1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者在公司打架，用人單位可以依法開除勞動者，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行條例》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：天傑地靈青島人
在廠裡打架是違紀行為，給予相應處罰並無不當。
但如何處罰？需有相應的規章制度支援，且該規章制度經過了職代會審議通過，並宣貫至每一位員工。
否則。就是違法的。
3樓：顧問
員工打架，老闆不能不發工資。
4樓：海耀律師事務
跟工資沒有必然聯絡。
在廠裡打架 被開除還能得工資嗎？《法律問題》
5樓：匿名使用者
在工廠裡違反廠規廠紀共有以下幾種處罰.:警告,記過,記大過,開除留用察看,開除.所以沒有罰款一項.
如果屬於違法行力.要追加民事或刑事責任.那有罰金一項.
但那不屬於工廠職能範圍.所以既是開除.也要付給工人本應有的工資報酬.
對於受傷者醫藥費.那可就複雜了.即要看事出原因.
又要分清主次責任.一般群歐以群為單位負責.
6樓：文開齊律師團隊
一般來說，群體性打架都是參與者承擔責任的，只不過是責任輕重不同而已，所以要求賠付醫藥費時，被害者要求全部人一起賠償也是合理的，但是打傷人的人要承擔主要責任、賠償多一些而已。
被開除之後，開除之前上班期間的工資是要給付的，所以你不用擔心拿不到工作，如果公司不給，你可以申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
全部人一起賠 當然一群人都是認識的你們可以最近協商唄 被開除，除了罰款以外剩下的工資有給的
8樓：李牧科技探索
一、員工打架被開除工資怎麼算？
工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。員工打架被開除需要給予結算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故剋扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據規章制度給勞動者的打架行為進行處罰。
對打架開除，如果沒有經過合規的程式制定廠規予以規定，則工廠扣工資並解除勞動合同(開除)的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，同時補發工資;如果打架開除的廠規是經過民主程式制定，開除行為有效，但在開除勞動者之前，勞動者應領工資要予以結算，否則，視為拖欠員工工資。
二、參考法律法規
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
對於拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求廠裡依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
員工雖然是因為沒有遵守秩序而打架被給予了開除的處罰也不能就等於公司就逃避了對員工進行發放工資的義務，只要是員工在公司上班且創造了公司的財富就應當肯定其付出而按照標準給工資。
在廠裡上班自離有工資嗎？
9樓：翔仔糖球
自動離開崗位沒有工資。
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。
法律依據，《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在工廠裡打架了，然後公司說開除了也不給上個月的工資怎麼辦？
10樓：未來法律
勞動者付出勞動就要得到勞動報酬。公司應該發給你上個月的工資。
首先，你要判斷，公司是否能夠開除你。據你所說，你是因為在工廠裡面打架被開除，那麼，你是有錯在先。
如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
6.被依法追究刑事責任的。
但是，你被開除之後，以前工作的工資應該正常支付，只不過因為你的過錯被開除之後，公司不額外給你經濟補償金而已。
你的這種情況，可以去申請勞動仲裁。請求支付勞動報酬，如果因為遲延交付勞動報酬而是你收到損害，你還可以請求損害賠償。
11樓：橢徘著詭
1、打架雖屬錯誤行為，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況廠裡還要有這方面的規章制度，如果沒有（就算有沒有告知員工也是無效的）還要為此扣工資並解除勞動合同（開除），則屬於廠裡違法。屬於拖欠員工工資和違法解除勞動合同的行為。 2、對於拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求廠裡依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、上述要求廠裡一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠裡索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，如果進入民事訴訟也是同樣的，你不用擔心。
在廠裡面工作打架開除了還能算工資嗎
12樓：六和尚
當然，工資是必須支付的，而且是在辦理離職當日必須一次性結清的。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：love周律師
可以的，在被開除之前的工資，單位應該正常結算支付的。
14樓：匿名使用者
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。
二、對打架開除，如果沒有經過合規的程式制定廠規予以規定，則工廠扣工資並解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，同時補發工資；如果打架開除的廠規是經過民主程式制定，開除行為有效，但在開除勞動者之前，勞動者應領工資要予以結算，否則，視為拖欠員工工資。
三、參考法律法規
對於拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求廠裡依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位。
我在廠裡我在廠裡上班上了月叫老闆發工資最後就說我把工資給你你就不用做
那就直接拿回屬於自己的工資，而且如果是老闆讓你離職，你可以多拿一個月的工資。這個老闆意思就是，你要在我這幹，就得壓資，你要想開資，你就馬上滾蛋。這樣的老闆真是一個無賴的嘴臉，你在這幹也沒什麼意思了，既然他說能開資，你莫不如就順水推舟，開完資就不幹了。找個好老闆吧。做了八個月還沒開工資，你還願意跟這個...
在廠裡上班，工資6000以上的可以貸款嗎
可以申請的 一 貸款需出具及提供的資料 1 居民身份證原件及影印件 2 房屋認購書原件及影印件 3 首期房款的繳納原件及影印件 4 月供款能力證明，包括 個人及家庭收入證明，存單 存摺或其他有價 等。二 貸款條件 1 具有完全民事行為能力的中國公民及在中國大陸有居留權的境外 國外公民 個人貸款 2 ...
我在小廠裡上班不想幹了，但老闆說不給工資我怎麼辦
這種情況你可以向勞動監察部門申請仲裁，如果對仲裁結果不服，可以申請複議，以及向法院起訴老闆索要工資 勞動者可以主動解除勞動合同，但需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，同時注意儲存已遞交的證據 郵寄 錄音錄影等 到期後勞動合同即解除。合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。...