1樓：匿名使用者
正式錄用前的實習，這類實習是有報酬的，是用人單位與實習者雙向考察的階段，法律關係上，這類實習使得雙方已經建立了勞動關係，這一關係受勞動法的調整。譬如：實習人員在這一期間有獲得報酬的權利，實習單位應對這類實習人員依法提供三險，勞動中意外傷害也應該以工傷論。
實習人員應遵守勞動紀律履行勞動合同的其他義務。養老保險、醫療保險和失業保險。此外，住房公積金，這均是法定的職工福利。
不論在勞動合同中是否明確，勞動者都應當依法享有。如果用人單位沒有向有關單位辦理以上事項，勞動者可以依法向有關部門(勞動和社會保障部門、住房公積金管理中心等)舉報，以維護自己的合法權益。
2樓：最疼1么的
說實話實習期間的工資真的不是自己說了算的，按道理你應該接受最低實習工資標準的，但大多數實習生都不會太在意，因為實習期間，工作積累，為人處事，這才是最重要的，我有同學在實習期是沒有工資的。
3樓：天傑地靈青島人
實習屬於畢業前的勞動實踐，由學校與實習單位決定實習方式、工作時間和實習待遇。
國家對此沒有任何規定，也就無章可循。
現行市場經濟狀態下，實習單位不願接收實習學生，甚至不支付實習生工資的情況，也不少見。
因此，700元的工資雖然很少，但基於公司的態度，你難道還有更好的辦法嗎？！
4樓：泠霜月白
法律規定不能低於正式工資的80%
可是我的實習工資才250，什麼都不包，我每個月還要倒貼錢，連車費都不夠，現在剝削實習生的情況可多了
5樓：小松鼠的
因為實習生比較便宜，所以就被瘋狂利用，無情的裁掉老員工
關於實習生工資問題
6樓：匿名使用者
可以去勞動局投訴。你有是有證據，勞動局會給你討要回工資的。如果你們是學校安排的實習，找學校協商看看也是可以的。遇到不清楚的法律問題，可通過律伴法律諮詢平臺向律師求助。
7樓：志田堪蔑
這個你們學校給聯絡的嗎？
關於實習生工資問題！
8樓：匿名使用者
檢查是否有實習協議，基本上取證很難，實習生基本會避諱工資這個問題，是實習補助，所以要回來的機會很低
求助，關於實習生工資
9樓：君眾律師事務所
您好！關於這個問題首先要確定是實習期還是試用期。
按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是工作崗位的正式工資的80%。
實習屬於教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關係，大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關係。但是隨著畢業生就業市場化配置程序的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特徵，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關係。
此外，根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》「勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對於實習期則沒有期限和工資方面的規定。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
10樓：靈下
看你是什麼行業的，一般都是很低的，有些還沒工資
11樓：wu_小七
主要是要詳細的看看是哪一個行業，並且實習的時候一定要清楚的知道你的工資是誰籤的還是稅後的
實習生工資問題
12樓：匿名使用者
發工資以人事為準，一個「小領導」順口說一句無責任的話，可能只是他記錯了，也可能是原來公司的規則改了。話說你實習能拿基本工資就已經是很好的單位了，還要拿跟獎金一個意思的「產量工資」，是不是想的太美好了？
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