1樓：小孫論社會
努力提高自己然後打敗別人。在職場中不管你的領導有多偏向其他的員工，如果這些員工業績不好還是要面臨淘汰的窘境。所以你不要去跟他們計較這些，你應該把更多的時間用來提高自己的工作能力，只要你每個月的業績突出，你的領導即使嫌棄你，他也沒有資格讓你離開公司。
2樓：雪雅星箜
在工作上受到歧視，觀點或意見遭到上司刻意忽視，工作上的相關資訊及決策被刻隱瞞，別人對自己的態度缺乏真誠或差別遇⋯⋯職場中似乎總是充滿了各種不公平，激起我們的負面情緒，阻礙工作的積極性。
有一種說法是：“困擾我們的不是事情本，而是我們對事情的看法！”人的困擾其實是自雙方面的，即外在事件的發生和內在心理的不接受。
應對方法同樣有兩種，可以選擇外在行動去改變，比如離開這個不公平的地，到自己認為公平的地方去重新開始。然而場的核心是企業，企業的核心是團隊，團隊的每個人職責各不相同。從企業的組織架來講，這種權重不同的分配本身就是一種不平，比如銷售部門多勞多得似乎可以明碼標，但是行政、人力等部門則不易量化評估，求者如果苛求公平的話似乎不適合進入企業，是即便做了自由職業者，就可以處處公平？
顯然不是，因此，應對困擾的第二種方法自我心態調整顯得尤為重要，用好的心態來面對不公平，提升自己的能力，壯大自己即可降低今後遭遇不公平的可能性。
職場中不公平的事情很多，對於這些所謂的不成正比、不公平一定要進行調查，即從行業預期出發，不能從自我定價來判斷，因為職場強調的是價值的交換，如果付出的是企業所需要的，那麼這就是可以納入考量的價值，反之則不然。正如有的人工作三年沒有升職，而新來的同事工作一年就獲得了晉升機會，在前者看來這是何等的不公，而在hr的眼中，這一切都合情合理，因為企業考量的標準是能力而非工齡。
倘若經過合理的考察，確定了自己是真的遭遇了不公平，那麼就不要沉默，應嘗試同自己的直接上級或第三方如hr進行溝通，將自己認為的不公平和期待的公平表達出來。這個過程中切忌越級“申冤”，因為你的越級行為對於你的直接領導來說同樣是種不公平。在溝通過後，如果不公平仍然得不到解決，那麼只剩下兩種選擇：
接受或者改變。而改變又可分為兩種情況，你可以選擇留下來據理力爭，或者果斷離開，另尋“理想國”。
在職場中，遭遇一兩個不公平是在所難免的，可以理解；遭遇四五個不公平就需要考慮是否該換個地方了；而認為處處不公平，那肯定是自身出了問題。另外，從企業用人制度的預設來看，對於中下層員工，企業往往採用人性本惡的出發點，因此制度比較嚴格，懲罰相對較多，而對於中高層員工，企業秉持的是人性本善的觀點，因此設定的更多的是激發和鼓勵政策，更加人性化。由此來看，職場人若想降低遭遇不公平的概率，不妨積極努力提升自己，爭取升職。
如何調整心態面對職場上的不公平？
3樓：卡小炮
其實，當你步入職場的時候，你就會發現這個社會上沒有真正的公平而言，尤其在工作中你會遇到很多不公平的現象，如果你總是對於這種現象鑽牛角尖，
那麼對於你的生活和工作都是十分不利的。
所以對於職場上的不公平，你應該學會合理地調整自己的心態。要知道，雖然我們崇尚公平正義，但是其實很多時候連出生都是不公平的，有些人生來就是含著金湯匙出生的，你是否也會感到不公平呢？
可是人往往對於這種生來的不公平會忽視掉，而對於職場中的不公平卻憤憤不平，甚至會鑽牛角尖，那麼這個時候你就可以將這種生來的不公平替換到職業中去，也許你會發現，這種所謂的職場上的不公平還是可以接受的。
面對職場中的不公平，我們應該調整好心態，如果你是一個聰明的人，其實還可以思慮一下，為什麼會有這種不公平的現象。為什麼別人可以得到的我卻得不到，從自己身上找原因，這樣也會提高你努力奮鬥的動力，當你足夠努力的時候，你就會足夠幸運，或許有一天，幸運就會降臨在你這個一直努力著的人身上。
