1樓：匿名使用者
遇到事情要勇敢的面對。逃避只會加重問題的深度。 溝通能讓人互相的瞭解。
跟你的同學和領導溝通下。再換位思考下，當你是領導或是同事時你對這事有什麼看法。這樣你心裡就不會有那麼大的委屈。
凡是用心溝通，什麼坎都能過去的。相信自己。
2樓：匿名使用者
別躲避，
直接說！實話訴！
在工作中你遇到困難的事情，該如何處理？
3樓：匿名使用者
認真處理!沒有什麼無法解決,遇到問題先去認真處理而不是一味的設想後果,自我恐嚇!
4樓：匿名使用者
沒有解決不了的事情，理清思路，逐項破解！
5樓：匿名使用者
看事情大小、該怎麼辦就怎麼辦！
在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
6樓：素花體育
我們在職場上工作難免會和同事產生某些矛盾。說和同事之間有了矛盾之後，一定要懂得去解決，千萬不能讓這種矛盾繼續惡化，來影響自己的工作，要是這樣的話那麼就得不償失了。
我認為和同事之間產生了矛盾之後一定要學會控制自己的情緒，不能夠讓事態進一步的升級，這樣對誰都沒有好處，還有就是在工作中儘量要與矛盾分開，工作是工作，因為有了矛盾就不能夠去工作了，到時候影響了工作效率，誰都擔待不起，還有就是一定要學會去忍，但是不能盲目的去忍，不能讓別人超越自己的底線。
7樓：最愛吃冰激凌
在職場生活中，我們和同事一直都處於同一個空間，而且還會有利益上的牽扯，肯定是容易發生矛盾的。發生矛盾之後如果不解決很有可能影響到我們的正常工作，所以一定要找個合理的方式去處理。
首先還是要看一下是因為什麼才引起的矛盾。如果僅僅是工作的小摩擦，就比如會議中意見不同或者是說話說得不對付了，這時候我認為沒有必要僵持著，自己也可以去做那個和解的人。不要覺得這樣不舒服，我們都是成年人了，不應該向學生一樣幼稚的處理問題。
有話說清楚就好，我們還有更重要的事情需要去做。但是如果是因為利益上的衝突，比如職位爭奪或者是專案爭奪，我覺得就沒有必要去和解了，這也和解不了啊。
8樓：三春姐姐
在工作當中，與同事產生矛盾的事情時有發生，如果是一般簡單的小矛盾。我認為就不用去過於計較。很多時候在矛盾過後，主動給別人一個微笑，那矛盾將不刃而解。
不必要揪著別人的錯誤不放，也不必要去為難對方，退一步海闊天空，人與人之間相處最重要的就是包容。
但是相對於一些原則之外的事情。千萬不能容忍。當你第一次包容時，就會有第二次。
儘量把主要矛盾找出來共同解決。切不可各自產生抱怨，私下較勁。有什麼事情有什麼問題，大大方方說出來，共同解決，以達到最佳的效果。
9樓：
首先人與人相處，出現矛盾是很正常的事情，對於同事間而言，更不能互相心存芥蒂。
當矛盾發生後，你可以：
避讓在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝。這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上升至手腳之爭。對於事情的對錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
冷靜遠離矛盾後，讓自己冷靜下來，分析事情的對錯與後續處理的方法。如果實在不能平靜下來，可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發洩到別人身上。
轉移注意力
如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。
緩解雙方關係
同事之間產生矛盾，在所難免，主要在於事後如何處理這個問題。大家是一個集體，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。在找出問題所在後，如果是自己本身的問題，那麼老老實實的道個歉，不要讓這些矛盾再橫在兩人之間。
如果是對方的問題，也不要咄咄逼人，以平常的態度對待對方。
將情況反映給領導
如果是工作上的問題，同事之間就此發生分岐，進而引發矛盾。這時，如果雙方都不能說服對方，不需要再繼續爭論，這樣只會加深矛盾。可以將雙方的看法與處理方法收集起來，將這些一併反映給領導，讓領導來做出決定，再跟據領導的決定進行處理。
最後要以平常心對待矛盾，當找出產生矛盾的問題點後，不管誰對誰錯，不要刻意去將這些矛盾傳播出去，也不要拉幫結派孤立別人，不管對方態度如何。
10樓：小曦
同在屋簷下，即使遇到矛盾，也要和平去處理問題，損失的不僅是這個部門的利益，還有整個公司的形象。
遇到這種矛盾時，我們可以做到的是減少矛盾和遇到矛盾後解決矛盾。那麼不管是減少矛盾還是遇到矛盾後解決矛盾最重要的是溝通，或者說是有效溝通。大家心平氣和，約定不能生氣，不要指責，表達自己的看法，這樣看法的原因，以及自己在為對方做考慮，自己的最終判斷。
當然，跟重要的是在這個過程中把對方放到和自己平等的地位，聽對方的看法，傾聽對方為什麼會這樣認為，傾聽對方為什麼會這樣做，傾聽對方為自己著想的地方，傾聽對方的判斷。如果這個過程中出現生氣，想要反駁的情況，注意覺察自己的情緒，先中斷離開，等情緒平復以後繼續。千萬不要爭吵。
11樓：神勇大師兄
化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了。
率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
衝突激烈時，說話也往往會具有攻擊性和威脅性，比如，同事可能會這樣說：「你以為你誰啊?」「我憑什麼聽你的?
