1樓：法妞問答律師**諮詢
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
只要簽了合同，能不能走要看合同上的內容，一般的合同都有離職的規定，或公司本身就有規定。至於背景調查就不用理他們了，跟他們沒有關係，你的檔案還在學校了
3樓：旋影色彩
如果你的工作涉及到公司機密檔案之類的，建議還是走正常流程辭職，只要交接好手裡工作，公司就拿不出什麼來威脅你了，如果你覺得現在面試單位不錯，帶給你收入遠高天現單位，可以不在呼績效工資什麼的，
實習生需要辦離職手續麼，實習生離職需要辦理哪些手續
根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規定要提前一個月提出申請。應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，...
公司月不給發工資,員工離職可以直接走了嗎
看你簽了合同沒 再就是看看公司為啥不給開工資 可以，同時可以去仲裁申請單位補足工資並依法支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照...
人在超市買東西少付錢,直接走可以報警嗎
原則上明碼標價，就得付錢，要不商業還如何進行下去，生意人將何以為生？但如果只差小小的零頭，你可以作個人優惠贈送於他，這樣更好。如果是顧客忘記付錢，直接走了，這種情況不屬於警察管轄範圍，警察不會管的。若是顧客強行把東西拿走，少付錢，這屬於違法行為，可以報警處理。報不報警那是你的自由，受理不受理那是警察...