1樓：匿名使用者
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
老闆不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：仇豐熙
當地勞動監察機構。勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。
如果老闆不給開工資可以到**去投訴？
4樓：匿名使用者
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
擴充套件資料
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
5樓：帥氣的小宇宙
可以到勞動行政部門進行
申訴。根據《中華人民共和國勞動法》中規定：
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
6樓：七月流火or流星
可以直接到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對該老闆進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下個人的基本資料.然後去該公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告該老闆的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
老闆不給開工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
一．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
二．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝訴了全部由公司負擔）。
三．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
四．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
7樓：燈塔10號
可以直接到勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，免費。
8樓：太陽的味道
只要去當地的勞動部分投訴，相關部門自會進行調查
9樓：壽縣服裝廠招工
去你的當地勞動局找勞動仲裁部門，攜帶你的有效證件，也要帶上在公司工作的證明，就可以了！！！！
10樓：
到勞動局或者社會保障所去投訴！
11樓：大陸情
你可以上民政局去油個專管我們勞動部門的你有沒有勞動合同啊，你最好事三個一塊去。這樣有說服力啊
12樓：匿名使用者
開工資沒法令依據一定要給吧!
老闆不給工資去哪投訴不給工資打什麼**
13樓：開飛機的l舒克
打**沒有用，用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記資訊（去全國企業信用公示系統**查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
在中通上班工資要不出來去哪投訴
14樓：
去勞動局投訴。這屬於違反勞動法的規定。
公司無故拖欠工資，可以向屬地的勞動部門反映，市勞動局**12333,24小時**。如果是給個人打工，不在勞動局受理範圍，建議持相關證據到法院提起訴訟，市司法局12348。
相關法律條文：
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
15樓：匿名使用者
您好您應當去用人單位所在地的勞動局所屬勞動仲裁維權
老闆不給員工開工資，打什麼電話舉報
飯店老闆不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於用人單位未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，舉報後協調不成再申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形...
如果老闆不給你工資，你會這麼做
這是無故拖欠工資的表現。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過 工資支付規定 的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不...
在廠裡打架老闆可以不給工資嗎，在廠裡打架 被開除還能得工資嗎？《法律問題》
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者在公司打架，用人單位可以依法開除勞動者，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除...