1樓：匿名使用者
我不是最優秀的，但一定是最認真努力的，我會以120分的責任心完成工作
其他的有一說一
不要緊張:放鬆、深呼吸微笑課
2樓：給老二梳個偏分
1、這個問題的後半句是個「坑」，假設一個「你已經自我感覺良好」的前提，然後讓你往坑裡跳。建議 自我介紹控制在1-3分鐘內，只談與工作有關的，不要談與工作無關的，諸如個人優缺點之類的。最後回答「我不是最優秀的，但我會努力完善自己」。
2、這個問題是想透視一下你的穩定性的：有家室的一定要回答親人就在附近住，或者相隔不遠，沒有家室的也要說自己男/女朋友在附近，即將準備結婚，這樣回答公司會相信你的工作會比較穩定。
3、優點（只談與工作相關的）：熟悉***（自己以前所從事的職業），善於學習等；缺點（只談與工作無關的）：有點兒內向，凡事考慮的太多等等；
4、業餘愛好（儘量談大眾化的），比如旅遊啊，攝影啊，嚴禁談非主流的，比如k歌啊，泡吧啊之類的；另外要考慮到面試官會問，最近去過哪兒旅遊？就是業餘愛好的進一步提問，要有準備。
5、初次面試不可能對公司很瞭解，你可以立足於個人回答這個問題，比如「可以更好的發揮自己的長處」之類；
6、這個問題是面試官挖的又一個坑，為的是探測你的野心，如果雄心勃勃的回答「要做到經理級別」，那麼面試官肯定擔心將來你把他頂掉了；如果說沒什麼規劃，面試官就會覺得你沒有可塑性。聰明的回答是「我目前覺得自己還有很多不足，學習並完善自己，做好目前的工作就是我的目標」。
7、很多人值得我學習，沒有考慮過最崇拜誰。
8、磨刀不誤砍柴工。
9、談一談失敗與成功的經歷是很多外資企業的面試特色：失敗經歷可以講一下自己剛剛從事工作時處理某個問題時犯的錯誤，以及從中學到的東西；成功的經歷可以講一下平時處理過的有結果的案例，不要把這個想的太複雜，工作過程中問題天天有，只要是有結果的就可以說是成功的。
10、該問題可以就產品論事：比如新接觸一個公司的產品，雖然流程上一樣，但產品不一樣，對產品的不熟悉就是處理問題過程中的難題。（但這個難題會因為你的善於學習而克服掉）
11、此問題遵循「先查，後談，再罰」的原則，原因搞清楚後，初次犯錯，私下談，然後團體會議上重申一下規章制度；再次犯錯則不再饒恕，就事論事；
12、個人薪酬是關鍵的一塊，一般可以說個大概範圍，不用說的太死；在面試前做好相關職位的薪酬調查，一般正規公司也不會講的太離譜，不然後期人還是會走掉的。
13、沒有最好的，只有更好的，可以達到目的的好的管理理念都是「我應該珍惜的管理理念」。
14、當然選擇真實的，因為沒有真實做基礎的舒服是短暫的，甚至是一種假象。
15、沒看懂樓主的問題。。
面試時問的常見問題怎麼回答？
3樓：童虎v撒加
1、請你自我介紹一下你自己？
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
4樓：沁寶貝
1、自我介紹就是把自己的情況簡述一下。這個環節主要是看你的自我介紹和簡歷上的描述是否一致。
2、是為了考察你是否適合這個崗位，比如你的專業、你的工作經歷、你的性格等適合這個崗位之類。
3、這就要從你自身出發，和上一題的回答有類似。
4、這一題主要是想看你的離職原因，面試官以此來了解你變動工作的原因。
5、如果是新人，就職的崗位有事普通崗位，最好不要貿然提出薪資要求，如果提的話也最好事先參照一下當地該崗位的平均水平；當然如果是高階人才，那麼就按照你的想法直接提比較好了。
面試時各種問題應該怎麼回答
5樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
6樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
7樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
8樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
面試中常見的問題及答案
9樓：匿名使用者
不明白樓主列出這麼多的問題是何目的.要人幫你回答這麼多問題卻又只給20分.太小氣.
其實就算你對這些都進行了充分的準備,對面試也並沒有太多的幫助,也不會提高面試的成功率.要想在面試比他人更佔優勢,有更大的成功機會,只要牢記住一點就行了.就可以大大提高面試的成功率.
只是樓主才給20分,太沒誠意了.
10樓：匿名使用者
暈，那得視個人情況而定，沒有一定的標準的
面試常會問到那些問題？ 問在以前的公司那麼好，為什麼不做？ 怎麼來回答一些常見的問題
11樓：許志勤
你好！常見面試題型解析
12樓：匿名使用者
克服膽怯就是微笑著交流，應該沒事，他們需要人，你需要工作，是雙向選擇，你們是平等的，沒有什麼好膽怯的，你心裡想通了就不會覺得膽怯了。
之前的工作為什麼不做，回答的時候不要暴露你的缺點，比如你不耐煩，抗壓能力不強，比如你之前做客服的，你卻是不願意接**，但是你得說你不適合輪崗工作，因為大多數人都不喜歡輪崗。
希望對你有啟發，自己在面試前想想會遇到什麼場景，有時候面試成功靠的是一個關鍵問題回答的好。
13樓：
如果這樣問，你說以前的公司做的挺好，挺留戀的，但是公司轉產或者破產或者關閉，或者減少規模，大部分人都要離開。
14樓：匿名使用者
我是想畢業的大學生。從來沒有面試或。但我馬上就要畢業了。我學的是國際**。遲到單位，國際**部面試。想象過來的人取經驗。
日企面試常問問題是什麼?如何回答?
