1樓：阮紅良
「實習生」也可稱為「見習生」。「實習期」也可稱為「見習期」。
實習生指不具備獨立的工作能力，先去了解和學習的人員，最常用於在學習過程中或即將畢業的大學生，也用於在工作中調整到新的崗位後的學習人員。這是有一定的時間限制的，這個時間內就是實習期。
實習生因不能獨立承擔某些工作，所以，對實習生的工作安排是從簡單的事情做起，並有專人帶領和指導，不能從事高風險的工作，也不能強制要求延長加班加點等工作時間的工作。
通過一定時間的工作實習，可轉為正式工作人員，同時取消上述的各種限制。
如果是在校其間的實習生，在實習結束後應繼續回到學校讀書，有利於將理論與實際結合起來，實習生更加明白學習的目的是為了工作，更加明白在以後的工作中需要具備哪些能力，學習的重點應放在**。
2樓：貂蟬撩電影
70歲大爺應聘實習生，一開始不被看好，最後用實力證明自己
3樓：相芷
實習生就是剛剛走出大學門。要找屬於自己的工作。在工作崗位上。他像前輩們學習，這叫實習生。
4樓：
實習生就是一邊實踐一邊啃書的學生。
5樓：匿名使用者
是做什麼工作的我在告訴你
6樓：
實習生是指無經驗學習人員，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工
實習生是什麼意思
7樓：匿名使用者
無經驗的學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生
，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
實習的作用：
1、驗證自己的職業抉擇。
當大學生在瞭解自我的基礎上確定未來的職業理想時，需要以身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業，自己是否願意做這樣的工作。
2、瞭解目標工作內容。
在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案的核心工作是什麼?
文案的邊緣工作是什麼?文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什麼?在瞭解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。
3、學習工作及企業標準。
知道了文案工作都要做什麼後，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內人物發展。
4、找到自身職業的差距。
實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，並在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。
選擇實習單位：
1、在自身能力和知識結構允許前提下，儘可能選擇自己感興趣的行業和公司;
2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎;
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感興趣的職業相關聯的行業企業去實習。
1、實習機會找尋時要慎重，尤其是通過網路找尋來的實習機會。一定要注意辨別網上釋出資訊的真偽。
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區實習。
3、注意與實習單位簽署約定雙方權利義務的實習協議。
8樓：種花家的小米兔
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關於實習，勞動部《關於貫徹執行 勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
」實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
目的不同：在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
合同期限：勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。
9樓：哈怎麼肥四
實習生是指無經驗學習人員，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
實習生雖不同於正式員工，但對企業來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業形象。 應讓實習生佩戴實習標誌，制定適合實習生的獎懲條例。
擴充套件資料
實習注意事項：
一、選擇實習單位
1、在自身能力和知識結構允許前提下，儘可能選擇自己感興趣的行業和公司;
2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎;
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感興趣的職業相關聯的行業企業去實習。
二、實習安全問題
1、實習機會找尋時要慎重，尤其是通過網路找尋來的實習機會。一定要注意辨別網上釋出資訊的真偽。
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區實習
3、注意與實習單位簽署約定雙方權利義務的實習協議
