1樓：易燃易爆
其實現在的整個市場的狀況而言，還是有很多人更傾向於進入國企的,國企它雖然薪資並沒有私企那麼的高，但是它的各種福利政策是要比私企來得更好一些，而且最重要的是國企它穩定呀，國企畢竟它背後所撐腰的是一個國家，它是不會倒閉的。
如果不是自身能力出現問題的話，一般是不會被辭退的，也就是說可以在這個職位上幹很久很久，在這個競爭很強烈的市場上找一個很穩定的工作是非常的不容易的，大多數人都是十分的渴望去找一份穩定的工作的。而且其實國企的薪酬福利體系是非常好的，特別是它的一些福利體系，其實如果將這些福利體系某種程度上轉化為金錢的話，它的整體的一些收入和私企比也是並不差的。
如果是那些想要趁著年輕去拼一拼的一些比較有活力有衝勁的年輕人，我覺得他們可能更多的會比較傾向於選擇進入私企，因為私企的機會多會有更大展現自己的舞臺，他所能獲得的回報也會更多。而像那些有家庭，然後生活基本上都比較穩定的40歲左右的人吧，他們都是很傾向於去國企的，畢竟在這個年齡段每個人都是會追求一個穩定的。
在中國人固有思想裡面每個人多多少少都喜愛追求穩定，什麼國企啊公務員啊，這些都是現在很熱門很熱門的一個職業。就我們父母這一輩，他們都是很期望我們進國企或者當公務員的，因為他們覺得這樣更穩定，他們所希望的是我們穩定他們不太願意我們去冒險。
2樓：小貓不吃醋
我還是會的吧，畢竟很多人還是比較希望去這些地方的，可以穩定一下，
3樓：戲子_生活
大部分是想的吧，畢竟現在的國企薪資待遇，福利什麼的都很好啊
4樓：豬豬的臉頰
相比較私人企業而言，國企的福利政策還是不錯的，雖然薪資沒有那麼高，但好在穩定
5樓：tio丶
想把，畢竟鐵飯碗然後還福利不錯的很，還是很多人想。
6樓：是愛吃的小魚兒呀
肯定還是有人想要進入國企的，畢竟國企的福利待遇還是可以的。
7樓：木子兮
肯定還是想進去啊，畢竟福利待遇這一塊還是比較的誘人。
8樓：醜興旺
有啊，國企很穩定的。現在國際經濟不太好的情況下，工資錢難掙但是國企工資還是穩步上升。
'國有企業工資待遇有具體規定嗎？
9樓：林州小板凳
主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。補助各單位不一樣，可能有：技術等級補貼、累積貢獻獎、高溫補貼、冬季採暖補貼、毒素補貼等。
擴充套件資料：
薪酬設計要點：
1、固定工資
（1）月固定工資的設立目的：保障員工的基本生活收入的目的。
（2）月固定工資的下限：一般具體下限數字必須大於當地最低生活標準線。
（3）月固定工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工固定工資的比例較高。
2、績效工資
（1）月績效工資的設立目的：相對於年工資的延遲支付，屬於較短週期的檢查和激勵員工工作的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。
（2）月績效工資的上限：由於與考核結果相掛鉤，因此屬於浮動的不確定的收入，由於管理需要綜合考慮多方面的成本，如果浮動比重過大，一方面員工由於感覺不安全而增加流動概率，此外主觀上抵制考核，從而增加考核的難度，起不到考核的改善績效的終極目的。
（3）月績效工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工績效工資的比例較低。
3、延遲工資
（1）年工資延遲支付的設立目的：
相對於月績效工資，屬於較長週期的檢查和激勵員工工作的方式，由於某些工資在短期內無法見到實效，需要較長的一段時間內才能反映出結果，因此預留部分基本收入作為對該部分工作的考核，由於年前的流動率相對較高，因此年工資的延遲支付在某些公司還可以作為降低流動率的手段，緩解企業日常現金流壓力。
（2）年工資延遲支付的上限/比重：一般為10%~20%，可以用年底雙薪等科目發放。
4、企業業績
（1）企業業績分享的設立目的：
體現內部收入的公平性，計件制和佣金制員工的收入與自身業績直接掛鉤，在企業超額完成既定計劃時，需要設定該科目協調內部公平.
