1樓：韓飛律師
如果用人單位以空白合同要勞動者簽訂，本身就是違法行為，勞動者可以要求用人單位改正， 如果用人單位拒絕的，勞動者可以向勞動部門投訴，或者向人民法院起訴，要求撤銷該合同。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2樓：匿名使用者
用人單位要你們在空白勞動合同上簽字，這種做法是違反勞動合同法的，勞動合同簽訂應就勞動合同法第十七條必備條款內容雙方協商一致，但勞動者作為弱勢也無可奈何。
甲方名稱沒填，公司會填上的，並在蓋章處蓋章，蓋章了給你一份勞動合同，你可以看下工資、福利等勞動合同必備條款是否滿意或是否同別人一致，公司不會欺負你一個人的。
3樓：趙輝煌律師
大的問題倒不存在，也就是可能你與某用人單位簽訂了勞動合同並按其約定執行即可。當然，也不用太擔心，如果合同中的約定違法了，也是不被支援的。因此你不必太擔心。
如果有問題，可以申請勞動仲裁，要求解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
沒有白紙黑字寫清楚，那還叫什麼合同、沒有法律保護的、
5樓：匿名使用者
麻煩你了，，，，，，
我在空白合同上籤了名按了指紋後被改了內容但對方也沒有在合同上簽名這樣的合同是否有效
6樓：匿名使用者
有效。你不應該在空白的合同上簽字，如果你簽了字，就表示這兩張空白合同上再寫什麼你都承認。雖然籤合同並不是你自己真實意思的表現，但你不能證明你簽字時合同上沒寫什麼。
我簽了勞動合同，但我在勞動合同的試用期內辭職了，公司要我在做月才給開離職證明，這合理嗎
公司這樣做合理，合同內辭職，你可以提前一個月告知公司。勞動合同法規定 試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 公司做法不合理 可以算合理，正常勞動合同，辭職要提前一個月或半個月告知公司 不合理，公司要儘快及時開立離職證明。勞動合同法規定，試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 並且是十五日內為勞...
在第一次公司簽了勞動合同自離了 勞動合同沒解除，還能去第二家籤勞動合同嗎
幹嘛自離呢。第二家你去好了呀，上一家總歸幫你社保停繳的，不然虧大發了。第二家如果不問你要離職證明的話，你去好了。這是不妥的，勞動者應該事先向公司提出解除勞動合同後，辦理解除勞動合同手續，再與第二家公司籤勞動合同。否則，勞動者的檔案 社保關係無法轉移，沒有解除勞動合同通知書其他公司也會拒絕上崗的。附 ...
合同上加班費問題，勞動合同上沒寫加班費的問題，用人單位可以不給加班費嗎？
廣東胡律師 約定屬於違法行為，按 勞動法 第四十四條明文規定規定用人單位延長勞動者的工作時間的話，是要支付加班費 週一至週五150 的加班費 週六週日是200 法定日節假日是300 加班費，而不是由用人單位自己規定的。很明顯是違法的 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付...