1樓：劃破天空的貓
產假到期依舊不來上班的，屬於曠工，曠工累積到一定次數就屬於嚴重違反用人單位的規章制度，之後就可以將其辭退。
請假最長24個月，但這是病假，而非有事請假。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：墨汁諾
女職工產假期滿，應當恢復工作。
女職工產假期滿，應當回到崗位繼續工作。不按期回單位上班的，用人單位應當書面通知限期回單位上班。經書面通知限期內回來上班的，應上報未上班期間可以按事假處理，不發給工資；上班後按照勞動合同約定發給勞動報酬。
經書面通知到期仍然不回來上班的，從期滿的次日起，按曠工處理，達到單位規章制度規定的可以解除合同天數的，可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同。
女職工休產假完畢後不接受新崗位企業該如何做才能化解風險
3樓：南京胡志丹律師
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致簽訂，其內容應該包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間等條款。
2、工作崗位是用人單位與勞動者協商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應該協商一致才可變更。
3、對於產假結束的女職工，需要更換崗位的，應該和該員工協商一致才可以。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
4樓：匿名使用者
他為什麼要休6個月產假，她生的是六胞胎嗎？一個小孩多15天，也不至於多這麼多啥。並且人事部在做什麼，說明試用期時，這個人就已經懷孕了，這樣的人你們還招。
不接受新的崗位，那就培訓到她會為止。
女職工產假期間工資有什麼規定，女職工產假期間的工資發放標準（相關國家的法律法規）？
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同...
女職工產假期間的生育津貼是多少，生育津貼是產假期間發放的工資嗎
關於女職工產假期間的待遇可按照 女職工勞動保護特別規定 執行 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工產假期間的生育津貼的計發標準 1 女職工正常生育的產假為9...
女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動...