」這些話無疑是很過分，很容易令你失去平穩的心態。此時，最好不要情緒化地予以反擊，否則衝突只會加劇，最好的應對方式是不要理會，等其冷靜下來再尋求化解。
與同事發生衝突，如果有了化解衝突、言歸於好的想法，那就別等同事來主動找你，而是主動邁出第一步，採取積極的行動，「怎麼了，還生氣呢?」「不是什麼大事，咱們下班好好聊聊吧?」這樣的話語配合真誠的微笑，往往是最容易打動同事的。
與同事發生衝突，雙方如果都堅信自己是的正確的，那就很難聽進對方的意見，所以，你不如開誠佈公地說：「我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的，好嗎?」在對方說話時，不要打斷或是輕易其爭辯，讓他感到你的尊重，如此，衝突就會好化解很多。
12樓：磕鹽勿擾
在工作中，跟同事相處產生矛盾很正常，但是我覺得最好的辦法就是出現問題後，儘快解決，兩個人冷靜下來，針對問題好好交流，找到解決辦法，千萬不要你不理我，我也不理你，這是最愚蠢的做法，別跟小學生一樣還搞冷戰，都是成年人了成熟一點，互相給個臺階，順勢就**階了，別傲得不行，化干戈為玉帛，以後照樣是合作愉快的好同事。
13樓：諾大佬
在工作中我們難免會遇到各種各樣的問題，和同事之間難免也會存在一些小摩擦小矛盾，那我們如何處理好與同事之間產生的小矛盾呢？
畢竟處理好和同事們之間的關係，我們才能更好的投入到工作中，並且我們每天都低頭不見抬頭見的，如果有矛盾不解決再見面多尷尬呀，而且我們現在的工作都會需要團隊合作，只有解決好個人關係才能更好的合作不是嗎？首先，我們要積極的去面對和解決問題，不要回避問題，是自己的問題就要勇於承認錯誤。其次，我們可以多站在別人的角度上思考問題，不要只考慮自己的利益，如果是同事的問題也不要太較真，跟人家一個臺階下。
另外，我們處理問題時要冷靜，沉住氣，不要急脾氣，處理問題時態度要誠懇隨和一點。
14樓：南城吹機
1、以大局為重，多補臺少拆臺——對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成「團隊形象」的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好「家醜不外揚」。
2、對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒——許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
3、在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉——同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
15樓：韓開滿
我覺得合理處理髮生矛盾的原因，分析誰對誰錯，理性換位思考一番，有時退一步海闊天空，忍一時風平浪靜，沒事的，生活還是要繼續，珍惜朝夕相處的每一個人，你我同行
16樓：做書痴詩詞歌賦
在工作中，和同事發生矛盾是正常的，俗話說的好，（人無完人，金無足赤）。如何更好的處理好矛盾，有效的搞好同事之間的關係，首先要看是在什麼情況下產生的矛盾，一因為工作中本來因為同事的過失而受到領導的批評時，如果只是單純的一次批評，在不損害白身的經濟利益，而又?會在領導心中造成你工作能力不行的不良后里，勸你選擇沉默，如果你遇到職場小人（遇到好事榮耀向前衝，有過失錯誤總拿別人頂雷時，）那你只能向領導如實詳細說明情況，來保證自身的利益不受到侵害，在工作中，要學會拒絕說不，如果總幫助同事做事，而你因工作求助於同事，而他又無情的拒絕了你，那時你才知道不好意思害了自己。
17樓：閔雙
我們在職場工作上難免與同事產生某些矛盾，對於同事間而言，更不能相互間心存芥蒂，當矛盾發生後，你可以避讓，不要一味的爭強好勝，導致事情愈演愈烈，要懂得怎樣去解決，不能讓矛盾繼續可化，來影響自己的工作，這樣的話就得不償失了，要用平常心，以誠相待去對待每個人，要學會忍耐，避開矛盾發再次發生，但切記，不要急躁，否則心亂如麻，亊情反而越來越糟。
同事之間產生矛盾在所難免，主要在於亊後怎麼處理這個問題，我出問題的所在，如果是自己本身的問題，就要誠懇的，老老實實的跟人家道歉，發致內麼的說聲對不起，如果是對方的問題，也不要咄咄逼人，以平常心對待對方就好。
在工作中如何理解領導 同事的言外之意？
言外之意，就是有些話我們不好直接說出來，所以在說話的時候就比較含蓄，或者含沙射影地把不能說出口的話換個意思說。言外之意是個中性詞。有時候想讓別人理解我們出不出口的話，有時候是想諷刺或者罵別人，但是這諷刺或者罵人又不能直接說出來，所以需要另一句委婉的話來說。另一方面來說，言外之意也可以理解為話中有話。...
你在工作中遇到過哪些奇葩的同事？
因為都愛抽菸，所以經常在一起抽菸。可是後來他借貸之後，緊急聯絡人居然填了我的手機，最不是最關鍵的，關鍵的是手機號是公司的！其實我在街道催債公司打來 的時候，我的心情是很鬱悶的。因為大家年齡差不多，又都有相同的喜好 抽菸啦 所以每次上班的時候總會喊著一起抽菸。實習的時候遇到的女領導天天蹭我們零食吃，她...
在工作中能力很強，是領導的得力助手，可是同事們好像都不太喜歡我是怎麼回事呢
您好，您平時可能沒注意和朋友溝通，大家在一塊聊聊天，您請客喝點飲料不就成了。再有就是平時要多多考慮問題，比如牽扯到大家的利益時，一定要站出來講話，不要得罪某些人。你知道領導與下屬是什麼關係嗎？是貓與老鼠的關係，你是領導的得力助手意味著你是領導的天眼。同事自然得防著你了。有可能吃不了葡萄說葡萄是酸的，...