體現員工收入與企業的業績呈正向關係：企業未完成既定計劃時，可以通過降低年遲延支付工資的數量來實現；企業超額完成既定計劃時，可以通過該科目來實現。
（2） 企業業績分享的上限/權重：具體金額和權重沒有限制，但總體上金額和權重不宜過大。
應有以豐補欠的預留機制，因此金額不宜過大。
收入具有剛性，必須考慮企業的可持續發展，因此金額不宜過大。
企業業績分享屬於錦上添花，因此比重不宜過大。
5、工齡工資
（1）工齡工資的設立目的：嘉獎員工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，因此通過工齡工資數量的確定與在本公司連續工齡的數量呈正比
（2）工齡工資的上限：一般上限設定在10年，因為：
企業時刻都有成本控制的壓力；
人員價值有折舊，培訓只能遲緩價值的衰減的程度，因此需要鼓勵員工適當流動；
企業需要聽取來自不同的聲音，需要不斷衝擊舊思維舊習慣。
（3）工齡工資的比重：工齡長短不代表員工實際能力的高低，與公司為職位價值付酬的設計思路有衝突，因此工齡工資的比重一般不宜過大，小於15%。
6、補貼補助
（1）各類補貼或補助的設立目的：屬於保健因素，如果缺失將影響滿意度。
（2）各類補貼或補助的上限：由於屬於企業額外的人工成本開支，因此應嚴格控制，具體金額需要根據當地的通訊計費實時調整。
（3）各類補貼或補助科目的設定：具體科目的增減可以根據企業的實際情況，例如在重點改善企業學歷結構的時期，可以增設學歷工資。
7、銷售獎金
銷售獎金的確定方式：
首先要考慮銷售額的達成，通常只有超過一定的銷售保底才能領取獎金。
其次考慮客戶開拓、貨款**速度、市場調查報告、客戶投訴狀況、企業規章執行等指標進行綜合評定。
8、計件工資
由生產操作類員工依據產品實際產量、質量、成本總額、安全、現場管理等綜合確定，用以激發生產人員的生產積極性，提高生產效率，改善產品質量，降低生產成本。
中國待遇最好的十大國企分別是哪些？
10樓：柒爺
首先就是人人都熟知的中國菸草總公司，作為我國創利最大的一個企業，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數不勝數，穩定且高收，就是很難考進去。
第二中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉正之後就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節福利也是很多，就是需要加班。
第三中國五大銀行，首先工資不低，工作也輕鬆，各種福利也都是最好的，房貸補貼1000上下，而且工資一直在漲，還比較穩定。
第四中石化，員工最低都可以拿到6000，外加各種補貼，一年可以掙十幾萬，這裡面年終獎金就達到兩萬，公積金社保也是正常配置。
第五中國移動公司，員工每月平均5000，還有公司繳納交公積金、養老保險、醫保，有五年工齡的員工每年會發不低於一萬五的年終獎，在任何節日都會發各種購物卡。
第六國家電網，這個公司工資比較高，可以調配自己喜歡的地方上班，但考核比較繁瑣，不容易進入。
第七中國石油天然氣股份****，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩定，福利豐富，適合長期發展。
第八中國電力投資集團公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。
第九第十為中國船舶工業集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。
11樓：匿名使用者
中國待遇好的十大國企：中國菸草總公司、國家電網、中國石油天然氣股份****、中國石油化工集團公司、五大國有銀行、中國鐵路總公司、中國移動****、中國電力投資集團公司、中國船舶工業集團公司、中國航天科技集團公司。
一、中國菸草總公司
據說菸草的工資福利待遇特別高，好像是公務員的兩倍，甚至比外資企業還高。
二、國家電網
國家電網這個不用說，大家都知道因為電網的業務涉及特別廣。薪資待遇也是很不錯，但是大家想要進去的話還要經歷嚴格的面試筆試。
三、中石油
富得流油這個成語大家都聽過，一說大慶人第一感覺這是個有錢人，因為大慶油田。那不用想中石油的薪資待遇肯定也不錯。而且在中石油的員工都很自豪，不僅工作穩定，平臺也大，年終獎更是豐厚。
四、中石化
中石化作為世界五百強，年薪加各項福利待遇十幾萬。在眾多國企中，排名第四，還可以了。
五、中國五大銀行
以中國銀行打頭，依次是工農建商，首先五大行作為國有企業，掌握著國家的經濟命脈。能成為裡面的一名員工，尤其是女生找物件都好找。而且在各種網際網路產品以及經濟下行的形勢衝擊下，五大行的壓力雖然不小，但是總比股份制商業銀行好很多。
而且據說薪資最少7000，還有租房補貼。最重要的是每年都會漲工資。
六、鐵路局
說到鐵路局最激動了，真是門檻低，福利多，待遇也比較好。招聘人數也比較多，可謂是門檻極低了。而且鐵路局包吃住，還發工服，據說轉正之後薪資最少也6000。
七、中國移動
中國移動作為三大運營商中的大頭，而且是一家上市公司。擁有十億以上的使用者，分公司也特別多。認識的一個朋友在大學時自主創業做移動的**商，聽說賺的不少哦。
只要平臺足夠大，薪資待遇肯定不會差，還有年終獎，聽說入職5年以上的至少年終獎也1萬五。
八、中國電力投資集團公司
這個公司成立時間很晚，所以大家聽起來感覺很陌生，主要是電力、鐵路、港口等五大發電集團之一。薪資待遇還不錯，五萬至幾十萬都有，還有年終獎各項福利社保齊全。節假日以及年假等都是有的，還是很有發展前途的。
九、中國船舶工業集團公司
中國船舶工業集團公司在北京，主要是修船造船等設計各種船隻，員工年收入最低4萬5，最高收入15至30萬左右，每個崗位的薪資待遇不一樣，公司辦理基本的五險一金，其他各種福利待遇都有，過節還有現金補助，做的時間越久待遇越好。
十、中國航天科技集團公司
作為中國企業100強的中國航天科工，員工福利待遇也是相當不錯了，除了基本的社保還有企業年終獎以及帶薪年假，每個崗位的工資不一樣，年收入4.5萬-30萬之間，總經理年薪在30到60萬之間根據個人能力和獎金來發的，最底層員工4千到6千左右的待遇。
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