1樓：匿名使用者
擔保合同《合同法》中似乎沒有強調 但是出納是和現金打交道 這只是用人單位的一張紙 說他有用吧也行 說沒用還是就沒用 主要還是看從業人員的職業道德問題了 當然倘若此合同中有明顯不平等條款須謹慎簽署
2樓：匿名使用者
出納工作可以簽訂勞動合同，但擔保其實沒有一點必要，這不是違法不違的問題。即使沒有擔保，出納一旦出了問題（一般就是經濟問題，如攜款私逃、**等），那是公安肯定要介入，按照刑事案件處理的。籤不籤合同，只要出了問題，該承擔的責任是要承擔的。
3樓：匿名使用者
出納主要與現金和銀行存款打交道，與金錢接觸難免會出現事故，這擔保不光是對公司，而且對你只是起到監管的作用。沒什麼好畏懼嘀！
4樓：韓飛律師
出納工作需不需要簽訂擔保合同，2008的勞動合同法沒有明確作出規定，也就是說簽了擔保合同 法律也不算用人單位違法的。
如果合同是違法的，勞動合同法就規定了：合同是違法的 自合同簽訂之日起 就不具有法律效力，當然也就不會生效。如果你真簽了合同，萬一到時候出了問題，還要看合同的內容規定是否符合法律法規規定，如果不符合規定 合同自然而然就屬於無效合同，你也不用承擔責任。
如果合同部分符合法律規定，那你就要承擔者部分的責任。如果合同全部都符合法律規定 那你就要承擔合同上約定的 自己該承擔的責任。
5樓：匿名使用者
出納到一個公司工作是否簽訂擔保合同，2008的勞動合同法沒有明確作出規定，也就是說簽了擔保合同 法律也不算用人單位違法。這也是08年的勞動合同法沒有完善的一個地方，現在爭議很多。 但是如果合同是違法的，勞動合同法就規定了：
合同是違法的 自合同簽訂之日起 就不具有法律效力，當然也就不會生效。如果你真簽了合同，萬一到時候出了問題，還要看合同的內容規定是否符合法律法規規定，如果不符合規定 合同自然而然就屬於無效合同，你也不用承擔責任。如果合同部分符合法律規定，那你就要承擔者部分的責任。
如果合同全部都符合法律規定 那你就要承擔合同上約定的 自己該承擔的責任。 建議你 籤擔保合同的時候 去勞動部門 認定一下合同的效力。 在諮詢一下用人單位是否有違法行為。
這樣才會為你以後工作建立了保障。
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