1樓：索馬利亞城管隊
要看職工代表相關章程規定，如對代表許可權沒有特別限制，以職工代表的意見為準。
2樓：皆有可能
職工代表與被代表職工就某決議有分歧時職工代表所做的決定有效嗎？要看職工代表相關章程規定，如對代表許可權沒有特別限制，以職工代表的意見為準
職工代表大會決定是否具有法律效力?
3樓：萬里長城
職工代表大會決定不具有法律效力。但是有一定的定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。
職工代表大會是職工群眾行使民主管理權力的機構。職工代表大會擁有對企業的重大決策進行審議、監督行政領導、維護職工合法權益的權力，因此，職工代表大會是一個可以在一定範圍內作出決定的權力機構。
職工代表大會不是企業最高管理的權力機構。職工代表大會行使的民主權力。民主管理權力是有一定範圍和限制的，權力大小有明確規定。
職工代表大會不是決策的執行機構。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業行政部門組織實施，職工代表大會負責進行監督和檢查。
4樓：匿名使用者
有。而且對於職代會否決的企業某項規章制度的決議，企業需要根據職代會的意見修改後重新提請職代會，通過後方可執行。否則規章制度視為無效。
職代會制度
5樓：哎呀沃去
職代會的屆來，確定方法一般是自從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第六屆了，那麼就是職代會六屆。
職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。
比如目前是第六屆，今年是第二次召開，那麼就是職代會六屆二次會議。
職代會簡介：
職代會是職工代表大會的簡稱，是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
如何做好職工代表大會決議
職工代表的比例是多少職工代表應占單位人數的比例是多少？
根據一些企業的實踐，職工代 表的人數一般佔職工總數的5 20 為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5 實行廠 車間 班組 民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般佔車間職工總數的15 20 這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。一 企業職工代表的人數...
職工代表大會的特徵，職工大會和職工代表大會區別
1 職工代表大會有bai法定的權威性。職du工代表大會的zhi民主管理權力dao是法律賦予的 工會法版 權 工會企業法 具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。2 職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成...
職工代表大會的會議議程是什麼,職工代表大會表決程式是什麼？
老總彙報全年工作 工會主席彙報常務公開 財務總監彙報財務支出 改選換屆 民主評議管理人員 文藝演出等 職工代表大會表決程式是什麼？召開職工代表大會的程式 1 執行主席核對到會人數，宣佈開會並致開幕詞 簡單說明職代會目的 意義，介紹本次會議中心議題和議程 2 由企業有關負責人做工作報告 隨機 3 專題...