1樓：他馬滴
朋友，想這種情況你不要管他給你升職不升職。你做好你的本職工作就好啦。有可能領導看的不是你的能力，而是你的人品。
可能他覺得你能力真的一般 但是你們是有一層關係的 他不好直接對你表示態度 你現在的位置應該很重要有快速升職的空間 但是你的能力不足以坐這個位置 只能和你談談 讓你換個崗位
2樓：感謝愛我的人
相信領導不會忽悠你，因為你要升職，接觸的人和事都不同了，就是知道你能力一般，所以希望你通過領導的幫助，和你自己的努力，能夠勝任你升職的工作。你現在要努力學習，包括學文化，和學為人處事，以及你的言行。你不要考慮你是馬上升職，還是要等機會，總之你要作好準備。
3樓：清風說心理
題主，這個領導真是厚道人，我在單位工作了十七八年，領導還沒有跟我這樣推心置腹地談過（估計領導也沒時間，畢竟他們很忙的），而且還提了不少建議，還說要給您升職，這領導真的是太好了。
但是，話說回來，我建議您也小心一點，畢竟天上掉餡餅的事情不是什麼好事，尤其又是您在有清晰的自我評價的基礎之上，更要小心在意，不要輕易被領導套進去，也不要輕易地接受領導給予的其他「好意」。
另外，題主您，不管怎樣，一定還是要好好地做好手頭的工作，把自己的崗位職責行使好，千萬不要給人家落了口舌議論。還有，不要把領導對您說的話告訴別人，免得自己以後太被動了。
4樓：匿名使用者
以前沒有找你談過話但是很關注你。說明對你一直在觀察之中。
現在來找你談話教你為人處世是覺得你是可造之材。
你需要做什麼？
站在領導角度考慮，他對你抱有希望，當然希望你能更加勤勉，不要辜負他的一番心意。
這是否意味著你需要在平時工作中多出些力呢？畢竟偶有遇到賞識之人。
如果你是這樣想的，是不是覺得如果領導在匡你或者怎麼樣，你覺得你的付出打水漂或者收到欺騙？
但是對你而言損失大嘛？
如果不抓住機會以後還有這樣的事落到你頭上嗎?你能做的就是做好自己的工作。有機會升職更好。沒有機會也長了見識，領導和你說心裡話，如果是在匡你，那他的目的是什麼?壓榨你?
各種事由我也不清楚答主的工作性質，只有一點，答主冷靜，站在領導位置想想，再去決定怎麼做。
5樓：匿名使用者
從你字面所表達的內容來分析，你目前環境不太樂觀，我是一個集團的中層管理者，以我的角度模擬一下，起初我想幫助一個人，所以我一直在觀察他的能力，但經過一段時間，我發現他並沒有達到·我的預期，我很失望，但是作為管理者會從自己的角度看問題，至少在他的眼裡你連目前的工作都勝任不了，所以他才讓你做些輕鬆的事，他教你為人處事是想給你個機會，讓你能達到他的預期，其他的話其實就是不想影響你和他的關係，你目前應該把重心放在部門的工作上，你需要體現出你的價值，體現出你能幫助他解決問題，這才是轉機的關鍵
6樓：匿名使用者
出門在外有時候自己老鄉互相關照一下，這種情況也是有的，你說自己能力一般，或許在他眼裡你有些優點而你自己不知道而已，升職加薪是好事，既來之則安之一切順其自然，真的升職以後更加努力工作報答他就是了。
7樓：ふ芣娪
可能他覺得你能力真的一般 但是你們是有一層關係的 他不好直接對你表示態度 你現在的位置應該很重要有快速升職的空間 但是你的能力不足以坐這個位置 只能和你談談 讓你換個崗位
8樓：匿名使用者
你相不相信又能咋地
你在人家的碗裡討吃的，還成天東想西想，有沒有搞錯我個人猜測很可能是要把你調到一個無所事事的崗位上去，因為你在現在的位置沒有做出成績。他也算有心了，沒有跟你明說。
人要懂得感恩。
9樓：匿名使用者
朋友，永遠抓住一個真理：人不為己天誅地滅！領導所說的話無論聽上去多麼關心體貼多麼設身處地為你著想，他都是在為他自己！
都是因為這麼做跟他利益不衝突甚至對他有利，而且面子上好看，顯得關愛下級員工，一舉兩得。我們一定要學會透過現象看本質，即使不知道別人說話的意圖是什麼，但是由於洞悉人性，也能為你的任何判斷奠定一個基礎，使你判斷的大方向錯不了。別人對你的建議只能到此為止，至於你該不該聽信你的領導的一面之詞，別人就沒有發言權了，因為別人對你的領導知之甚少，你問我們不如問問你的同事！！
10樓：匿名使用者
按我來說，做好自己該做的，先把自己的分內事做好，然後就是我們一定要學會透過現象看本質，即使不知道別人說話的意圖是什麼，但是由於洞悉人性，也能為你的任何判斷奠定一個基礎，使你判斷的大方向錯不了，別人對你的建議只能到此為止，至於你該不該聽信你的領導的一面之詞，你要相信領導為你好，當然也是為公司號，好好幹吧！
11樓：匿名使用者
反正就是要職業變動了，無論是升職還是調職，都要格外小心，這種關鍵期一定要低調。
12樓：匿名使用者
任何的口頭承諾在沒有履行義務之前都不要報太大期望，領導的畫大餅都是為了提高人力產值。
你可以在處事上向領導靠攏，工作上必須不偏不倚。
13樓：匿名使用者
是不是真的你只需要看給你找的事是不是比現在的好（待遇、發展空間什麼的），如果不是當然就假的。
14樓：匿名使用者
升不升都要努力做好自己的事情，順其自然吧！
15樓：人生何處都是美
你又沒突出表現，難道是異性相吸，對你非常好，有人背後搞你了，有能力比你突出的話，你可能被裁的風險。
16樓：最愛美哀
你的人品他比較看重吧
17樓：匿名使用者
他是男生嗎，？？？？
領導今天上午找我談話，說想提拔我到一個工作崗位，大概談了半個小時，講了好多人生道理，為人處事，我也
18樓：匿名使用者
