1樓：少尉的天空
整體抄上是沒有太大區別的，
襲運用的理論基本都是一樣的，就是那麼些東西，凡是重視這項工作的，大企業的人力資源管理運作肯定會比較系統、全面、專業，是職能與支援部門，中小企業的要看情況了，大部分只是皮毛吧，為了做而做，有些甚至沒有啊，當然也有做的好的，要具體分析了
2樓：匿名使用者
大公司的人力資源管理更加規範一些，而且大公司的人力資源部門人員編制比較充足，有總監、有經理、有專員。小公司的人力資源管理不太規範，而且很多都是掛著人力資源的名義，幹著人事行政的工作。
3樓：匿名使用者
大公司資金雄厚給予人才很優厚的待遇。
4樓：匿名使用者
大的人力資源分工明確，而小公司可能更加繁瑣
企業管理和人力資源管理有什麼區別？
5樓：申屠笑雯波平
企業管理是指對企
業的管理，工商管理通常也指工商企業的管理。企業管理(businessmanagement)是對企業的生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。
而人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
簡單的說人力資源管理只是企業管理的一個內容而以
企業管理和人力資源管理有什麼區別 ？
6樓：匿名使用者
問者是希望抄找專業的區別還是考試bai的難易還是就業的好壞？
du專業上毫無疑問，人力資源zhi
管理dao是企業管理的一個專業分支；
從考試的難易上我個人的看法不會有太大區別，看你的專業紮實程度了，新專業可賭，老專業靠基本功；
就業上，人力資源管理更有針對性，面窄，但是競爭的人少，只要有真本領就好了。
7樓：
企業管理包括人力資源管理、財務管理等等~
8樓：匿名使用者
直白的來說，企業管理是管理企業的，人力資源管理主要是hr，比如企業招聘人才，考核之類的工作。
9樓：閆染翦姬
企業管理
是指對企業的管理，工商管理通常也指工商企業的管理回。企業管理(business
management)是對企業的答
生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。
而人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
簡單的說人力資源管理只是企業管理的一個內容而以
企業管理和人力資源有什麼區別？
10樓：王默默默默
企業管理是對整個企業的掌控，有點行政的味道在裡面。但是人力資源就完全是專業的，圍繞六大模組進行，有很大的區別，在學校裡面學得課程也不一樣。企業管理更泛，而人力資源具體很多。
11樓：匿名使用者
企業管理是比較全面的，管理物件包括人、財、物；人力資源管理主要是針對人的管理
12樓：匿名使用者
企業管理是對整個企業的各個組織進行計劃、規劃、統籌，而人力資源僅是企業管理中的一部分。
13樓：匿名使用者
企業管理與人力資源不同，企業管理涉及企業戰略的執行分解，人力資源是從人力的四大模組執行著手，企業管理一般與企劃部有關。
14樓：匿名使用者
側重點不同人力資源市人力資源不做的，企業管理是每個部門都要做的包括老總，自己的理解
15樓：ceo義總
只有擁有好的人力資源、企業管理才有發展的資本！
16樓：匿名使用者
個人認為企業管理包含人力資源管理,
中小企業人力資源管理的特點
17樓：匿名使用者
中小型的企業並不是每一個都是停留在執行層面，也要看是哪種型別的，比如外商企業，他們的人力資源就要比民營企業的強
18樓：匿名使用者
中小企業的人力資源管理大多停留在執行層面，所處理的都是日常事務，很少有戰略層面的貢獻
中小企業人力資源管理的特點是什麼？
請問企業管理和人力資源管理一樣嗎？有什麼區別呢？企業管理專業可以從事人力的工作嗎？
19樓：笑笑師伯
企業管理是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。管理物件包括：人力資源、專案、資金、技術、市場、資訊、裝置與工藝、作業與流程等。
人力資源管理是通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。人力資源管理分為八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
學習企業管理專業可以從事人力的工作。
20樓：
說白了，企業管理是研究企業中的戰略、財務、資訊、政策、人事等管控點的，而人力資源管理只是研究的企業中人力資源管理的一個方面的問題；
工作中從事的工作，不是看你學什麼專業的，而是要看你的綜合素質，這其中一項是知識。
21樓：思考人生
企業管理是為了完成組織目標而進行的決策、計劃、組織、指導、控制的過程。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動
22樓：哖少無所知
兩者各有強項，前者就業劃分為企業中高層管理（可適用於任何部門管理），人力資源管理髮展方向為企業人力資源配置與規劃方向，說白了就是管閒事的部門。人事、行政、後勤還有資源調配等等繁雜事一大堆。
23樓：匿名使用者
從廣義上來講，企業管理範圍更廣，包括人力資源方面的相關知識，但如果你要從事人事方面的活動，人力資源管理更深入一些，建議你報考人力資源管理
24樓：匿名使用者
企業管理比較廣泛，裡面多而不精，人力資源比較專一，不是有人說的閒置部門，他從員工招聘，培訓，薪資，考核，職業規劃等，都是人力資源的範疇，主要是與人打交道。現在有人力資源師的考試，可以瞭解一下
25樓：幽齋漁夫
人力資源管理是企業管理的一個方面
工商企業管理和人力資源管理的區別大嗎?
