1樓：
雖然實際中話術、營銷理念講的多，但很難證明人家沒培訓過保險合同。誰主張誰舉證，難道帶著記錄儀拍上一年去舉報？個人耗不起，司法機關也沒那精力。
與其在意這個，還不如對產品說明會錄影呢，那個違法違規的太多。
2樓：wyw違規暱稱
保險公司對保險人員工培訓，這樣是不合理的，應當培訓，多方面，提高員工質素質
3樓：享受科學生活
你好，現在的保險公司，像平安人壽之類的，入職簡單的很，上兩三天課就ok了，有什麼專業知識，都是硬推薦
4樓：
違反一定的法律法規，會承擔一定的責任。
5樓：伍豪
看銷售人員有沒有上崗證，有上崗證的不違法，即便銷售人員都條款不熟悉。如果沒上崗證，肯定是違法的。
6樓：陽萱綜合
屬於專業知識，不培訓也屬於尾巴
7樓：皆有可能
正規的保險公司合同都不違反。
《保險法》第十條規定：「保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關係的協議」。保險合同的當事人是投保人和保險人；保險合同的內容是保險雙方的權利義務關係。
投保人是指與保險人訂立保險合同，並按照保險合同負有支付保險費義務的人。保險人是指與投保人訂立保險合同，並承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。
保險合同屬於民商合同的一種，其設立、變更或終止時具有保險內容的民事法律關係。因此，保險合同不僅適用保險法，也是用合同法和民法通則等。
公司籤合同不交保險違法嗎？
8樓：洗地工人
必須違法，保險是用人單位必須繳納的，這是國家強制要求的，現在養老金虧空不交保險豈不是更完。就算小飯店都不交保險，但是如果離職後用在職證明去申請補齊保險，你就肯定贏。沒有任何公司可以用口頭或者協議要求不繳納保險，不交保險違法。
9樓：偌仔
籤合同不交保險肯定是違法的，不過等你離開時再追溯應該也是可以的。
10樓：匿名使用者
只要簽訂正式勞動合同，單位就應該為職工繳納保險，包括養老、醫療、失業、生育、工傷五種保險，其中後兩種是單位按照職工人數統一繳納的，職工個人不需單獨繳納；前三種險都是個人和單位按比例負擔的，所以如果公司不給你繳納保險的話，一定違法。
11樓：匿名使用者
肯定違法的.
你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般只能補交社保,卻不能以返現金的形式.
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