊成員，換句話說，就是要招聘一個測試部經理的角色。
如果是不想組一個團隊，那就要找一個多面手，就是什麼都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
然後是考察一個測試人員的基本素質問題：
第一應該是一個測試人員的責任心，把這個放第一位，原因很簡單，如果一個測試不怎麼厲害的人，因為他測試有責任心，即使他不能發現其它的特異問題或者是大問題，最起碼，他在跑測試的時候，絕不會漏了一些沒測，或者隨便測一通;對於一個測試方面比較厲害的，因為責任心的驅使，即使找到了很多問題，他也不會自滿，而是繼續努力。
第二是重視團隊經驗共享的人，測試人員必須有一種素質，那就是隨時跟蹤最新的資訊，這個不僅僅指需求的變更方面，同時測試團隊成員之間保持資訊共享，彼此才能知道軟體中最新發現的bug。
第三就是細心、耐心，這個就不多說啦。
第四，技術方面的基本素質，熟悉系統的應用，熟悉辦公軟體的應用，熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應用，如果涉及到效能測試，需要考察測試人員對效能工具的使用;如果涉及到指令碼自動化測試，就需要考察測試人員編寫指令碼的能力。
第五，就是一個測試人員的學習能力、領悟能力。
軟體測試面試一般都問什麼問題？
8樓：花花
必然會問軟體測試
的基礎知識，比如黑盒、白盒測試都是什麼，區別等；效能測試、壓力測試等各種測試都是什麼含義？測試用例是什麼？怎麼設計？
然後可能會舉個案例問你怎麼設計測試用例，怎麼著手測試。差不多就這樣吧。你可以看看這本書，《軟體測試面試突擊——為自己贏得一份測試工程師職位》，裡面說了面試會問什麼問題，怎麼回答。
基礎知識類：軟體測試的流程測試用例如何編寫測試策略與思想bug生命週期bug單要素如何認定bug測試計劃、總結的寫法軟體類：qtp等自動化測試工具loadrunner等效能測試工具td qc等測試管理工具cq bugfree等bug管理工具linux unix等系統常用命令sqlserver、mysql等命令專案做過的專案、收穫做過的貢獻管理類如何團隊合作如何處理與開發的關係如何分配任務如何安排時間如何處理突發問題等。
9樓：
因為初入一個新的公司，當被面試官問道：你還有什麼想問的時候，你就可以抓住機會，展現出你的魅力，比如，1.假如我被貴公司錄用了，那麼我有哪些需要提升的地方來更好的融入貴公司的工作；2.
（假如你是沒有相關的測試經驗）假如我被貴公司錄用了，那麼我該怎麼彌補自己沒有相關工作經驗的遺憾呢？
10樓：匿名使用者
軟體測試面試一般都會問如下問題：
1.描述用瀏覽器訪問 **的過程？
軟體測試面試一般都問什麼問題
11樓：藍尋淚
1.軟體測試理論知識，比如什麼是軟體測試，軟體測試的目的，軟體測試人員用該具備哪些素質，黑盒測試的方法，白盒測試的方法。
2.c或者c++的知識。
3.面試官通過和你的對話來了解你的性格特徵。
面試的時候要注意的就是，要有自信，遇到不會的問題不要亂回答，應該給出一些思路。
應聘軟體測試，一般會有什麼筆試的題目？
12樓：匿名使用者
1：測試基礎理論；
2：網路協議知識；
13樓：匿名使用者
測試的筆試就要看每個公司的側重咯，不過根據參加了5次測試應聘經驗來看，測試的筆試並不會只考你測試的知識，還有程式設計，資料庫，計算機網路等方面的，所以要求還是蠻全的。至於測試知識這塊，一般會考你：軟體測試的目的；軟體測試的概念；黑盒測試和白盒測試各是什麼意思，各自又有哪些方法；黑盒測試中的等價類、邊界值和因果圖方法的概念；測試的4個模型，v、w、h、x（這個一般只有大公司會考，小點的不會涉及）；還有些大點的公司會考你一些智力題……總的來說，測試的筆試題和開發差不多，只是深度沒那麼大，但是範圍卻更廣……
14樓：匿名使用者
第一：黑盒、白盒測試的理論知識，軟體測試分類。 第二：
軟體測試的基本流程、基本方法。 第三：測試用例的設計，軟體開發的v模型。
第四：其他看什麼你面試什麼樣的公司，做手機的就會往手機測試方向
15樓：匿名使用者
呀 不錯啊 有實力跳槽了
16樓：匿名使用者
這個問題太簡單了沒技術含量,過來哥教你
軟體測試人員應該如何解決面試中不會回答的問題？
17樓：匿名使用者
如果你是應屆生，被hr或者技術主管在面試的問住了，你需要做以下幾點：
請不要著急，如果真的不會建議還是不要進一步去牽強解釋。
如果問道是否熟悉或者精通某某技術，在沒有相對於的熟練度情況下請慎重選擇回答。
應屆生面試看的更多的是誠實。
如果你不是應屆生，那麼你就該把hr的思維帶到你擅長的線路上走，只有這樣你才能有機會拿到你想要的offer。
軟體測試工程師應具備哪些素質，軟體測試工程師需要具備哪些技能
按其級別和職位的不同，可分為三類 e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333433653939 高階軟體測試工程師，熟練掌握軟體測試與開發技術，且對所測試軟體對口行業非常瞭解，能夠對可能出現的問題進行分析評估 中級軟體測試工程師，編寫軟體測試方案 測試文件，與專案...
軟體測試工程師需要具備哪些技能，軟體測試工程師應該具備哪些技能？
1.分析能力。軟體測試的核心其實應該就是設計測試用例了，而設計測試用例，就是依賴於分析能力了。這裡我們不說那些常用的設計方法，從一個稍高的層面上來講，就是怎麼將一個複雜的系統進行抽象，分析拆成幾個不同的維度，結合維度可能出現的情況進行有選擇的組合，以小成本獲取大收益。無法將一個複雜系統拆解成簡單的維...
軟體測試工程師工作累嗎，軟體測試工程師累
軟體測試是檢測程式設計師開發出來的軟體是否存在漏洞，相比於開發的工作，輕鬆很多，而且加班也是比較少的。值得一提的是，如果有一定的技術水平，對工作效率高了，相信做起來會輕鬆一些。軟體測試屬於it技術崗位，累不累其實要看跟誰比，跟開發類崗位比起來，那就要輕鬆很多，但是如果跟行政等文職類崗位來比，可能就會...