而對於職場中的不公平，你也應該學會寬慰自己，儘可量的使自己的付出和收穫平衡。其實每個人都應當為自己考慮，人不為己天誅地滅。如果你做了100和做了50收穫到的結局是一樣的，那麼你就可以適當的給自己放鬆只做50，以此來平和自己的心態。
4樓：莫一哉
怎麼說呢，這個世界本來就是不公平的。面對職場上的不公平時，你沒法去改變這種現狀，那麼只能去調整自己緩解自己心中的鬱悶。首先，你不能隨便抱怨，但可以向自己的好友傾訴，職場上最忌諱的就是在公司抱怨自己面對的不公平，很容易被上司知道，反而覺得你事多。
其次，你要想是金子總會發光的，那麼你就要更加認真去面對工作，你的付出別人會看得到，等自己擁有足夠的業務能力時，如果這種不公平仍然沒有得到改善，那麼我建議你可以跳槽，優秀的人在哪都不會被埋沒的。
5樓：雨過空氣好
職場上的不公平現象還是存在的，當我們在職場遇到不公平待遇的時候，首先不能自暴自棄，不能一味的埋怨，而是要保持一顆良好的心態，想想問題出在什麼地方。其次我們要在工作中不斷提升自己的業務能力，不斷提高自己，這樣即使在現有的職場環境中受到了不公平待遇，你可以選擇換個工作環境，因為你有業務能力，是金子總會發光，下一份工作肯定會受到重用，給予你想要的公平。
6樓：紙醉金迷
這個世界非常的神奇，很多時候你越是想要公平，你越會覺得不公平。而且身在職場，難免遇到“不公平”的事情，如果把太多心思花在計較自己受到不公平待遇上，那麼很可能會讓自己處於更不利的局面，甚至會遇到更多的不公平。身在職場，豁達一些也許會過的更好一些。
7樓：一幽幽谷一
面對職場上的不公平，你需要做到以下幾點：
1、調整心態，告訴自己這些不公平沒有什麼，十個手指還有長有短呢；
2、發奮努力，做到更好，這樣的話不公平的事情就會少點；
3、據理力爭，有些職場上的不公平必須有個說法，只要你有證據，就能改變不公平。
8樓：兼直無r費y用
自古以來社會就是不公平的，人類社會發展到至今已經公平民主了很多。由於我們的家庭、性別等諸多原因，在很多領域還存在著不公平之處，有些不公平，雖然我們可以進行鬥爭，但許多時候，不是我們一己之力就能夠得到公平的結果。看開這一點，心態就會好很多。
9樓：泜水布衣
一碗水很難端平，在職場中也是一樣，不是人人都能享受平等的待遇。世界上最大的公平就是不公平，要相信在職場中但凡是能走到最後，做領導紅人的，一定會有他的過人之處，比如過往就職經歷，專業對口，表達能力，合作溝通佔優勢等等。擺正心態多看他人的優勢優點，培養自己他人不可替代的能力，才會逐漸站穩自己的地位。
同時要承認和勇於面對職場中的各種不公，同時要做個內心聰明的人，知道不公平的來龍去脈，最後，當不公平碰觸到自己的底線時，要勇於亮劍。如此處理，就會少些煩惱了。
10樓：guv月
先冷靜，不能意氣用事
當遇到加薪、晉升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑上司，這個在工作中的大忌
[圖]2/7
擺正態度
在這個社會不公平的事情多著呢，要是對每一件不公平的事都要耿耿於懷，對自己的心理健康會造成影響，學會面對社會中的不公是我們必須學習的技能
11樓：匿名使用者
我們一進入社會就會發現，這個社會沒有絕對的公平可言，你在職場上就更加。你要從這幾個方面調整自己的心態才可以更好的在職場中生存。
1、要用發展的眼光來看職場中的一些不公平，不要太糾結於一件事。
2、要擺正自己的位置，不要對這種你認為不公平的事說三道四。
3、積極面對各種任務，在完成任務的同時也要搞好領導和同事的關係，讓自己少吃這種不公平的虧。
總之，職場中的不公平事經常發生，你要隨時調整自己的心態，以積極的心來面對，努力讓自己爬到更高的位置！
12樓：情感聊啊聊
面對職場上的不公，應積極的調整自己的情緒和心態，說服自己適應這種不公，並且要採取各種方法提高自己的工作能力和水平，以出色的工作成績向領導證明自己是能行的，從而減少對自己的不公平待遇。必要時，完全可以向主管說出對自己的不公平之處。
