1樓：匿名使用者
還是在原來來公司繼續源
工作下去吧
如果你是優秀的人才，那麼這個經理走了，老闆對你的才能也就會重視了，那麼你的出頭機會就來了。
別認為這種想法投機取巧。有的時候，跟著誰幹，沒有多大的關係。關鍵是要找到適合自己的平臺！
離職的經理把你們帶走 ，如果還是經營原來的專案，一時之間能否搭建起原來公司的規模嗎？
不要以為把人拉走，原來的公司就會經營不下去了，對於一個正常運轉的公司而言，幾個員工集體辭職，只會造成一時的混亂。
除非帶你們離職的經理，和你們一起合夥打拼，一起為自己的未來美好生活打拼，自己當老闆。否則，都是給別人打工，離開這裡，去他那裡，沒有多大意思。
不管跟誰幹，都應該當機立斷，不能猶豫，要給兩方面留下心甘情願的印象。敏感時期，不能給兩方面留下三心二意的感覺，否則，即使留下或者跟隨，都會讓人猜忌。
就如評書裡說的：心思一定，納頭便拜！
2樓：聊一毛
首先，是來不是能帶走或自者員工離職再就業並不取bai決於經理，而看公司跟
du員工所簽訂的勞動zhi合同，如果合
dao同中規定了競業等相關條款，如果員工要離職跟隨經理走，那肯定得按合同走法律程式處理。如果沒有相關條款，那就難辦了，老闆該認慫就認慫！
其次，如果你是老闆那你要好好反思為何走到這一步？所有的人都擁護經理，證明老闆不合格，沒有胸襟是無法成大事的。
3樓：山東精諾機械
如果一個企業留不住人才的話，那隻能是企業的無能，不能阻止別人選擇適合自己的職業
如果企業足夠強大，就不怕別人跟他走的
4樓：匿名使用者
我們家來開了32年酒樓，
源這種事情也遇到過。
員工辭職，總是要問一下辭職的原因，冷靜的聽一下員工的抱怨。
主要是聽，不辨解，然後挽留一下，挽留不了就算了，祝他前途無量。
我這是個一百來人的小企業。最多時一年辭職26個人，地球照轉。
但是老員工極少辭職，因為店齡每一年加一萬年薪。
年薪30萬的總廚師長，前年退休了。
目前最高店齡28年，年薪28萬，我盼他辭職都不肯辭職。
5樓：圠歐元空間
（5）《紅樓夢》，果麥匯校，120回，三秦出版社2023年出版。
我老婆經常和老闆出差，我老婆是公司專案經理，經常出出差，這樣
我覺得這有什麼不能相信的，我覺得可能是你有點敏感和多疑了，建議你試著多相信她一點。兩個人在一起，信任很重要。家庭關係煩惱 我認為你一定不要給他錢。你的一切的痛苦都是父親一手造成的，他有盡到父親應盡到的責任嗎？你現在擁有的一切都是你自己努力拼搏的結果，現在他們憑什麼擁有一羮。如果你現在是一無所有的人，...
遇到這樣的老闆，因為我是部門生產經理，工資制度是計件制的，就是說乾的多拿的多，老闆接了個十萬大單
對付這樣的老闆，就不要理會，畢竟他並沒有明說。如果你這樣屈服於老闆，你就無法管理，即使老闆明說，你也不能損害工人的血汗的利益，寧願走人。職場上遇到這樣的事在所難免，但處理不好會對自己的職業規劃造成很大影響。老闆指示你這樣做，其實並未把你視為肱骨，不過是當成一個可以壓榨基層工人的工具，因此建議你不要挺...
老闆打錢到公司賬戶怎麼做賬，老闆的錢轉入公司銀行賬戶上，我怎麼做會計分錄？
老闆的錢轉入公司銀行賬戶上相當於公司借老闆的錢做賬，會計分錄為 借 銀行存款 入賬銀行 貸 其他應付款 老闆 其他應付款科目核算企業應付 暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金 應付 暫收所屬單位 個人的款項 管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金 應付職工統籌退休金，...