1樓：匿名使用者
一、寫一份言簡意賅的簡歷
2樓：匿名使用者
呵呵，我們當初都是走校園招聘的路線，公司直接來學校招。。不會要你的工作經驗的。。。只是看你的技術還有發展潛力。。
你問的那個問題沒人能回答，這是一個死迴圈，就跟問是先有的蛋還是先有的雞這樣的問題一樣。。
3樓：千年蟲教授
你可以說盡管沒有經驗,但有豐富的理論知識和銳意進取創新精神,這正是貴企業所需要的.
4樓：匿名使用者
我也有這樣的經歷，當然我會說我在大學有過做家教或兼職**的經驗，但企業不會看重這些的，所以在屢屢受挫之後，我只有選擇放低姿態，從很簡單的工作做起，賺很少的錢，然後頻繁的跳槽，畢業兩年換了4份工作，現在我已經在一家外企工作了，所以我知道，想一步登天是不可能的，只有循序漸進，即使第一份工作和本專業不對口，也要接受它，畢竟經驗是最重要的。
5樓：匿名使用者
走校園招聘的路線，公司直接來學校招。。不會要你的工作經驗的。。。只是看你的技術還有發展潛力。。
你問的那個問題沒人能回答，這是一個死迴圈，就跟問是先有的蛋還是先有的雞這樣的問題一樣。。
6樓：囸孤行不止
你實習的時候不就是工作經驗麼.
面試時，面試官可能會提到的問題？
7樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是一個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你瞭解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做***等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能瞭解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答一個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉升方向？既有對公司的關注又有上進心。
8樓：鄭州傳邦人才網
1、請你自我介紹一下你自己，
9樓：多多幫幫
1，你為什麼從上一家公司離職？
2，你認為自己的優勢是什麼？
3，你認為自己最大的不足是什麼？
4，有男女朋友嗎？最近有結婚生子的打算嗎？
5，你對加班有什麼看法？
暫時就想到這麼多，想到了再補充。
10樓：微迅網路技術
1、職業相關問題（看基礎業務能力）
和您崗位相關的一些業務問題，這些肯定是基礎，要問到。
2、思維擴充套件問題
這個主要一些網際網路公司喜歡，比如某東的如何花一分錢買一瓶可樂？等問題，考驗發散性思維！
11樓：匿名使用者
你希望5年後有什麼成就？
你找工作主要考慮因素有哪幾個？
你喜歡什麼樣的領導或單位？
這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？
你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？
賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？
你如果來公司，你準備做多久？
你能當幾年工人？
你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？
一個月500元不加薪水，又幹很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求一個月800元，不是太低嗎？怎麼開支？
12樓：依依一一
面試過程中，面試官可能會提到如下的問題：
1、簡單做一個自我介紹；
2、你離職的原因是什麼？
3、你覺得你哪些方面可以勝任這份工作？
4、你如何看待這份工作的？
5、你期望的薪資是多少？
僅供參考~
13樓：
1.瞭解這份工作型別嗎？
2.誰介紹你來的？
3.能適宜這份工作嗎？
4.以前做過類似的工作嗎？
5.家在那裡，可以不經常回家嗎？
6.什麼學歷啊？
7.能做長久嗎？
其中2，7是最主要的！！
14樓：吳昊
我不是面試官，不知道會提出什麼問題。
15樓：99人間百科百曉生
要看你面試的是啥職位（崗位）。
16樓：愛吃魚的小灰
自我介紹肯定少不了，還有讓你講一下工作中你遇到問題是如何解決的，印象最深的事情是什麼。有些可能會問一些你的職業規劃
17樓：回家的窩邊草
一個是這個職位專業性的，這個就看你掌握多少了，再一個是直接問你這個問題怎麼去解決，或者直接大概說一個方案出來，這兩個在面試中基本都會出現，後面一個就是私人問題了，比如家裡情況，興趣愛好，這些了。
18樓：心多雷
你的工作經歷，工作內容，工作成績，根據你的工作情況，假設幾種情況讓你處理，一般是這樣了
19樓：bbz大腿
「自我介紹下自己吧」
「你以前的公司是做什麼的」
「你對我們公司有過了解麼」
「你未來的規劃是怎樣的」
「你什麼時候能來上班」
「你還有什麼想問的」
20樓：匿名使用者
第七十九回 尋洞擒妖逢老壽 當朝正主救嬰兒 第八十回 奼女育陽求配偶 心猿護主識妖邪
21樓：qugo倍恩怨拼
社日（王駕）暮春歸故山草堂（錢起）歸雁（錢起）
22樓：匿名使用者
為什麼來我們公司，為什麼從上個公司離職？
關於求職者面試中遇到的問題
23樓：職
深挖簡歷的，真不值得去，簡歷是代表過去，但不代表能力。
提出解決不了的問題公司，可能需要你來解決問題，可能要誠心挖苦你。
面試的順不順利，看面試過程是否流暢，面試者氛圍是否輕鬆。
加油吧，兄弟
來自職q使用者：於先生
簡歷也是一種瞭解方式，簡歷雖然只體現出了片面的個人資訊，但是也可以看出一個人的誠懇的態度。但是至於你說的這種深挖簡歷的情況，確實有些過於極端，這也是某些企業hr的弊病。所以，在面對這種面試官的時候，儘量的冷靜處理問題。
因為，也許這份工作將會是你開啟遠航的方舟。 來自職q使用者：韓先生
求職者在面試中絕對不能問哪些問題？
24樓：滷蛋鳸磉漐璷
現在就給大家總結了面試中經常遇到的一些禁忌問題，請記住，這些問題絕對不可以隨便問！缺乏自信最明顯的就是「你們要幾個？」對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。
「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好「順水推舟」，予以回絕。
你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。「外地人要不要？」一些外地人出於坦誠，或急於得到「兌現」，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。
因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
不合邏輯考官問：「請你告訴我你的一次失敗經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點？
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我們嗎？」這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？
你們未來五年的發展規模如何？」參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
不當反問主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」'這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。」
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求職時如何回答面試官的這些問題，如何回答面試官的問題？
1 不會問。2 不會問 3 面試的時候如果問，你就回答按照公司的預算來，工資你是要不出來的，每個崗位都有預算。作為hr不會故意壓低你的工資，也沒有資格提升你的工資。他會追問那是多少，你就直接回答多少。4 不會問 5 不會問 6 自己編一個，但要求不要太假，要往細了講，一定要表達對你的意義。7 不會問...