13樓：ifu了
職場中，上司處理事情不公平的事時有發生，在發生這種情況的時候我們不能直接跟領導對薄公堂，這樣領導會很沒面子，導致以後這樣的事就更多了。如果確實有很明顯的處事不公，你可以私底下找領導談一下，態度一定要誠懇。同時，加強自己的業務能力，做出一些事情來，增加自己的職場競爭力，把屬於自己的東西拿回來。
14樓：趙
職場上的不公平在很多時候都是存在的
我們要努力做自己，一點一點的去提升自己，積極地面對生活，勇敢的對拍馬屁的行為說不，調整心態，努力鍛鍊自己，朝自己熱愛的方向努力。
而且也可以找領導反映情況，與領導進行交談，語言一點要懇切，請求公平對待。
15樓：匿名使用者
職場本來就不是絕對公平的，所以遇到職場不公平很正常！遇到職場中的不公平，我們需要放平心態，做好自己。如果你覺得領匯出事不公，有可能他維護的人或事另有隱情，譬如對方是某人的親戚，或事情並非你想的那麼簡單。
如果你實在是不能忍受，要麼你就跨級反映，要麼辭職走人。特別是如果你水平高出他人的話，你就不需要擔心找不到更合適的工作。如果自己確實水平一般，也沒有實力反抗，那就先忍著吧！
16樓：張愚頑
應該接受。實際上，職場就是一個社會的角落，世上事哪有絕對的公平、公正可言！所以只要不是特別的離譜，只能選擇接受，要麼只有離開！
17樓：陽光的夢月之神
這個世界本是就是不公平的，也不可能達到絕對的公平。你要想在這個不公平的職場中生存下來，你就要學會調整自己的心態，不要被工作中的不平等矇蔽了雙眼。你更要提高自己，讓自己成為出眾的人，這樣你職場上面對的不公平才會更少。
畢竟你的能力能給公司帶來極大的利益，而公司成立的目的，就是獲得更大的利益。在職場中，當受到不公平待遇時，不要太難過，要從悲傷中走出來，可以出去看一場電影，開啟電腦聽聽**，也可以走進大自然呼吸清新的空氣，還可以外出旅遊一次，通過轉移注意力這種方法 ，讓自己的想開、看開，心理達到平衡。
18樓：混世達人
面對職場上的不公平，你只有放下心態。但你沒有改變這個遊戲規則之前，你需要的是提高自己的能力素質。等有一天自己能夠建立遊戲規則了，你失去了一切，又可以回來了。
19樓：匿名使用者
任何職場中，都會有不公平待遇。那就別想著老是用跳槽去改變這樣的情況，只有從自身做起，首先認清自己的不足，正因為自己的個人能力欠缺，才會受到不公平對待，那麼就要心平氣和的檢討自己，有那樣的時間去憤憤不平，還不如努力去改變自己，去充實和提升自己的整體實力，任何問題也會迎刃而解的。
如何看待職場的各種不公平待遇
我認為這真的是非常正常的一件事情，因為在職場上，不公平的待遇是非常多的，因為如果你們上次偏向另一個人，那麼你就會遭遇到非常多不公平的待遇，你會有非常累，非常重的任務。新人進入職場，肯定會經歷一個不公平的過程，因為這是中國這種職場發展方式，很多人都是這麼過來的，只能被一層一層壓榨，上級推給下級，下級推...
你是如何面對生活中的不公平的
我們的世界公平嗎？只要你去仔細觀察，世界上處處存在著不公平，機會也不是人人都有。公平是相對的，我們這個世界不存在絕對的公平。不管你是去應聘，在學習中，在工作中，總是存在著不公平的現象。那麼，我們該如何面對生活中這些不公平的情況呢？首先，我們要運用權力維護自己的合法權利。要知道，現在已經不是人善被人欺...
如何在面對不公平時正確調節自己的情緒
首先，得認清楚題幹中的關鍵字，情緒。情緒是每個人都有的心理狀態，左右它的因素很多，包括生理和心理兩方面，正常人在正常情況下，不會有太大的情緒起伏，而像女性生理期很容易情緒起伏比較大，這是生理因素，有的人失戀了，陷入情感困惑中，就很容易情緒低落，這是心理因素。只有要擁有平常心，處處公平，活著當下，需要...