1樓：屏紫
請將以下給出的工作問題做出回答。
1、請描述一個你自己確立並實現某個挑戰性目標的例子。
我第一次確立的目標是如何成為一個topsales。當我第一次去到新的工作環境，很多事情都是不曾面對的，很多不懂的事情都要請教一些前輩，但是很多事不是別人可以完全教你，你需要自己去學習，看別人是如何做的，然後看自己是怎麼做的，有什麼不足的地方，需要改進，有什麼好的地方可以繼續保留下來。
養成一個好的習慣，有新的東西都要首先去了解，以便更好的為客人找到最合適的。還要多瞭解身邊的資信，多看看競爭對手的策略，然後為客人分析好與不好。慢慢的我從一個新人到一個合格的員工，然後到一個topsales，最後到一個小師傅。
都算是比較成功的。
2、請描述一個由於你有效地利用了事實和資料而獲得他人認同的例子。
從剛剛開始的時候我只有幾百元的業績做到幾千元的業績,從而獲得當值的認同。
3、請舉例說明，你是如何與他人有效合作來完成一件重要事情的。
有時候,早上比少人來購物的，有很多空餘的時間，我們就是需要利用這些時間去整理貨物，需要三個人分工，我一個人整理貨物，其餘兩個看貨場。人多的時候我就需要去幫忙。等到人少了就繼續我的工作。
整理好貨物方便找到想要的東西，第一時間給到客人需要的貨物。
4、請舉例說明，你是如何掌握某項技術技能，並將其運用到實踐當中去的。
銷售技巧。多看產品的知識，留意客人的型別，留意現在流行什麼，多瞭解客人的需求。根據客人的型別給於他們不同的意見，讓他們選擇合適自己的物品。
5、你對自己的職業定位是什麼？
人力資源，但是隻要認真對待每一份工作就可以了。
6、請簡單描述你的缺點和不足之處。
做事情剛開始的時候比較慢熱，有點內向。做事情不夠主動。 剛開始新的工作的時候有點不夠主動，比較慢熱。
但是能認真對待工作，做的不好的時候接受別人的意見，努力改進自己，讓自己儘快適應新的環境。讓自己熱愛這份工作。不缺少工作經驗，從實習到兼職都經歷了2年的時間。
大專在讀中，要不斷提高自己。
1、工作
工作，漢語詞語，具有動詞、名詞兩種詞性。作為動詞用有操作、行動、運轉、運作等意思。作為名詞用有工程、製作、業務、任務、職業、從事各種手藝的人等意思。
工作的概念是勞動生產，主要是指勞動。一個人的工作是他在社會中所扮演的角色。
在社會主義國家，工作是社會工作中每個勞動者體現社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動(包括體力勞動和腦力勞動)將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。工作沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同。
2、工作的意義
人類社會是由不同的組織、團體、公司組成，而以上的組織、團體、公司都是許多個體構成，他們分工合作，向著既定目標行動，從而帶動了社會的前進發展。人生如戲，戲中自有角色之分，您的角色選擇，取決與您所喜愛。能力可以提升、知識可以學習。
工作對個人的意義，實現人生意義，以滿足人生需求。
工作對社會的意義，社會的發展進步，與每個社會組成成員的選擇傾向是有密切關係的。在社會主義國家，工作是社會份工作中每個勞動者體現社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動(包括體力勞動和腦力勞動)將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。
工作沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同。
2樓：匿名使用者
1、請描述一個你自己確立並實現某個挑戰性目標的例子。
答：我第一次確立的目標是如何成為一個topsales。當我第一次去到新的工作環境，很多事情都是不曾面對的，很多不懂的事情都要請教一些前輩，但是很多事不是別人可以完全教你，你需要自己去學習，看別人是如何做的，然後看自己是怎麼做的，有什麼不足的地方，需要改進，有什麼好的地方可以繼續保留下來。
養成一個好的習慣，有新的東西都要首先去了解，以便更好的為客人找到最合適的。還要多瞭解身邊的資信，多看看競爭對手的策略，然後為客人分析好與不好。慢慢的我從一個新人到一個合格的員工，然後到一個topsales，最後到一個小師傅。
都算是比較成功的。
2、請描述一個由於你有效地利用了事實和資料而獲得他人認同的例子。
答：從剛剛開始的時候我只有幾百元的業績做到幾千元的業績,從而獲得當值的認同。
3、請舉例說明，你是如何與他人有效合作來完成一件重要事情的。
答：有時候,早上比少人來購物的，有很多空餘的時間，我們就是需要利用這些時間去整理貨物，需要三個人分工，我一個人整理貨物，其餘兩個看貨場。人多的時候我就需要去幫忙。
等到人少了就繼續我的工作。整理好貨物方便找到想要的東西，第一時間給到客人需要的貨物。
4、請舉例說明，你是如何掌握某項技術技能，並將其運用到實踐當中去的。
答：銷售技巧。多看產品的知識，留意客人的型別，留意現在流行什麼，多瞭解客人的需求。根據客人的型別給於他們不同的意見，讓他們選擇合適自己的物品。
5、你對自己的職業定位是什麼？
答：人力資源，但是隻要認真對待每一份工作就可以了。
6、請簡單描述你的缺點和不足之處。
答：做事情剛開始的時候比較慢熱，有點內向。做事情不夠主動。
剛開始新的工作的時候有點不夠主動，比較慢熱。但是能認真對待工作，做的不好的時候接受別人的意見，努力改進自己，讓自己儘快適應新的環境。讓自己熱愛這份工作。
不缺少工作經驗，從實習到兼職都經歷了2年的時間。大專在讀中，要不斷提高自己。
3樓：匿名使用者
這是應聘面試題，回答需與應聘的職位聯絡。
我想面試smt組長，請問在面試的時候領導一般都會問些什麼問題？請把問題點說多一點，詳細一點，急急急急急
4樓：
面試smt組長經典面試問題回答思路
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
問題第十七：談談你的一次成功組織（領導）工作經歷
思路：講訴你之前的成功領導工作經歷，有說服力表明你的領導才能，結合現在的崗位談想法
離婚問題急急急，離婚問題 急急急！
這是我整理的 婚姻法 關於通常離婚問題的規定，供你參考借鑑 1 關於離婚的條件 按照 婚姻法 的規定，夫妻雙方感情確已破裂的，可以判決離婚。2 關於孩子的撫養及撫養費 對於孩子撫養問題，要從有利於孩子成長的角度出發，仔細確認雙方的情況後判決，但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養，如果不是哺乳期，就要看那...
電腦問題，急急急，電腦問題，急急急
1 朋友，你好，你的是右鍵選單出問題了，你可以通過360就有一個專業修復右鍵選單的功能的工具，你到360安全衛士，在它的工具中就一個叫 右鍵選單管理器 你只要點選可以恢復右鍵選單出現的問題.你的問題就解決了。這個比較簡單，你一點就ok的。2 朋友，一般是聯想電腦，它都會有開機按f11這個功能，一鍵還...
承包糾紛問題,急急急，承包糾紛問題,急急急
第一種方式是當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，按照國家有關法律 政策和合同的約定，通過擺事實 講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。第二種方式是調解，是指雙方當事人自願在第三者 即調解的人 的主持下，在查明事實 分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當...