1樓：華律網
直系親屬在不同的法律關係中，其直系親屬的範圍也有所不同。在刑事法律關係內，直系親屬的範圍被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不屬於直系親屬；在民事法律關係內，直系親屬的範圍就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親，區別如下：直系血親是指直接有血緣聯絡的親屬，其範圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親。
直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養教育關係的繼子女等，後者如兒媳、女婿、孫媳等。
以上直系姻親也是廣義的直系親屬範圍之內。綜上所述，由於刑事領域和民事領域對於直系親屬的定義都有所不同，且直系親屬範圍也有廣義和狹義之分，建議您根據自己情況來判斷是否為直系親屬關係。
2樓：匿名使用者
一至七天喪假，具體規定如下：
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。
具體喪假天數根據本單位政策執行。
喪假就是因有喪事而請的假，《中華人民共和國勞動法》規定勞動者擁有喪假的權利，同時勞動法規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
喪假工資規定
根據我國相關法律規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬於帶薪休假。
喪假範圍規定
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規定的喪假範圍是直系親屬。目前直系親屬範圍僅限於父母、配偶和子女。
喪假怎麼請
員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關係證明等材料向單位提出申請即可。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。
3樓：易濤律師
回答林木採伐許可證，是指採伐林木者依法取得的准許採伐林木的證件。其內容包括採伐的地點、面積、蓄積、樹種、方式、期限和完成更新造林時間等。實行林木採伐許可證制度是為了嚴格控制森林的年採伐量，保護森林資源。
除農村居民採伐自留地和房前屋後個人所有的零星林木外，採伐林木和以生產竹材為主要目的的竹林，都必須申請採伐許可證，按照規定進行採伐。
1、勞動法中直系親屬去世，可以享受喪假的。
2、法律依據是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
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