1樓：匿名使用者
可以的，勞動法有規定的
2樓：生活通小花老師
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回答親親，根據勞動法規定試用期內三天是有工資的，試用期內不支付勞動報酬是不合理，且是違法的行為。所以是有工資的呢[偷笑][偷笑][偷笑][比心]
依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
提問如果不給怎麼辦
回答親親，如果老闆不給。我們就直接去勞動局申請勞動仲裁
依靠法律的途徑維護自己的勞動成果呢。[鼓掌][比心]
您只要拿著公司和您簽訂的勞動合同。證明自己上班的證據，去勞動局，和工作人員說明緣由。剩下的勞動局會出面了。
如果老闆還是不給。15天后法院會強制執行劃款工資給你[比心][比心][比心][比心]
提問怎麼去找勞動局
去**找
回答您可以這樣找，你們公司那個區的，然後直接導航某某區勞動局。就可以過去了，[鼓掌][鼓掌]對了。勞動局是不收取任何費用的的，都是免費的呢[鼓掌][鼓掌]
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3樓：天蠍
不一定，一般沒有，7天才有
我在一個廠上班太累了,做了三天,廠裡不給工資,出來兩天現在還可以要工資嗎？
4樓：
三天一般廠不給開，當初進廠怎麼說的，講好一天一清嗎？
5樓：
這種情況一般是不會給工資了的 你要做滿試用期
在廠裡工作了三天以上，被辭退，有工資嗎？
6樓：天傑地靈青島人
只要不是因違規違紀被辭退，就應該支付已工作期間的工資。
7樓：非藝術家
哪怕工作了半天，都要付工資，而且辭退要符合公司規章制度，不能隨意辭退，你可以先和公司協商，協商不成，保留相關證據，去公司所在地的勞動部門，申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
8樓：
你在廠裡工作了三天廠裡是什麼理由辭退你的，按理說廠裡辭退你肯定是要給工資的只要你不是違反了廠裡的規章制度
在廠裡上班自離有工資嗎？
9樓：翔仔糖球
自動離開崗位沒有工資。
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。
法律依據，《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
廠裡上了幾天班 能拿到工資嗎
10樓：
1、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
2、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利：
《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」；
原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用；2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4勞動合同約定的其他賠償費用」。
3、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：
職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
11樓：匿名使用者
我上了8天班給了1500多。
我以為試用期辭職要提前3天，誰知道當天就可以走了，工資的話沒有當天給，跟其它員工一起月底統一發。
12樓：職場導師天非
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回答（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
這幾天工作應該是有工資了
主要看工廠給不給你
希望對您有幫助！親
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13樓：雁窩島
在鄭州格力工廠幹四天，累的腰痠腿疼不幹了，一毛錢也沒給。還花了300元
14樓：思
肯定能拿到，上一天都要給
在廠裡上班的工資老闆不發要怎麼才能拿到錢在，
15樓：匿名使用者
他到時候應該是會發的 不是還有其他的工人麼
工作了三天,自己不想幹了,會有工資嗎？
16樓：娛人愚己笑看人生
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：師盼鑲
1、根據《勞動合同法》，只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，公司都必須付給你相應的報酬。因此三天的勞動報酬公司必須支付給你，這是有法律依據，受法律保護的；
2、根據你的描述，你公司已經嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》中關於加班的條款，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，你公司屬於嚴重違法！你不但應該向其主張3天的工資還應該要求其支付加班工資。
3、關於加班工資：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動著工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
4、除此之外，你還可以要求單位給予適當的補償，因為連續工作20多個小時已經嚴重違法，且傷害了勞動者的身體健康。
5、需要提醒你的是，提前要取得相關證據（如上下班記錄等），能證明公司確實要求你們工作了20小時/天。另外，法理上這樣的官司都能贏，但過程不一定很順暢，你要有心理準備，必要的時候可以請求當地「勞動保障部門」的支援。
最後，祝你能順利取得應有的報酬，維護自己合法的權益，
18樓：益倩倩
按法律規定這三天應有的，幹一天給一天工資，但有些單位為了公司的穩定性，前一週或是多少時間如果離職是沒有工資的。
19樓：匿名使用者
沒有新勞動法，只是出臺了「勞動合同法」。
當然會有工資，這次出臺的勞動合同法對員工有利而對企業不利。
你完全可以去找公司總經理交涉，支援你要回你應該得到的這部分報酬！
祝你順利。
20樓：
如果你想要，一定能將這3天的工資拿到手。至於給不給，那不是公司說的算的事情。
每天連續工作這麼長時間了，公司已經違反了勞動法。你可以告訴他，若是不想關門停業的話，最好乖乖把工資給你結了。若是你們之前簽訂了什麼合同條約之類的，你也大可不必理會它。
沒有什麼比讓員工連續工作超過這麼長時間再嚴重的問題了，不合理的合同都是無效的。那是霸王條款！
21樓：匿名使用者
如果是公司可以想給你也許有。。。一般不到一個月都不會有。。。有的更甚。。。。。。。。很難給
22樓：匿名使用者
有到是有，估計違約金就夠你受了。我想合同中已經寫看工作時間，要不企業是不會這麼狂的。
有一點你做的很不好，那就是在籤合同之前仔細地閱讀一下勞動合同，現在處於被動！
新合同法主旨是為了維護勞動者的權益，最好仔細研究一下，沒準能找到什麼破綻，這樣就可以很牛地走人了（工資照拿！！）
另外就是加班費。如果很高的話就算了。
23樓：洛樂賢
你能不能不幹了都不好說！關鍵還是看合同！
24樓：匿名使用者
才三天就別要了，當學了點東西
廠裡做了三天廠裡說不招人了有工資嗎『？
25樓：匿名使用者
工資是肯定有的
哪怕是你自己辭職也是有工資的
要是公司不給你的話，你可以去勞動監察大隊去投訴公司按理說，你是入職後又被辭退的，你是可以要求他們賠償的
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