1樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
2樓：陌上花開
當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資。
根據公司規定,一般情況下是都按30天計算,也有企業按當月實際天數計算的按30天計算(或當月實際天數),如果請假,應月工資除以30計算出日工資,然後請假天數*日工資等數從月工資中扣除。
3樓：匿名使用者
不是。因為你所說的基礎是月薪制，如每年2月多數情況為28天，這時是不會扣2天工資的。
4樓：匿名使用者
最合適的方法應該是按照，當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，怎麼算？如果28天的又怎麼算，
5樓：匿名使用者
按30天算工資是不合法的
因為一年就1個28天，7個31天，4個30天，按30天算，一年只有計發30*12=360天
有5天工資沒有發放，也降低了日薪，少算了很多工資，剝奪了勞動者休息的權利
只有按照勞動部的21.75天計算，才能合法合理的發放工資，因為這個天數是不包含節假日的
6樓：小笑眯眯
月薪/應出勤天數＊實力出勤天數
7樓：匿名使用者
按月發工資不管是30還是31天都是一個月裡，都是那麼多錢！
到只能按每月30天計算一共有多少天
2018年3月1日到2019年1月30日，只能按每月30天計算一共有330天。2018年3月1日到2019年1月30日有多少天？每月只能30天計算。如果每個月都按30天計算，則1月30日就是1月的最後一天。2018年3月1日2019年2月1日正好11個月，而1月30日是2月1日的前一天。30x11 ...
勞動法工資計算方式按31天來計算工資違法
勞動法工資計算方式 按31天來計算工資違法。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定 用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照...
工資按30天演算法，是否違法，月工資的演算法是按30天還是31天算
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資 1 社會保險費 2 勞動保護費 3 福利費 4 解除勞動關係時支付的一次性補償費 5 ...