1樓：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規定要提前一個月提出申請。應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：淺安怡時光
如果還沒有簽訂勞動合同，僅僅是實習生（實習生到單位實習，不屬於單位職工，與單位沒有勞動關係，也沒有勞務關係，離職不需要遞交辭職報告），直接和實習單位打個招呼就能走了。
簽訂勞動合同的，用人單位應當在試用期內提前三日提交辭職報告。試用期滿，用人單位應當提前30日以書面形式提出辭職報告。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
擴充套件資料：
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第十二條規定，學生利用業餘時間工作、學習的，不視為就業，未建立勞動關係的，不得簽訂勞動合同。在實踐中，這類實習生的合法權益往往因不被認定為勞動者而受到侵害，如用人單位任意扣減工資、收取定金、對工作中的小差錯給予鉅額賠償等。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。
用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。
3樓：哪吒搞笑動漫
如果簽訂的實習協議內容具有勞動合同的性質，如約定實習過程由用人單位主導，實習期滿後合格的，與用人單位建立勞動關係的，應認為具有勞動合同的性質。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續。
無經驗學習人員稱為實習生，是在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
4樓：微風
實習生不按照正常離職手續，公司可能會以此為由剋扣實習補貼，自身的合法權益得不到保護；
實習生雖然和企業不是正常的勞動合同關係，實習期相當於勞動合同中的試用期，同樣需要遵守勞動法中關於入離職的相關要求，試用期內員工是可以隨時解除勞動合同，需要通知用人單位，並辦理正常的離職手續，用人單位不得以其他理由拖欠實習生的補貼等。
實習生：
1.實習是指在校學生，到用人單位的工作崗位上參與實踐工作的過程，其目的是實踐學習，達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。
2.與單位建立的是一般的民事僱傭關係，而非勞動關係，實習期間的補貼看你與單位的約定，與用人單位按公平的原則協商解決。
3.實習前，最好能與用人單位訂立實習協議，約定實習時間和實習補貼，這樣自己的權利就有保障了。
法律依據和解釋：
《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。」根據這一規定，勞動者解除勞動合同，並不需要得到用人單位的批准。
勞動者和用人單位解除勞動關係之後，企業再對勞動者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5樓：匿名使用者
賺經驗的人:
在沒有簽訂實習生協議情況下.
個人最佳時間是》=5個工作日提出離職,
也能理解你在學校階段想法,
你雖然部分是欺騙了公司,當然自己要承擔部分責任.
1. 首先離職必須提前 " 5天以上" 通知公司. 公司認可才可以離職,
且工作到雙方離職約定最後終止日.
切記不要有請事假或曠工. 一切參照當初雙方認可的規章或簽署協議為主.
2. 簽署過實習生協議,突然沒有參照約定時間離職,實習生是違約方,
公司有權不給與當月實習生津貼或其他補助費用,沒有簽署過,當然可以直接不要津貼,直接離開就可以,因為不簽署實習生協議是不正規的公司.
國家沒有規定公司一定要給與實習生費用,這條是準確的, 都給與雙方約束.
一般你參照公司規章做事情了,通過友好協商都會給與部分津貼.當然會有部分折扣.
以上是 不會造成實習生和公司產生任何矛盾的方法和建議.
人與人之間都是講道理的.畢竟給人一條生路.
真不講道理了, 你都告他了, 因為他不該在你檔案亂寫東西,
還有你對公司說: 你不要津貼了,也多謝謝公司培養.
當然有些公司還是會給你部分的.不給那麼你就當作付學費學習了.做到自己心態,要樂觀的解決事情.
因為好多公司最在乎,最生氣的是 培養了人,給了人錢,還要突然離開.
你做了最大婉轉協商,相信公司不會在為難你的.
