1樓：舒雅學姐
人力資源中介的盈利模式有兩種:
1、同工同酬。
即在所介紹的就業員工的薪酬裡面抽成。這個條件必須是中介和工廠談好的條件，工廠那邊就要告訴入職的人員工薪是扣除了中介抽成後的薪酬。等到這位員工完成合同工時，在結了工資後，中介才能拿這位員工身上的介紹費。
2、爭取返費。
因為工廠的工作環境以及其他因素，人員流動率很高，很多工廠留不住員工就不能夠接大的訂單。寒假工暑假工這兩波是招聘臨時工的高峰期，很多工廠在這個期間以較低成本增加產量。為了保證生產過程中人員流動率穩定，工廠會給予員工一定的返費，中介會把這部分錢全部拿走。
企業人力資源外包的優勢：
1、人力資源外包有利於提升企業管理核心競爭力
企業要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性管理工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰略規劃職能上，進而才能促進企業人力資源管理工作的規範性、公正性和科學性。人力資源外包很好的解決企業人力資源管理的痛點，幫助提升人力資源競爭力。
2、人力資源外包可以降低人力資源管理成本，提高經營績效
企業經營的目標是儘可能地以最小的成本獲取最大的利潤，通過人力資源外包業務，企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。
3、人力資源外包有利於留住核心員工
核心員工對於企業的價值是不言而喻的，但是核心員工的滿意度問題已經成為企業人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住核心員工是企業發展所面臨的最大挑戰。
優秀的人力資源外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者瞭解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會下降。
2樓：匿名使用者
人力資源中介有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。
但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高階中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：
一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高階中介，外企中有萬寶盛華，國企中有fesco，智聯易才等。。。
這種高階中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。
這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
3樓：焉鵬程
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。
但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
4樓：職場郝老師
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
5樓：匿名使用者
收取用人單位和求職者的中介費。
人才中介公司是怎麼賺錢的
6樓：二師兄來了
人力資源中介公司原來這麼掙錢的，怪不得一直給介紹工作套路深啊
7樓：匿名使用者
投資人需要員工工作這時候找不到人。然後就直接找中介。找中介幫助招人。找到人以後給中介錢。啊？
8樓：墨明棋妙好久
中介一般是bai從供需兩部
du收取費用。以前，zhi
一個人想找工作，把dao他的詳細情況回告訴答中介。中介利用自己手頭的資源瞭解到哪個公司缺這樣的人才。從供處提取介紹費。
從需處提出中介費用。現在，一般都是通過網路了，所以中介所基本上都沒生意了。如果有在做的話，也只是從需處提取介紹費用。
供處更少。
具體操作：
1、設立一個招聘中介點。買本當地企業**簿，打**到企業告之手頭有資源；
2、通過自己的人脈與中介點來找工作者。告之企業的招聘情況，從中介紹；
3、在中介點張貼廣告資訊；
4、最後，坐等客戶上門與**聯絡了。
9樓：匿名使用者
我是做逆變抄
器的浙江埃菲生做研發工程師bai相關du
工作3年了,打算幹個zhi14年，不打算隨便動了dao原來也是獵頭公司推薦的，叫做百卿的獵頭公司，專門做光伏行業的，所以覺得獵頭對於無論是企業招聘還是個人求職都是不錯的選擇
所以建議需要求職的,可以找找他們試試。
他們的光伏行業人才qq群還是不錯的.有空聯絡我
我想開個人力資源中介公司，能掙錢麼？
10樓：席瑤己詩
人力公司非常賺錢，但是你需要有如下條件
1.當地企業多，企業招工難，正規企業需要繳納裝置公積金2.你有人力資源，學校認識校長，什麼的。
3.如果什麼都沒有開起來沒人來
11樓：泉玉蓉性汝
這個行業有些不好做。
如果剛剛踏入會更難一些，主要原因是門檻低，而水又太深。
如果你們這個行業的專門特長很難在短期內立足。建議你挖掘自己的潛力，找出不同，千萬不要全面開花，看人家做什麼你就做什麼。
12樓：尋振華孟裳
人力資源中介有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。
但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高階中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：
一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高階中介，外企中有萬寶盛華，國企中有fesco，智聯易才等。。。
這種高階中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。
這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
13樓：僧秀榮琦書
可以的，表支援！
人力資源部與財務部、營銷市場部並稱驅動企業的「三駕馬車」，人力資源管理是如今少數幾個**持續看漲的行業之一。