10樓：平常心新號
實習生shíxíshēng
(1) [trainee]∶受訓學員, 一個受訓練準備參加一種工作的人
(2) [intern]∶某一專業(如師範)的高年級或剛畢業的大學生, 在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗
11樓：匿名使用者
實習(internship)是學生到企業、**部門或其他組織等進行實踐的一個過程，目的是為以後的工作做好準備。
實習生通常是在校大學生，但是也有一些高中生或者研究生。實習為想要在各自領域獲得工作經驗的大學生提供了機會，同時也有可能給僱主提供廉價或免費的簡單勞動的勞動力，如果在職培訓不必成本。
實習生工作主要目的不是為工資，是為優良簡歷。一些實習生在實習之後可能會留在公司，因為公司認為他們已經經過實習的訓練，能夠熟練的完成工作。
不好的企業，可能相信實習生可以減少成本，規避勞動法規。近年來，實習制度已經普及化及演變得越來越惡劣，因此越來越多的年輕人在找到正職前必須做白工、而且做白工的時間越來越長：貧窮者根本無法承受許多公司的實習制度，失去以教育改善經濟狀況的機會；就算是較為富裕者，也因為實習缺乏勞動法令的保障、由實習生轉正職的時間拉長，因此長期在得不償失的條件下工作，容易磨耗自信、耐心、甚至因此失去工作及生育意願。
許多企業團體內部檔案提醒在招募實習生時必須有良好的公關技巧；而珍惜羽毛的企業，會給予實習生較為合理的薪資及勞動條件；也有立法保障實習生的呼籲。
有些實習會給予學分，也有必修學分是實習的情況。實習制度對學校大多有利，可以收取學費，但節省教學費用；對學生則容易有害，若學校沒有替學生把關，實習會加重負擔，但收穫卻少的得不成比例。
若實習生實習後沒有獲得實用技能或職位，公司必須給與合理工資，否則是壓榨勞工的行為，因為這種工作的性質並非實習，而是打工；近來許多僱主給予實習生的工作缺乏訓練價值（例如到生產線工作），又不給予合理薪資及未來職位，變相壓榨。
12樓：我是龍的傳人
實習生的意思：
1、受訓學員，一個受訓練準備參加一種工作的人。
2、某一專業(如師範)的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗。
3、沒有畢業來公司實習的學生。
強調：無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
13樓：久不愈則傷
1、受訓學員，一個受訓練準備參加一種工作的人。2、某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗的人。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
實習目的：
1、發現作為一個學生和職業人在做事為人方面的差異。
2、逐漸轉變成初級職業者很好的鍛鍊場，未來當你在求職中能與面試官談到你對職業的小小感悟，也必然和競爭對手拉開了距離。
14樓：貂蟬撩電影
70歲大爺應聘實習生，一開始不被看好，最後用實力證明自己
15樓：du知道君
就是去公司工作，或許會籤幾個月合同，但不是正式員工，錢少些，多半為學習，賺經驗，一半為掙錢。要想學以致用，就得去實習。
16樓：媽辣小龍蝦
指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
17樓：此人正在輸入
nd information techno
見習生和實習生有什麼區別？
18樓：法妞問答律師**諮詢
見習與實習的區別有：
1.物件的不同。實習的物件是畢業之前的學生，而見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。
2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級**有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。
3.見習與實習不一樣的還有：見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。_
銀行暑期實習生有什麼好處呀，銀行暑期實習生具體做什麼
銀行實習生的好處還是很多的，通過實習可以明確自己以後的工作方向，一方面可以在實踐中認清自己是否適合銀行的工作，另一方面可以在實踐中完成角色轉換，提前進入職場狀態。而且銀行的實習工資還是很可觀的，有些銀行也會有一些比較人性化的補貼。如果你未來想進銀行工作的話，銀行暑期實習生也是一次很好的機會，有了實習...
實習生跟著記者外出採訪時，實習生要幹些什麼？怎樣讓對方喜歡自己，樂意教你
我採訪時候從來不帶實習生的。去年年底領導安排給我一個實習生，不過跟了我幾天就跟著別的記者啦。嘿嘿，主要是我每次採訪都忘記帶她，只帶我過她一次。年齡比我大一歲，主要那次採訪確實讓我很頭大。不僅遲到，很多東西其實我已經知道，後面又拉著那個人問了半天！哎。後面兩次帶不同的實習生出去，一個是弄完直接自己回家...
關於實習生工資的問題，關於實習生工資的問題
正式錄用前的實習，這類實習是有報酬的，是用人單位與實習者雙向考察的階段，法律關係上，這類實習使得雙方已經建立了勞動關係，這一關係受勞動法的調整。譬如 實習人員在這一期間有獲得報酬的權利，實習單位應對這類實習人員依法提供三險，勞動中意外傷害也應該以工傷論。實習人員應遵守勞動紀律履行勞動合同的其他義務。...