1樓：蒼洱白子
公司解除勞動合同，而且要求勞動者簽訂勞務派遣合同的，公司先要按照勞動合同法規定支付經濟補償，不然，公司就違法。勞動者可以反映到就業局解決。
2樓：
這要看具體情況，如果勞動合同正好到期了，勞動合同終止，用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同。用人單位再用工時，從勞務派遣公司招用勞務派遣人員。這樣的行為不違法。
另一種情況，勞動合同未到期，用人單位提出解除勞動合同，並依據勞動合同法給予勞動者經濟補償。然後再用工時通過勞務派遣公司派遣勞務人員。這樣用人單位的行為也不違法。
如果用人單位不給予勞動者經濟補償金，用人單位行為違法。勞動者可以要求補償，並可以申請仲裁。
這裡要提醒題主，你再簽訂勞動合同是與用人單位(派遣公司)簽訂勞動合同，而不是與用工單位(你實際工作的單位)簽訂合同。所以如果派遣公司註冊地在深圳，在深圳繳社保是不違法的。
值得注意的是，你的工作適合勞務派遣嗎？那麼勞務派遣在哪些崗位上實施呢？勞動合同法規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的崗位實施。
題主的工作符合上述規定嗎？不符合，那麼勞務派遣的行為是違法的。
3樓：
變更籤署合同的主體，很多公司都是這樣，主要是規避風險。你不終止他們補償你或是其他，你有可能失去這份工作
4樓：律哥說法律
貌似想規避一些用工風險。
5樓：匿名使用者
你可以拒絕終止，如果對方要求終止，必須要支付賠償金。
6樓：
不合法，這樣做相當於和你解除勞動合同。用人單位不得無故解除勞動合同。
7樓：財稅小評
這樣做雖有問題，單現在好多公司都這樣做，你如果不想離職就只能照做了，如果不想幹了就要求補償，要點錢離開。
8樓：小強看法
你公司是深圳的，人長期在北京工作是嗎？我想是因為明年社保都要從稅務局那交，所以才這樣子做，我也想知道明年政策是如果的，我公司在北京人長期在深圳工作。
9樓：徭彗雲
合規，只要你想辭職就想好了就可以了你就幫幫我我可以解決你的問題你也可以幫我解決一下這個問題吧
10樓：揭桖楓
就是就是就是找不到覺得快點快點把看到了辛苦的不得了了深刻的九點半電腦開啟快點快點男的女的難道你
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退...
勞動合同終止公司在和員工續簽如果不續簽應該怎樣賠償
1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟...
在公司幹了二十年了，去年滿六十歲，今年終止合同，社保只買四年，現在這樣礻助
朋友 你好！1 首先確定的是您可以有要求按時退休，享受待遇的權利。根據 憲法 第四十五條 中華人民共和國公民在年老 疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險 社會救濟和醫療衛生事業。社保法 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位...