哈哈，你咋這麼菜，領導開始給你說啥做人的道理，就是想讓你多和自己多走動，潛意識就是說，你該給領導上貨了，真不知道你咋混的
19樓：常州李江
你覺得領導是個什麼樣的人，別弄巧成絀啊
領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
20樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
21樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
22樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
23樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指一個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉升的依據。
職位調整其目的在於晉升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指一個員工的職業發展計劃。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向併為之努力。
這一職業發展計劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
24樓：鄧鋒
我覺得這是一個好跡象，最起碼他在考察你了，覺得你可能會有前途，所以最好好好幹哦，積極主動點，可能的話，多和他溝通下，望採納
25樓：匿名使用者
現在怎麼樣了樓主，領導幾天也跟我說類似的話了
領導找我談話，說讓我擔任比主任還要重要的職責。讓我幾天後給他答覆，讓我自己說能擔當什麼職位。求解！
26樓：曉秋槓槓
總經理助理？管人bai
事去？具體崗位du，別人zhi都是局外人怎麼能猜到。
倒是提dao醒你，說明你在這個專單位所屬
展示的個人的能力素質，得到了同事和領導的一致認可。
自己根據自己的情況作出判斷，找領導談的時候，表個態吧，一如既往地保持自己的優點，戒驕戒躁，踏實勤奮更重要。
27樓：匿名使用者
按照你的特長不要刻意拔高和降低自己。可能是一次考驗吧
領導找你提幹談話你應該怎樣表態
28樓：向日葵起床了
2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。
3、另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
1、瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度。
2、對本單位領導班子和領導成員的看法；
3、對本單位，本行業今後發展的看法；
4、是否服從組織的工作安排。
29樓：匿名使用者
領導找你提幹談話，一般情況下應作如下表態：
首先感謝領導的信任和提攜，本人能力有限，才疏學淺，有很多需要學習和提高的地方，接下來的工作任重道遠，我希望在盡最大努力做好本職工作的基礎上，能夠得到領導一如既往的支援和幫助，這是我努力做好工作的前提和保證，最好，再次感謝領導的提攜和幫助。
30樓：角落行人
領導來了，不要緊張，這裡強調一點就是不能太謙虛，要表示你對這個職位的競爭心。不要讓領導感到你無所謂態度，這樣基本就沒有希望了。
提幹談話是無所不談的。一般來說；1。瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度；2。
對本單位領導班子和領導成員的看法；3。對本單位，本行業今後發展的看法；4。是否服從組織的工作安排。
----記住，要放鬆，發揮自己的水平，不吹牛，要有新觀點不老套，態度誠懇。特別不要說別人的壞話。
31樓：happy一路通
提幹是好事，堅決要到這個名額
首先感謝領導的栽培，同時要說今後一定會記得領導的栽培。
接著要說，還會繼續努力幹好自己的這一份事情，多多與同事或者領導學習進步等話
試用期領導找我談話，試用期領導找我談話
試用期內領導找談話，如何表達 沒事兒，有幾個領到不是邊打壓邊哄哄你呢。他肯定會在你身上找出這種那種的毛病，以突顯他的高人一等的用人眼光。你就照單全收，並明確表態就行。他是不會使勁誇你的，那樣會助長你年輕人的囂張氣勢，更加害怕讓你覺得頂替他的位置指日可待了。呵呵，事情已經過去了，如果你想留下，就不要管...
領導要找我談話，怎麼辦，領導找我談話應該如何回答
當然要去。你去的話談話的主題應該不是由你定的了，而且是跟這麼高回級別的領導，估計談話過程答也不是你能把控掌握的了。你需要做的是禮儀方面 衣著 形象 禮貌用語 工作態度方面，自身實際工作方面這些準備好應對。然後根據領導的提問，根據具體情況，認真回答，隨機應變，落落大方，不卑不亢，誠懇真摯，謙卑有禮。另...
領導突然找我談話，說給我觀察月，不行就走人
是不是你工作能力不行，或者對工作環境不適應，不能勝任目前工作 如果想繼續這份工作你就要改變目前現狀，否則可能等著走人了。那就想象原因，是不是自己做的 不好，還是領導沒事想裁員。不過也不用擔心，只要自己沒問題，他不想留你，那自己再找合適自己的工作，沒什麼。怕什麼，何處找不到一個工作 那就是給你臺階下，...