6樓：匿名使用者
這要看你入職的公司類別，如很多國企，那麼實習期簽訂的是大合同，那麼你需要讓公司出具解除手續，讓學校重新發畢業實習合同；如果是和公司僅簽訂了他們的實習合同，要看實習合同中是如何約定的。
當然，按照你目前的情況，你可以和原公司人事溝通一下情況，看看他們的反映，然後在決定後面如何做。
7樓：小魚
需要的話 最好問一下 但是實習的一般沒簽勞務合同
實習生離職需要辦理哪些手續
8樓：保馳軒屈唱
對於實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：
由學校組織到用人單位實習的，只簽訂實習協議，未約定勞動權利義務關係的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理離職手續。
如果簽訂的實習協議內容具有勞動合同的性質，如約定實習過程由用人單位主導，實習期滿後合格的，與用人單位建立勞動關係的，應認為具有勞動合同的性質。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續。
實習生不辦離職手續會對自己有影響麼？
9樓：
實習生入職一個月沒辦離職手續會有影響，因為如果檔案有體現之前入職，而沒有辦理離職手續，就沒有離職證明。在新單位應聘，新的單位可能會要求當事人出示離職證明。
新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的，我國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
擴充套件資料
1、瞭解目標工作內容，在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案的核心工作是什麼？文案的邊緣工作是什麼?文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什麼?
在瞭解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。
2、學習工作及企業標準，知道了文案工作都要做什麼後，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內人物發展。
3、找到自身職業的差距，實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，並在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。
10樓：yang風雲
實習生離職沒辦離職手續會有影響，因為如果檔案有體現之前入職，而沒有辦理離職手續，就沒有離職證明。在新單位應聘，新的單位可能會要求當事人出示離職證明。
新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的，我國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
離職手續的辦理通常包括離職審批和離職交接。
1、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
11樓：匿名使用者
賺經驗的人:
在沒有簽訂實習生協議情況下.
個人最佳時間是》=5個工作日提出離職,
也能理解你在學校階段想法,
你雖然部分是欺騙了公司,當然自己要承擔部分責任.
1. 首先離職必須提前 " 5天以上" 通知公司. 公司認可才可以離職,
且工作到雙方離職約定最後終止日.
切記不要有請事假或曠工. 一切參照當初雙方認可的規章或簽署協議為主.
2. 簽署過實習生協議,突然沒有參照約定時間離職,實習生是違約方,
公司有權不給與當月實習生津貼或其他補助費用,沒有簽署過,當然可以直接不要津貼,直接離開就可以,因為不簽署實習生協議是不正規的公司.
國家沒有規定公司一定要給與實習生費用,這條是準確的, 都給與雙方約束.
一般你參照公司規章做事情了,通過友好協商都會給與部分津貼.當然會有部分折扣.
以上是 不會造成實習生和公司產生任何矛盾的方法和建議.
人與人之間都是講道理的.畢竟給人一條生路.
真不講道理了, 你都告他了, 因為他不該在你檔案亂寫東西,
還有你對公司說: 你不要津貼了,也多謝謝公司培養.
當然有些公司還是會給你部分的.不給那麼你就當作付學費學習了.做到自己心態,要樂觀的解決事情.
因為好多公司最在乎,最生氣的是 培養了人,給了人錢,還要突然離開.
你做了最大婉轉協商,相信公司不會在為難你的.
實習生離職直接走可以嗎
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
什麼實習生，實習生是什麼意思
實習生 也可稱為 見習生 實習期 也可稱為 見習期 實習生指不具備獨立的工作能力，先去了解和學習的人員，最常用於在學習過程中或即將畢業的大學生，也用於在工作中調整到新的崗位後的學習人員。這是有一定的時間限制的，這個時間內就是實習期。實習生因不能獨立承擔某些工作，所以，對實習生的工作安排是從簡單的事情...
實習生的權利，實習生如何維護自己實習期間的權益
1 大學生畢業前在單位實習期間不屬於就業，也就是無法按勞動法來確定權力和義務的。實習期間的義務和權利可以通過實習協議約定的。2 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 12 在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。付費內容限時免費檢視 回答您好親，大學...