1樓：potato就愛茱莉
集體合同首先具有一般合同的共同特徵，即是平等主體基於平 等、自願協商而訂立的專規範雙方權利和義
屬務的協議。除此以外，集體合同還具有其自身特徵：(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。
在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。
(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強呼叫人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件?
(4)集體合同採取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
集體合同的基本特徵是什麼
2樓：潛龍一現驚天下
第一，集體合同有特定的當事人，當事人中至少有一方是由多數人組成的團體專。特別是職工一方，必須由工會或屬職工代表參加，集體合同才能成立。
第二，集體合同是當事人之間的勞動協議。
第三，當事人雙方義務性質不同，主要強呼叫人單位的義務。
第四，集體合同是要式合同。締結集體合同是要式行為，必須符合法律規定的要求。集體合同必須是書面形式，並依法經過主管機關登記備案，才具有法律效力。
第五，集體合同受到國家巨集觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高於勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低於集體合同的規定。
集體合同的概念和特徵,並指出集體合同與勞動合同的區別是什麼
3樓：
集體合同簽訂是指工會或職工代表與企業單位之間，為規定職工集體勞回動條件，依法就集體合答同條款經過協商一致，設立集體合同關係的法律行為。
我國《勞動法》第33條第一款以及第34條明確規定：「集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過」；「集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。」
簽訂集體合同的程式是先制訂草案，再發動全體職工認真討論草案，最後經職工（代表）大會討論，通過後由廠長（經理）和工會主席簽字，分別報送當地勞動行政部門、企業主管部門和上級工會組織登記備案。從報送勞動行政部門之日起，15日內未提出異議的，集體合同即告成立。成立生效的集體合同企業行政、全體職工與工會組織都應認真履行。
4樓：匿名使用者
勞動合同中的關於薪酬、福利等的約定不得低於集體合同的約定。
勞動法中集體協商的特點是什麼？
5樓：汪宇晨
勞動法中集體協商的特點主要如下：
集體合同首先具有一般合同的共同特徵，即是平等主體基於平等、自願協商而訂立的規範雙方權利和義務的協議。
集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中 當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。 當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。
特別是職工方．必 須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。
集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動 安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同 的核心內容，對個人勞動合同起制約作用。
集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是 強呼叫人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。
集體合同採取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登 記、審查、備案方為有效。
集體合同受到國家巨集觀調控計劃的制約，就效力來說，集 體合同效力高於勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞 動報酬標準，不得低於集體合同的規定。
集體合同對哪些人具有法律約束力,集體合同的法律效力
勞動合bai同法 第五十du 一條第一款中規定,企業職工一方zhi與用人單位通過平dao等協專商,可以就勞動報酬 屬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項訂立集體合同。由此可知,集體合同當事人是企業職工與用人單,對企業職工與用人單些人具有法律約束力。集體合同的法律效力 集體合同的產生除要...
企業職工工資集體合同必須簽訂嗎,工資集體協商合同和集體合同可以一起簽訂嗎
根據 勞動合同法 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報專酬 工作時間 休息屬休假 勞動安全衛生 保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生 女職工權益保護 工資調整機制等專項集體合同...
合同轉讓的條件合同的轉讓是指什麼，合同的轉讓應當注意什麼
所謂合同轉讓，是指合同當事人一方依法將其合同的權利或者義務或者合同權利以及義務的全部或者部分轉讓給第三人，由第三人享有合同權利或者承受合同義務或者概括承受合同權利義務的法律制度。合同轉讓的條件為 1 必須以合法有效的合同關係存在為前提。如果該合同根本不存在或者被宣告無效，或者已經被解除，在此種情況下...