1樓：***今天幾套
1、大學生畢業前在單位實習期間不屬於就業，也就是無法按勞動法來確定權力和義務的。實習期間的義務和權利可以通過實習協議約定的。 2、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：
12、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2樓：職場小達人
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回答您好親，大學生實習期的基本權益：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；以及其他的權利。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
希望我的回答能幫到您，祝您生活愉快！
提問學生實習對於薪酬有所不滿能否向學校或公司提出換崗的請求回答親，建議協商堅決
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實習生如何維護自己實習期間的權益
3樓：辰蘇
學校組織學生在實習基地實習，學校、實習基地和學生應當簽訂三方實習協議，內容包括實習方式、內容和崗位；約定意外傷害保險的投保人、投保額度、損害賠償、實習報酬等事項。
廣東省已出臺了《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》，其中明確規定學生頂崗實習期間，實習單位應當按照同崗位職工工資的一定比例向學生支付實習報酬。非頂崗實習的學生，學校、實習單位和學生可以在實習協議中約定給予實習補助。
如果實習生與用人單位具有實質勞動關係，則屬《勞動法》調整範圍。另外，實踐中如何界定實習生與用人單位是否具有勞動關係的確是個難題，而法律也很難再詳細規定，因此，不再過分割槽別是否具有勞動關係，而對實習生的權益作特殊規定很有必要。
4樓：是誰的心那
實習協議是學生保護自我權益的有利**，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實習協議的時候，應注意以下幾點：
1、查明用人單位的主體資格是否合法。協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。因此，實習生籤協議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。
3、檢視簽訂實習協議的程式是否完備。實習生和用人單位經協商一致，籤協議時要注意完整地履行手續。其一，要簽名並寫清簽字時間；其二，必須加蓋單位公章並註明時間，不能用個人簽字代替單位公章。
大學生實習時還應該注意：慎重選擇實習單位，事先了解該單位的經營合法性和行業信譽；在對實習單位不甚瞭解的情況下，最好實習前與之簽訂實習協議，明確雙方的權利和義務；拒絕實習單位收取抵押金或扣留身份證件的無理要求等等。同時，在實習過程中，要多留意周圍的人和事，一旦權益受損發生爭議，才能找出有利於自己的證據或證人。
勞動法規定的關於大學生畢業前在單位實習期間的義務和權力有哪些？
5樓：簡簡單單
1、大學生畢業copy
前在單位實習
期間不屬bai於就業，du也就是無法按勞動法來確定zhi權力和義務的。實dao習期間的義務和權利可以通過實習協議約定的。
2、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：12、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
6樓：匿名使用者
勞動法對大學生實習階段沒有具體的法律規定，在實習階段要依據實習協議來約定雙方的權利和義務。
7樓：匿名使用者
實習期間不屬於勞動關係，應當按照民事僱傭關係處理
實習生如何維護自己實習期間的權益
學校組織學生在實習基地實習，學校 實習基地和學生應當簽訂三方實習協議，內容包括實習方式 內容和崗位 約定意外傷害保險的投保人 投保額度 損害賠償 實習報酬等事項。廣東省已出臺了 廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例 其中明確規定學生頂崗實習期間，實習單位應當按照同崗位職工工資的一定比例向學生支...
什麼實習生，實習生是什麼意思
實習生 也可稱為 見習生 實習期 也可稱為 見習期 實習生指不具備獨立的工作能力，先去了解和學習的人員，最常用於在學習過程中或即將畢業的大學生，也用於在工作中調整到新的崗位後的學習人員。這是有一定的時間限制的，這個時間內就是實習期。實習生因不能獨立承擔某些工作，所以，對實習生的工作安排是從簡單的事情...
關於實習生工資的問題，關於實習生工資的問題
正式錄用前的實習，這類實習是有報酬的，是用人單位與實習者雙向考察的階段，法律關係上，這類實習使得雙方已經建立了勞動關係，這一關係受勞動法的調整。譬如 實習人員在這一期間有獲得報酬的權利，實習單位應對這類實習人員依法提供三險，勞動中意外傷害也應該以工傷論。實習人員應遵守勞動紀律履行勞動合同的其他義務。...