1樓：匿名使用者
他們貪一點，剩下就是你的，多少就看他們心情了
勞動法中高溫補貼是怎樣規定的？
2樓：夢洛舊夢
勞動法高溫補貼規定：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。
也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價**。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的**計算應納稅所得額。
」因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
3樓：白色月亮
勞動法中高溫補貼是怎麼規定的？當前的氣溫不段上升:勞動法的規定是在保證工程質量的前提下完成任務:
給室外作業者的高溫補貼是:6至8月氣溫不詆於33度左右的建築工:環衛工和其他在高溫中作業的鋼鐵廠:
煤礦等等:都是應該發放最低不少於6o元到300元的高溫補貼灬
4樓：匿名使用者
今年是200元一個月，6，7，8，9，4個月，計800元
5樓：在文學泉調查民俗的花木蘭
我們單位沒有。無聲無息
勞動法關於高溫補貼的規定有哪些
6樓：特特拉姆咯哦
高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。
高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
7樓：夢洛舊夢
勞動法高溫補貼規定：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。
也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價**。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的**計算應納稅所得額。
」因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要併入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
8樓：白色月亮
勞動法關於高溫補貼的規定有哪些?勞動法規定在6至8月在室外作業的建築工人:環衛工人…還有煤礦工人鋼鐵廠:
等等在33度以上的都可享受高溫補貼:補貼一般最低不少於60元:最高300左右吧，這樣也是能夠更好讓高溫作業者有一個良好身體來完成作業任務灬
《勞動法》對於高溫補助是怎麼規定的？
勞動法規定的高溫補貼是多少
9樓：南京課工場大資料學校
你好，高溫環境下公司不給高溫補貼，可以申請勞動仲裁。進入6月，全國多地迎來高溫，你的工資或將多一筆錢——高溫津貼。有訊息稱，江蘇高溫津貼將於本月起開始發放，標準為每人每月300元，連發4個月。
1、高溫津貼每人每月300元
據瞭解，室外溫度35℃以上從事室外勞動工作，或室內工作環境無法低於33℃的，勞動者可領取高溫津貼。
律師表示，高溫津貼屬於工資的一部分，需以現金形式發放，不得以發放避暑物品抵扣，必要時可通過勞動仲裁維權。
在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。
防暑降溫費與高溫津貼並不衝突，領過高溫津貼的職工並不影響降溫費的領取。但防暑降溫費屬於職工福利，單位可以現金支付，也可以發放物品。
而在高溫津貼政策開始實行以來，多數人表示只聽說過但沒領過。
有的企業通過增加通風裝置、錯開作業時間、減少高溫時段作業等措施來變相逃避「高溫費」的發放。再加上對勞動者反映的個別企業少發或拒發「高溫費」的投訴，勞動監察部門由於取證難等問題，往往無可奈何。
借用網路上流行的一個比喻，高溫費，發的不是錢，而是「業界良心」。
2、高溫津貼沒拿過：打擾了，是我不配！
根據高溫津貼發放準則，室外溫度35℃以上從事室外勞動工作，或室內工作環境無法低於33℃的，勞動者才可領取高溫津貼。
而當下年輕人多是投身網際網路行業，多數 網際網路公司是室內工作，加上配備了空調等降溫裝置，因此許多網上衝浪的年輕人表示沒領過實屬正常。
然而相比於其他傳統行業，網際網路行業的待遇是相當不錯的。除了在室內工作可以得到溫度的保證，網際網路企業的薪資待遇也是屬於前列。
在2020城鎮非私營單位就業人員調查中，it行業年平均工資達到了177544元，領先其他行業就業人員一大截。
除了高額的月薪，鵝廠對於大資料工程師等it技術人才的待遇是很不錯的，薪資結構一般是12+1+1= 14薪，但通常能拿到 16-20薪。從 offer 看更不乏 18 薪的團隊，年終獎則一般為3個月。
最近幾年我國對it行業人才的需求增速一直保持在10%左右，引領所有行業。未來五年，我國資訊化人才總需求量高達1500萬—2000萬人。其中「軟體開發」、「雲端計算」、「ui設計」「大資料」等人才的缺口最為突出，因此成為進入網際網路行業非常不錯的風口，這裡完整的資料給到你希望可以有所幫助。
希望我的回答對你有所幫助！
10樓：幸運的楓陽
勞動法及相關法律規定：
1,工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
2、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
3、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
11樓：簡簡單單
1、高溫補貼各省都有相應的規定的。
2、法律規定參考：河北省人社廳、省衛計委等四部門聯合印發《關於釋出夏季高溫津貼試行標準的通告》《通告》強調，用工場所在河北省行政區域內的用人單位須從2023年開始向勞動者發放夏季高溫津貼。根據實際情況，夏季高溫津貼實行差別時長。
夏季高溫津貼標準以作業環境為依據，並以實際出勤作業時間確定。從事室外露天作業的勞動者每人每小時1.5元;沒有防暑降溫裝置或有防暑降溫裝置但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者，每人每小時1元。
工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外者，視同室外作業。實行不定時工作制的勞動者每天工作時間按8小時計算。
12樓：奇農嘉嘉普
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
補貼標準
各地高溫補貼標準高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
勞動法是怎麼規定勞動法連續曠工3天的處罰
1 是否有權開除你取決於用人單位規章制度的規定，如果公司制度中規定了連續曠工三日可以開除就可以。2 但是你仍然有權要求公司將最後一個月的工資補發給你。3 公司未與你簽訂合同，是違法行為，可以要求支付雙倍工資賠償。關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就...
《勞動法》中病假工資的規定，勞動法病假工資規定
內容來自使用者 唐華龍 新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？2010年8月11日 一 病假工資計算基數 病假工資計算公式 病假工資怎麼算？專案 患病6個月以內 病假工資 患病6個月以上 疾病救濟費 本企業工齡x年 x 2 2 x 4 4 x 6 6 x8 x 1 1 x3 應扣工資基數 40 3...
勞動法請假，勞動法關於請事假的規定
一 病假 1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括 1 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書 2 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎 如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除 4.員工病假每月稽核期...