26樓：
非常同意一樓的說法：我也建議你讀一個工商管理本科，不僅不違揹你的初衷，而且還可以學到比「人力資源管理專業」更多的東西，因為人力資源從屬於工商管理。如果你打算繼續從事你現在這方面的工作，你就可以去考一個「企業人力資源管理師」的資格證書。
我今年剛剛考了一個二級，你去考這個的時候你會在培訓班把人力資源管理相關的知識再學一遍的。總之，這樣，你就既有了「工商管理」的學位，又有了「人力資源管理師」的資格證書，顯得更全面一些，而且的確會學的更多。嗯，祝你成功！
27樓：姚江科
二者之間是包含與被包含的關係，人力資源管理是工商企業管理的內容之一。
28樓：匿名使用者
工商管理是一級學科，企業管理是它下面的
一個二級學科，偏重於企業方面的管理，實踐操作性比較強，這方面的學位證比較受到社會認可。
行政管理我不大瞭解，但我知道就業情況很差，而且偏文科。
樓主是學計算機的，建議修工商管理學位，很有優勢，管理學類的老師都喜歡有理工科基礎的學生。
或者考個mba也行，現在特火，社會認可度較高，但很貴，一年10萬左右。
29樓：無戀和尚
工商管理分工商行政管理和工商企業管理兩個方向，目前最多的是工商企業管理方向。在企業裡，包括生產管理，財務管理，市場營銷，人力資源管理，物流管理等等各個方面。人力資源管理準確的說是工商管理的一部分。
在學位上都屬於管理學的學位。
如果你立志朝人力資源管理方向上去了，那你就讀人力資源管理，不過就我個人而言，還是希望你讀工商管理，你可以從企業的角度更好的做好人力資源管理這個工作，在大學裡，人力資源也好，工商管理也好，開的課程無非是差了幾個課程而已，最後還要自己多去圖書館看看相關的專業書籍，以後工作中還有很多要進步的地方。所以我建議你最好考工商管理本科。
企業人力資源管理，人力資源管理
人力資源管理 摘要。人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。人力資源管...
人力資源管理諮詢的人力資源管理諮詢對企業的意義
人力資源 管理諮bai詢，即為du企業提供的zhi 專注於發現和解決人力資dao源管理回方面問題的服務，目前特答別是在於為企業構建完善的人力資源管理體系，對企業的意義主要體現在三個方面 一是全面發現企業存在的人力資源管理相關問題 二是解決這些問題，量體裁衣，制定切合實際的方案並幫助實施 三是傳授企業...
企業人力資源管理師掛靠，需要人力資源管理師的掛靠嗎？什麼費用啊
回答您好，我是社交達人哲言老師，很高興為您服務。您的問題已經收到，正在整理答案，編輯中，約八分鐘回覆，請您耐心等待哦 你好，很高興為您解答這個問題。人力資源管理師這個證書理論上是可以找掛靠單位的，但是，人力資源證書掛靠並沒有形成穩定的市場，掛靠需求較少 一般需要該證書的是辦勞務派遣公司 人才市場 人...