1樓：離別別哭
你真老實啊
你可以在簡歷上說你上過班啊
隨便說一個公司，不要說和他們行業相關的公司就行了人家不回去查的
人家會問你是幹什麼的，你就編啊
說謊不會啊
暈！！！
2樓：匿名使用者
1.一直沒找到象貴公司這麼好的單位。
2.忙著考研了
3.家中有事，託不開身
。。。。。。。
3樓：匿名使用者
隨便找個理由不能說真話
如果說真的沒找到工作那你就over了
面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
4樓：美麗密令**
看你是應屆畢業 還是有工作經驗的 。
如果是畢業生 瞭解你們學校和專業情況 問你在學校的經歷 和你對面試崗位的看法 ；
如果是換工作的， 就問你之前公司情況 崗位 ，為什麼換工作 對新公司新崗位的要求 等等
面試中一般會遇到哪些問題？我該怎麼回答？
5樓：匿名使用者
不管面試什麼職位~首先都要有信心，默默告訴自己，這個位子就是在等我進去呢！然後要保持微笑啦~~~必要的禮儀不能少~~比如到面試官辦公室時要隨手關門，前臺倒水時記得雙手接過。坐姿要正確等等~~還有些專業知識要提前做好準備啦~特別是對這家公司的背景及理念要搞清楚。
我說了這麼多，給個分啦~~~
面試時各種問題應該怎麼回答
6樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
7樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
8樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
9樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
面試時可能遇到的問題，我該怎樣回答更好？
10樓：匿名使用者
逐漸學習工作經驗，是最主要的。面試的時候心理素質是最主要的，一般要注意一下心裡：
當你面試的時候，不要怕給主考管留下不好的印象，從而影響自己的工作，你要知道企業用的是你的能力，你的能力能給公司創造價值，而你賺的是公司的錢和工作經驗，所以你們之間是平等的。回答公司或者面試官給你提出的問題的時候，都要有自信的回答，不要猶猶豫豫，幾乎沒有一個企業因為面試的時候的無禮而拒收人才的，這就是人才和勞工的區別，勞工可能有很多但是真正的人才是不會被企業所埋沒的。所以你不用怕他拒收你，只要你有能力和努力的精神，其他的都是次要的，你的信心和你的能力是說服主考官的最好辦法。
相信自己行。
一般來說面試時候的服裝是次要的但是也得適當穿著一下：
如果是接觸人多的工作比如銷售等最好穿淺色的衣褲，這樣能顯示出陽光的心。
如果是決策接觸的人比較少，而且又是動腦的就要穿深顏色的衣服，以此表示你的成熟穩重。
11樓：匿名使用者
1、學習能力比經歷更重要
對企業而言，雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的資訊、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域裡比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收穫：
更科學、全面地看待自己的經歷。 2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。 3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？ 每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎麼獲得呢？
經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在**，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？
12樓：匿名使用者
你可以這樣說，我對貴公司已仰慕很久，貴公司對我以後的發展很有幫肋。你跟他說你對銷售顧問的瞭解，怎樣開展工作？那要看你自己以後怎樣去做了，要有計劃。
13樓：匿名使用者
收藏下這個問題 自己也用的到 佔你下便宜了。。。
面試中如何回答情景問題和行為問題
情景問題，一般要是瞭解公司的狀況，在面試前的準備 行為問題，這個是看面試者的性格 回答情景問題需要特別集中注意力，認真聆聽清楚僱主給你的故事情節，然後針對僱主關心的問題回答，忌沒有弄懂僱主的問題，答非所問。行為問題是僱主讓你舉例展示你的某些技能或解決問題的能力，典型的問題可能會是 請舉例說明你的團隊...
求職面試中碰到的問題，求職面試中碰到的一個問題。
一 寫一份言簡意賅的簡歷 呵呵，我們當初都是走校園招聘的路線，公司直接來學校招。不會要你的工作經驗的。只是看你的技術還有發展潛力。你問的那個問題沒人能回答，這是一個死迴圈，就跟問是先有的蛋還是先有的雞這樣的問題一樣。你可以說盡管沒有經驗,但有豐富的理論知識和銳意進取創新精神,這正是貴企業所需要的.我...
如何面對面試中的問題面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
可以說這是面試中經常出現的問題了,其實我認為對此問題的回答你不必太拘泥於書面語,因為面試不同於筆試,它並不注重理論的深度,關鍵是考驗你的心理素質及應變能力和語言表達水平,所以說你完全可以說出你要來機關的心裡的真實想法,因為企業目前在走下坡路,前途暗淡,你之所以要報考機關單位,也是為自己爭取一個更好的...