1樓：匿名使用者
可以不回原職。單位有權做職位調整。新的職位也應該適合新媽媽。報酬下降不是要求復職的理由。
女職工休完產假後回單位，單位崗位被別發員工頂替，給調崗位，該怎麼解決？
2樓：四川都燕果律師
您好！由於是公司內部問題，你可以與公司協商恢復崗位，也可以重新變更合同內容重新簽訂，只要協商一致就可以了。
產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位，是否合法？
3樓：上海李律師
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者內的變更。
如果公司確因客容觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。
相關法律依據：
2023年12月上海市高院的《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》規定：「勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定」。
4樓：法律快車專家
調動崗位應徵得員工同意，否則可依據勞動合同申請仲裁。
產假休完，工作被頂替，怎麼辦
5樓：開飛機的l舒克
沒有關係，繼續去公司就行了，沒事情做就乾坐著，看老闆給不給工資，不給而且要開除你，那好，可以去勞動局投訴了。
員工產假期間，其崗位被他人頂替，員工休完產假怎麼辦？
6樓：匿名使用者
1、認真要求落實合同約定的崗位，這個是法律支援的，但是會有後遺症。有可能導致矛盾激化
2、和公司協商，求得領導的理解，安排類似的崗位。
7樓：匿名使用者
如能證明與該公司由勞動關係的，產假休完後直接到公司報到，公司會給員工安排崗位的
8樓：匿名使用者
如果是勞動合同存續期，直接上班去就成了。崗位的事情有公司操心呢。
產假期間享受哪些工資
產假期間視同上班，你的工資 福利待遇不變。當然象加班費就不好主張了，但根據生育保險的有關規定，你還可享受相應的生育補貼。人事部關於機關 事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知人薪發 1994 7號各省 自治區 直轄市及計劃單列市人事 勞動人事 廳 局 各部委 各直屬機構人事 幹部 司 局 新疆生產...
女職工產假期間工資有什麼規定，女職工產假期間的工資發放標準（相關國家的法律法規）？
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同...
產假期間如果公司給上了生育保險,公司可以不發工資嗎
你好，產假期間是必須要發工資的，不過，一般績效獎金是不發的。如果是符合國家政策的第二胎不能享受晚育假期，享受3個月的帶薪產假。第二胎的生育費由醫保部門予以報銷，父母不能享受獨生子女的有關待遇及福利。職工享受生育保險期間，企業是否還要支付工資？公司可以從生育津貼裡面扣除已經墊付的款項。職工生育期間享受...