1樓：原味涼
排名不知道，不過可以看下有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
2樓：匿名使用者
我們用的是手機版的管理軟體，智慧查詢。
hr人事工資薪酬管理軟體，這類系統哪個好呢？
3樓：木子飛金牛
hr人事工資薪酬管理軟copy件，這類軟體一般統稱為人力資源管理系統。這類的系統那個好，當然是能解決你公司的人事關係、員工管理、工資核算、薪酬分析等問題，那麼這類系統就是好的。就拿我們公司使用的紅海ehr來說吧：
詳細記錄企業人員資訊
記錄人員資訊這項工作對於人事部的工作人員來說是重複性最高又容易出錯的，但那都是手工操作的弊端，自從引進了紅海ehr,這項錄入工作將變得非常簡單，另外，部門架構以及人員移動資訊的維護，無論是編輯或是修改，也都能夠非常快速並且有效地完成。
2.查詢功能強大
紅海ehr提供了多種統計圖表以及報表，以供人事部通過不同的條件對人員資訊進行查詢，最終讓系統實現更好的智慧化操作。
3.自動提醒功能
4樓：匿名使用者
據我所知，早已沒有單一的人事
考勤工資管理軟體了，因為企業的需求越來越大，版專業的權軟體公司早就升級為人力資源管理系統，像zk3人力資源管理系統模組就有近30多個．人力資源六大模組全有．不過人事考勤工資還是核心，也是分模組銷售的．我這麼說一是告訴你當前hr軟體發展情況，二是告訴你．單一的人事考勤管理軟體有的還在銷售也是10年前的產品，甚至更久的，難賣一套是一套的．各方面都沒有保障．最少使用很難高效．現在一般都用win7或以上作業系統了，原來的相容性也會很差．
5樓：匿名使用者
hr系統，不僅要統管人、財、物，還應當具備人力資源規劃的功能。慧都創新的hr軟體，可以全面分析企業內外部條件，規劃晉升、補充、培訓、人員調配、工資規劃等全方位管理。是目前國內行業裡比較全面的
6樓：youpu雲
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
7樓：瑞方人力
有薪酬管理功能的軟體有很多，瑞人云人力資源管理軟體、i人事不錯。
hr人事工資薪酬管理軟體，這類系統哪個好呢？
8樓：匿名使用者
求採納哦～抄看過薪人薪事的系bai統，基本還可以。不過市面上人事du系統很多，適合自zhi
己的才是最好的。大公司dao一般會選擇sap，oracle，之類的模組全，但收費也高。中小企業的公司可以能選薪人薪事之類的也不錯。
重點是系統要靈活，能跟得上公司發展的需求，根據公司的需要不斷完善和新增新的功能，所以靈活性要求要高一點。薪人薪事就可以滿足企業的需求。還可以根據企業需求各種設定，靈活設定，非常方便快捷。
9樓：淡水羅卜
多的是，得看哪家公司打動你家老闆了。我們公司用的是東寶系統，也還行，小問題不少，修修補補還能用。真不替它打廣告。
10樓：點心你好
都差不多，主要看**
金蝶軟體工資管理系統的問題,金蝶軟體常見問題及解決辦法
第一欄的職員 就是一個編號 例如銷售部門的 張三 和李四 可設為 001 張三 和002李四 的位數 可根據你們職員的人數而定 尊敬的bai客戶,您好 完整的問題描述du應包括產zhi品 版本等資訊,您dao提供的資訊不全,我們版 就是職員的 和名字你放錯位置了,一般正常是第一欄放 第二欄是名字 意...
市場有哪些好用的人事管理軟體
依照對人事管bai理軟體的du 瞭解，市場上的saas型別的人zhi 事管理軟體就2號人事部一家dao產品獨秀，然後回在企答業的erp上面的話還是屬釘釘比較成熟和好用。其他的產品基本差不多，而且同質化情況比較嚴重。財務方面的話，就金蝶和用友這些吧。好用不好用，試過才知道，多去試試，試著各種渠道去了解...
金蝶軟體結賬後是否工資管理的所有內容都沒有了
結賬之後期間就會自動到下一期,想要看上一期的憑證,需要手動選擇一下,點開憑證管理 憑證查詢 過濾,在過濾介面選擇上一期時間,然後在過賬選中全部過賬。金蝶軟體每月報表怎麼出？我每月只是結賬了，沒出報表 kis專業版，報表管理，自定義報表，引出報表，就可以用了。k3報表管理就能看到。尊敬的客戶 來，您好...