1樓：阿苗的幸福生活
這很正常啊 站在企業的立場上考慮一下，面對現在的社會，人都這麼的浮躁，尤專其是應屆大學
屬生跳槽浮動比較大，說離職就離職；還有現在的學生大多吃不了苦，耐壓力比較低，作為一個面試官，問應屆畢業生的實踐經驗就是看看學生有沒有在校期間參加實習或者其他兼職，以此來看他是否能夠吃苦，心態是否好，還有學生本人的心理成熟度等等。沒有實踐經驗也是可以理解的誰都有第一次嗎，沒有經驗的，現在做的就是腳踏實地，從基層做起，讓企業看到你的態度的誠意，只有他們看到你有價值，才會考慮用你。
祝你成功！
2樓：匿名使用者
不是的，抄每個寒暑假襲
都可以去實習的呀，我們bai就要du求從大一開
始每個暑假實習zhi兩週，dao現在很多企業特別是好的企業對這方面都是非常看重的，包括你的溝通協調能力，執行能力等等，實習過的孩子和沒有實習過的還是有一點區別的，眼界方面和專業知識與實踐結合方面，有過實踐的那些會更加成熟，不過你說的也有一定道理，你可以考慮沒有硬性規定實習經驗的企業試試~
3樓：匿名使用者
現在bai有職業規劃的學生，剛步du入大學就開始嘗試各zhi種各樣的兼職，dao以便版明確職業，為權將來畢業求職增加實踐籌碼
對於那些沒有深遠的考慮的學生們，待到畢業求職發現，無經驗難就業，自己處境艱難，深發抱怨。
曾經的時光已過去，不能重來，只有珍惜現在，求職公司的實習生，校園招聘沒有，那參加其他學校招聘會，在網上搜尋，買相關報紙，聯絡學長學姐們，幫忙推薦
4樓：高紹治
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應屆生參加招聘會求職，需要帶的資料有哪些
5樓：遼寧優就業
1、簡歷
2、證件：畢業證、學位證、身份證、各類職業資格證等3、影印件：證件影印件，記住各類證件寫好面試專用等4、獎項：學校各類獎項，同樣建議影印件為主。
6樓：愛晚風林亭
簡歷多帶幾份。三方協議能帶也帶吧
人才招聘會主要是做什麼的，只是投遞簡歷嗎，要不要準備什麼，會
如果你是去找bai工作的話du 帶好簡歷去zhi就可以了，當然最好穿戴整 dao齊，內你投遞簡歷的時候，對容方一般會問你幾個問題，比如要應聘的職位，工作經驗啥的，然後就會讓你等面試通知，當然也有可能有急招得，會叫你下午面試甚至直接錄取，還有一點，你最好提前看一下這個招聘會的公司都在招聘什麼職位，選好...
為什麼許多企業不願意招聘應屆畢業生
我個人認為 首先，在學校裡面學習的週期長出現知識的不連貫性。二 側重理論，培養的人才與企業需求不掛鉤，所學知識相對過時。不過這些都是中國學歷教育所存在的一個普遍認識差別。最重要的原因是 應屆畢業生的期望值往往過高，而一個企業要培養一個，合適的崗位人員前期要花費很大的經歷同資金去培養，可往往一培養出來...
校園招聘會一般面試官會問你什麼問題，我們要怎麼回答，好怕，明天就招聘會，我怕什麼都回答不上來
建議你先找些招聘 上分享的面試問答經驗來看一下，對於一些你沒有把握的問題，最好先想好回答的思路，面試的時候以不變應萬變 校園招聘不會問很複雜的問題 只是初試 後面還有複試 先好好準備簡歷 一般他 她 會問你在那實習過，還有就是問你一些專業知識類的 不用害怕，問什麼就回答什麼，他們也就是行政人員，不恐...