15樓：知否
常見問題：1
まず、簡単に自己紹介してください。/自己prをお願いします。
首先請簡短的自我介紹。
2大學はどこですか。
畢業於哪所大學？
3いつから日本語を勉強しましたか。
從什麼時候開始學習日語？
4仕事経歴を簡単に紹介してください。
請介紹一下以前的工作情況。
5自分の長所と短所を簡単に話してください。
請描述自己的優缺點。
6どんな資格や免許を持っていますか。
有哪種資格證書？（會計、駕照等）
7當社についてどのくらい知っていますか。
對於本公司有什麼樣的瞭解。
8殘業が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作嗎？
9當社について聞きたいことはありますか。
對於本公司有什麼想知道的嗎？
10まだ問題ありますか。
還有什麼問題嗎？
流程：不同的日本企業進行面試的方法和次數不盡相同，但大都包括集體面試→個別面試→企業負責人直接面試。也就是說，一位求職者要想進入某公司大門，至少要經過三次面試。
個別企業甚至需經過四五次面試，如果沒有過五關斬六將的思想準備，很可能因一時大意而中途落馬。
禮儀：先敲門，哪怕門是開著的，坐下前說句「××と申します，よろしくお願いします」然後坐下，順帶著鞠個躬。這個動作很關鍵，能讓對方感覺到你的敬意。
作自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。問答階段，一般會問為什麼辭職呢？（或者是為什麼離開原來的公司選擇我們公司？
）這類問題你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊，或者說，貴公司是業內知名的企業啊，都是大家發展的終極方向啊，你覺得在這裡更能發揮自己的能力之類。接下來，比較關鍵了，會問問你對公司的瞭解，和對你所面試職位的理解及怎麼工作。這就要求提前做好功課。
在你回答之後，有的會問問你對自己以後的發展有些什麼樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎麼怎麼樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累等等，這就要看自己的發揮了。當面試官問你「有什麼問題嗎」，一定不能說沒有，可適當詢問公司的福利以及職位晉升等表示對貴公司的尊重。
細節：一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲t恤這樣的搭配；去日企面試的話帶個包或者資料夾，沒東西要帶，放份簡歷裡面也好；日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放鬆心情；日企面試時提前5-10分鐘到面試地點等候。
16樓：手機使用者
日企面試問題集(中日對照)
q1 どうして當社に応募したのですか 為什麼來本公司應聘?
q2 この仕事を選んだのはなぜですか 為什麼選擇這份工作?
q3 この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 讓你想來本業界工作的出發點是什麼?
q4 當社に対してどんな印象をお持ちですか 對本公司有什麼樣的印象?
q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 為什麼想換工作?
q6 いまの會社ではどんな仕事をしていますか 在現在的公司做什麼樣的工作?
q7 當社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果進了本公司,您想做什麼樣的工作?
q8 あなたの長所と短所をあげてください 請把你的長處和短處說出來!
q9 殘業があってもかまいませんか 可以接受加班嗎?
q10 勤務地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在**?
q11 給與はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少?
q12 いつごろ入社できますか 大概什麼時候可以進公司?
更多的可以看:)~~
17樓：匿名使用者
日企面試看你**。日企比起你的專業和學歷（特別是文科），更看重你的以下幾點
第一印象（包括說話舉止，禮儀等）
對進公司的渴望度（能否表現出你對這份工作的渴望，企業研究和自我研究十分重要）
適應性（看你是否適合公司文化，包括日企文化，公司本身企業文化）
溝通能力（是否能夠論理性的表述闡述，是否和別人對話時，能夠一來一去，而不是隻是單方面的只闡述自己的想法，是否能夠很好地理解對方的問題的意圖等）
那個人的個性，性格等
面試問題的話，每個公司不一樣，如何回答的話，還是你先要了解面試官問你那個問題的意圖是什麼，然後回答。另外日企比起結論，更喜歡過程，所以闡述的時候，要結合自己的經歷，闡述得出這個結論的原因，並且把這個經驗和日企的文化，日企的理念，願景，和日企需求的人才方向等連起來。這裡舉幾個例子。
1 自己紹介してください（請自我介紹）
2 なぜ當社に応募したのか（為什麼報考我們公司）
這個問題有點類似上面。
3 學生時代で最も打ち込んだことは？（學生時期最努力的事情是什麼）
這個會對畢業生問。對日企來說，畢業生是沒有工作經驗的。瞭解這個學生的方式就是看他在大學做了些什麼，除了學習之外，還做了哪些事。
以及從這個過程中學習到的經驗，通過這些經驗來了解你的價值觀，以及和企業文化是否符合等。
其他的還有，為什麼想進這個行業，為什麼不是這個行業的其他公司等。像這種問題都要對自我分析足夠透徹，以及對企業瞭解深刻，才能回答地上來。
以上內容參考「日本知識醬」在知乎上的回答。
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