1樓：孤獨兔
繼續拿著假期工資，重新打一份工；
假批了就有假期，假期有假期工資，假期到你報到了，他們不分配工作也必須發工資；
2樓：
請假回來後公司不安排上班怎麼辦？
我在世碩上班，家裡有事，需要請假，但是我們組長只批3天假，多了他不批，可是我光坐車回家就要2天時間
3樓：廖無雙
你這是自動離職，因為沒有辦理任何離職手續，沒經過公司人事部門的批准，也沒有經過會計部門的核算。
所以你是被組長給坑了，建議回去接著辦理離職，否則工資不一定能要回來。
4樓：edison大哥
試用期提前三天書面形式提出
離職申請，過了試用期提前一
個月書面形式提出辭職就行。
用人單位不批准也可以辭職。
用人單位也沒權力克扣工資。
如果沒按要求提前通知離職，
那單位可以曠工為由扣你錢。
但是扣錢只能扣20%的工資。
而且不得低於最低工資標準。
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如果用人單位違法勞動合同，
可以打勞動局**12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
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《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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