1樓：智立人力資源管理
面試開bai始（面試開始前，將du所有考生集中在一處zhi，強調紀律並抽先後dao順序籤）專-----入場抽籤（抽試題）屬-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分稽核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員稽核）-------公佈得分（主考人請計分員亮分，先宣佈「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
2樓：浦榮花娰汝
一、面試程式
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序籤）62616964757a686964616fe58685e5aeb931333361306430-----入場抽籤（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分稽核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員稽核）-------公佈得分（主考人請計分員亮分，先宣佈「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公****不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？
」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答儘可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。
事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題!謝謝
3樓：匿名使用者
一、面試程式
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序籤）-----入場抽籤（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分稽核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員稽核）-------公佈得分（主考人請計分員亮分，先宣佈「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公****不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？
」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答儘可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。
4樓：安徽大登科公考
一、事業單位常考的題型有七大類：
綜合分析類、
組織管理類、應變能力類、人際關係類、言語表達類、求職動機類，時政熱點、專業知識。
在準備事業單位面試的時候，多看歷年真題，多積累語言素材，多參加模擬面試，會極大的高成功率。
二、題目一般是3—5道。
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。
落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈匯入語後，考試開始。
要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
三、事業單位面試題目大全。
建議尋找歷年的事業單位面試真題，做到心中有數。
舉例子：1.你的同事在你身後總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。
2.奈李生產區，產量大於銷量，到處是奈李，這事由你去處理，你該怎麼做。
5樓：中公吉林事業部
事業單位面試一般採取結構化或者試講說課的形式，當天出題，在規定時間內答完題。下面是一些例題
考生回憶版：領導安排你和小李完成一項緊急工作，三天完成，但是小李要去考研，你怎麼辦?
題型完善：領導安排你和小李共同完成一項緊急工作，要求三天完成，但是小李要去考研，請問，你怎麼辦?
6樓：楠丁伯格
根據我的面試經驗，事業單位招聘一般會問以下幾個問題。
1、談談你為什麼報我們單位
2、談談你對報考的職位的想法
3、如果到我們這工作，你打算如何開展工作
4、你是如何給自己的職業角色定位的
5、你應聘崗位的專業性問題、
一般就是以上這幾個方面的問題，稍微準備以下，剩下的就是臨場發揮了，有些考官是比較專業的，看你的專業素養，而大部分就是看你的表達能力和現場的反映情況。
7樓：吉林事業部中公
事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
綜合分析能力為考查的重中之重，幾乎逢考必有，其中哲理類題目與時政類題目比重相當。
8樓：匿名使用者
事業單位從來都不是靠面試招人的,面試都是走過場，有關係你就放心隨便說了，沒關係你就碰運氣吧
9樓：馬上成公耶
您好，中公教育為您服務。
事業單位招聘,面試一般有結構化面試或者無領導面試，還有些會考專業結構化面試，相關問題您可以參考中公江西事業單位招聘考試網提供的面試備考資料。
2015事業單位面試技巧：禁忌語言囉唆
2015事業單位面試技巧：如何組織醫院的體檢2015事業單位面試技巧：如何練就語言表達感染力2015事業單位面試資料心理素質測評
2015事業單位面試備考：模擬題三十三
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位面試一般會問些什麼問題？
10樓：習義萬寄靈
很多很雜，一般是結構化面試，即好幾個人相同的面試題目，最好可以探聽。
一般：1自我介紹，2如果遇到很多事情，你怎麼處理（一般參考緊急重要方案），3你怎麼看待最近的熱點事件……4專業題目
關鍵在於思路是否符合事業單位的風格，太靈活太死板都不可，還要針對事業單位的型別來準備。
11樓：安徽大登科公考
事業單位常考的題型有七大類：
綜合分析類、組織管理類、應變能力類、人際關係類、言語表達類、求職動機類，時政熱點、專業知識。
在準備事業單位面試的時候，多看歷年真題，多積累語言素材，多參加模擬面試，會極大的高成功率。
12樓：中公吉林事業部
面試形式：
結構化為主，個別崗位出現過無領導。
面試題量：
2~3道題居多。
入場方式：
敲門，引導員引入。
提問方式：
15年以來多是看題的方式。
8、10、12、15分鐘都出現過。
提醒方式：
舉牌或者口頭，有的地方準備鬧鐘。
考官構成：
7-9人。
專業性：
個別崗位會有專業題
13樓：咳大
綜合分析（時政、名言警句等），人際應變，計劃組織等
14樓：吉林中公事業部
吉林省事業單位面試形式基本都是一樣的
考試不同的崗位面試的像是也不同的
教師崗位面試形式是：試講或者說課、可能加上答辯普通崗位面試形式是：結構化面試。
15樓：吉林事業部中公
以吉林省事業單位綜合崗為例
吉林省事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。
個別崗位也會涉及到專業知識的問答
事業單位面試通常會問些什麼題目
16樓：匿名使用者
這個題目太籠統。事業單位面試，一般除教育、衛生等單位，大部分是結構化面試，通過15分鐘左右的時間和2-3個題目，考察考生的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、溝通協調能力、語言表達能力和舉止儀表。具體題目如：
你對大學生就業難的問題怎麼看？（分析題），領導安排你組織一個外出考察活動，你怎麼做？（組織協調）、一個同事經常說你壞話，怎麼辦？
（應變），基本這幾種型別，建議你到書店買本輔導書進行詳細的學習，或參加一些社會上的培訓班（和公務員面試班一樣)。
支教面試一般會問些什麼問題啊，事業單位面試一般會問些什麼問題？
1 你為什麼要參加支教？或你認為我們支教活動的最大意義在 這個是對每一個參加面試的同學都要提出的問題，出發點是考察報名者最基本的方面。我們認為，去奉獻愛心 給孩子們帶去一些幫助是正確的動機。鍛鍊自己的能力，取得一份人生經歷，對自己將來的發展有利等回答不被我們讚賞。去支教，你會自然獲得這些，但不合適因...
酒店面試一般會問些什麼問題，事業單位面試一般會問些什麼問題？
很多很雜，一般是結構化面試，即好幾個人相同的面試題目，最好可以探聽。一般 1自我介紹，2如果遇到很多事情，你怎麼處理 一般參考緊急重要方案 3你怎麼看待最近的熱點事件 4專業題目 關鍵在於思路是否符合事業單位的風格，太靈活太死板都不可，還要針對事業單位的型別來準備。事業單位常考的題型有七大類 綜合分...
事業單位招聘一般在什麼時候開始，事業單位招聘一般什麼時候比較集中？
事業單位招考資訊隨時都會有，大型的統考一般會在3月份開始，一般報名時間和考試時間間隔一個月左右。並且事業單位招聘考試與公 不一樣，沒有全國性的統一考試，甚至各省市也沒有統一的考試，目前各地都是各省市區縣等各級別分別組織考試，因此在考試時間上無法做到統一。因此要想知道事業單位考試時間，首先你要確定你要...