人力資源公司應該收費嗎?他們怎麼賺錢
14樓：跟著老王看新鮮
1、按照過程收費
據約聘網介紹：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有諮詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團ceo、cfo或非常高階的職位。
最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，如：korn/ferry、heidrick & struggles，獵頭服務費的**是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費
另絕約聘網介紹，目前中國本土99％的獵頭公司都屬於這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。
目前的收費模式是簽訂合同預付5000元－2萬不等的定金，也有的小獵頭公司不收預付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然後人選成功上崗後收取人選年薪的20－25％的服務費。
3、按照打包**付費的rpo和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的rpo有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫藥代表，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那麼摺合下來每個人的費用在9000多元。
擴充套件資料
注意事項
1、留意服務內容
選擇人力資源公司應該關注它有哪些服務內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之前一定要協商好具體的服務細節，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何稽核，客戶企業的需求響應速度等等。只有服務全面的人力資源公司才能為企業解決問題更加高效和可靠。
2、留意合作**
是否選擇與人力資源公司進行長期合作的另一個考慮因素便是人力資源公司新參考**具體情況，每個企業對成本的把控都其及其嚴格的，因此作為負責人的我們在選擇與哪家人力資源公司進行合作時就要了解清楚其**的計算方式，並同市場服務價進行詳細的對比，結合其服務內容企業的知名度等，做出較為合理的判斷。
3、留意資源量
人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著多少技術可靠專業性強等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠為企業源源不斷的輸送高質量的人才資源，那麼必然首先要關注它的人才資源庫是充足的。
15樓：濤聲海韻
可以這樣說，人力資源公司，通常就是人力資源中介，不過，人力資源公司除中介外，也開展其他有關人力資源的業務，如除負責幫助求職人員介紹工作崗位、幫助企業招募推薦人員外，同時還為企業提供人事外包、勞務派遣服務等。
有付出，就應該有收入，人力資源公司付出勞動和成本，依法獲得收入就是合理的，通常人力資源公司的賺錢方式有：
一、普通中介收入：
1、一般來說都是傳統的那種人才市場，介紹用工，收取一定費用。
2、形成獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。
二、人事外包。
人力資源外包的賺錢可以說是規模化、合同化和正規化。
人力資源外包分了三個模組：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語「人力資源派遣」來稱呼。
人力資源外包（human resources outsourcing，簡稱hro）也可以是一種人力資源服務產品，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現企業效益的最大化。外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。
人力資源外包，即hro，作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經把hro作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的很多大中企業也已經接受了hro對企業的戰略意義。據市場調研顯示，人力資源外包服務一直在提高。
三、勞務派遣。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣也是通過合同的形式，以完成合同達到賺錢的目標。
勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
中介人力資源招聘招人多少錢，中介人力資源招聘招一個人多少錢
這個怎來麼說呢，我們公自 司只是每年根據經bai 營狀況招聘定數du 的員工，這是任zhi務沒聽說招聘員工dao還給錢的。人力資源部的主要管公司員工調動，離職 招聘。這是他們的工作啊。如果說招聘員工還給發錢，那估計是那些勞動密集型產業的工廠，趕工期有沒有員工，可能會有這樣的政策。我想開個人力資源中介...
人力資源是做什麼的，人力資源是幹什麼？
hr是指人力資源。人力資源 humanresources，簡稱hr 指在一個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻...
人力資源公司是什麼性質的公司,人力資源有限公司和人力資源服務機構有什麼區別？是一個意思嗎？
一般是服務類公司，也可以是實體的，因為勞務派遣即是實體。1 人力資源公司主要是提專 供專業的屬人力資源服務的，一般以為企 事業單位進行管理諮詢 培訓 測評 招聘為主業，也有搞勞務派遣的，也有針對個人的檔案託管 人事 的。2 人力資源公司靠前面的業務賣方案 軟體或培訓 收費。人力資源 和人力資源服務機...