1樓：習義萬寄靈
很多很雜，一般是結構化面試，即好幾個人相同的面試題目，最好可以探聽。
一般：1自我介紹，2如果遇到很多事情，你怎麼處理（一般參考緊急重要方案），3你怎麼看待最近的熱點事件……4專業題目
關鍵在於思路是否符合事業單位的風格，太靈活太死板都不可，還要針對事業單位的型別來準備。
2樓：安徽大登科公考
事業單位常考的題型有七大類：
綜合分析類、組織管理類、應變能力類、人際關係類、言語表達類、求職動機類，時政熱點、專業知識。
在準備事業單位面試的時候，多看歷年真題，多積累語言素材，多參加模擬面試，會極大的高成功率。
3樓：中公吉林事業部
面試形式：
結構化為主，個別崗位出現過無領導。
面試題量：
2~3道題居多。
入場方式：
敲門，引導員引入。
提問方式：
15年以來多是看題的方式。
8、10、12、15分鐘都出現過。
提醒方式：
舉牌或者口頭，有的地方準備鬧鐘。
考官構成：
7-9人。
專業性：
個別崗位會有專業題
4樓：咳大
綜合分析（時政、名言警句等），人際應變，計劃組織等
5樓：吉林中公事業部
吉林省事業單位面試形式基本都是一樣的
考試不同的崗位面試的像是也不同的
教師崗位面試形式是：試講或者說課、可能加上答辯普通崗位面試形式是：結構化面試。
6樓：吉林事業部中公
以吉林省事業單位綜合崗為例
吉林省事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
個別崗位也會涉及到專業知識的問答
酒店面試要問哪些問題？
7樓：瓊樓登高人為峰
主要就是問一些個人基本訊息，年齡、習慣、性格、社會經歷、以前從事什麼工作，如果是學生，會問在校的情況，比如成績如何、所學專業如何、怎樣看待酒店服務業等，然後就會根據相關對你的職業能力，性格特點，溝通能力，做出對應的評價，從優錄取。表現外向，樂於溝通，就一定成功。
8樓：匿名使用者
一般是酒店專業方面的問題，也會有你的工作經歷、學習成績、家庭等個人情況。具體還是要看當時的面試官的。
酒店服務員一般面試官會問什麼問題
9樓：__貌似很壞
問題一：「請你自我介紹一下
。」思路：
1.這是面試的必考題目。
2.介紹內容要與個人簡歷相一致。
3.表述方式上儘量口語化。
4.要切中要害，不談無關、無用的內容。
5.條理要清晰，層次要分明。
6.事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路:1.況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2.簡單地羅列家庭人口。
3.宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4.宜強調父母對自己教育的重視。
5.宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6.宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7.宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：1.業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有業餘愛好。
3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4.最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2.不宜說自己誰都不崇拜。
3. 不宜說崇拜自己。
4.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2.不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3.不宜說那些太抽象的座右銘。
4.不宜說太長的座右銘。
5.座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6. 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
酒店前臺接待面試問題有哪些
事業單位招聘，面試一般會問些什麼問題
面試開bai始 面試開始前，將du所有考生集中在一處zhi，強調紀律並抽先後dao順序籤 專 入場抽籤 抽試題 屬 個人自述 一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為 回答試題 主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回...
支教面試一般會問些什麼問題啊，事業單位面試一般會問些什麼問題？
1 你為什麼要參加支教？或你認為我們支教活動的最大意義在 這個是對每一個參加面試的同學都要提出的問題，出發點是考察報名者最基本的方面。我們認為，去奉獻愛心 給孩子們帶去一些幫助是正確的動機。鍛鍊自己的能力，取得一份人生經歷，對自己將來的發展有利等回答不被我們讚賞。去支教，你會自然獲得這些，但不合適因...
php面試一般會問些什麼問題,PHP面試一般會問些什麼問題
那要看面試人 copy的水平 擬聘任崗bai位的工作內容來定，如果有du水平zhi的面試老實，一般是問下面dao三個方面的內容之一 資料庫 資料結構 演算法。資料庫可以讓你設計一個應用，口頭描述一下如何設計這個資料庫。資料結構一般是問連結串列 佇列 堆疊相關的，演算法很豐富，一般是問簡單的二分查詢等...