1樓：毒舌小紅帽
求職者如果有了自卑心態，自大心態還有偶然心態，面試肯定是過不了的。
一個求職者如果有了自卑心態，他就會覺得自己一無是處，不管**都不如人家，如果他抱著這樣的心態去面試，從一開始就是不相信自己能夠面試成功，如果說連自己都不相信自己，那麼在這個世界上還有誰會相信你呢？而抱著自卑心態的人一般都不善於，也可以說不敢和別人交談，不喜歡和他人相處，因此他們學會了封閉自己，讓自己不和別人交往，可是這個世界是有人組成的。
一個公司要招人往往是公司人員不夠，希望能找一個做事的人，而自卑的人卻不能承擔起這個任務，公司也不需要這樣的人。再從另外一個方面講，自卑心態的人在面試的時候，一般都表現得不好，他們不敢和面試官注視，他們在回答問題是會支支吾吾，不知所云，更有的甚至會臉紅，冒冷汗，一般這樣的求職者，在面試的時候怎麼可能不會被刷。
當然，一個人不能有自卑心態，但是也不能有自大心態，認為自己無所不能，參加了面試就一定會成功，否則就是這個公司的面試官不行，認不出自己這個千里馬。擁有自大心態的人，在面試時，一般都會和面試官大談特談，說自己怎樣怎樣厲害，做了什麼事，在之前的公司做得多麼的好，公司的領導怎麼樣的喜歡他，遇到這樣的人，面試官首先就會把他給剔除掉。
面試者如果抱著偶然的心態，不去做準備，心裡總想著自己沒準會被錄取，可能面試官覺得自己眼緣好，就錄取了自己呢，這樣是一定過不了的。
2樓：冷言旁**社會
總是想著工資一定要比之前待著的公司的工資高。
3樓：一目瞭然老師
要保持最佳心態，不要緊張，發揮到最好就行。
4樓：思念久久你
求職者非常的不自信，而且工資跟自己的能力不匹配的人。
5樓：不上班行不行阿
求職者比較容易緊張的，還有就是看的太重的。
6樓：小丫娃娃的海角
求職者如果有自卑或者自大的心態都是不好的心態。
7樓：a號財神
求職者越來越不自信，甚至連原來的技能也施展不開。
8樓：金牛咖啡館好
那是因為你的技術肯定還沒達到人家的要求。
9樓：小丫頭膽小鬼
緊張，一緊張就說錯話，其實面試自在放鬆一點就可以了
求職者都是什麼心態？
10樓：十一維觀影
在網上查詢招聘資訊，查了半天之後查到一個符合自己心意的崗位，然後通話聯絡之後去面試。面試之後對方讓我回去等**通知。等了兩天之後實在不想等了，心裡著急的就找另外的公司面試，就這麼找了幾家後終於順利了進入了一家公司。
等工作了十天半個月之後，第一次自己覺得滿意的那家公司打**通知我可以去上班了。頓時，就覺得特別膩歪，早幹什麼去了，我這都工作半個月了你通知我去上班。
11樓：有機生活倡導者
其實對於求職者來說，他們看待面試官的時候，一般都還是滿懷敬畏之心的，甚至還有種低他們一等的感覺，而且特別是在面試成功後，在剛進入這家公司的前1-2個人，見到面試官的時候，也都會畢恭畢敬的。
12樓：娛事圈
多數求職者的心態是這樣的：希望得到公司的認可，只要邀請面試，哪怕工資低一點也沒關係；參加面試後，認為也不過如此，最好工資能高一些；確定工資後，又開始後悔，認為談的工資標準太低了，對方竟然如此輕易就答應了……其實，求職者的心態是不斷變化的，也是難以滿足的。
13樓：小度臥龍
我覺得求職者去面試的時候，首先內心的是很緊張，害怕因為自身原因而得不到這份工作，那是因為生活經濟問題，而不得不去面試。許多求職者對面試都是帶有一些恐懼心理的，可能是對自己的不自信，也害怕面試官的一些問題刁難。
14樓：我是大神啦
求職者其實很多人都是抱著一個僥倖的心態的，因為他們其實很多人都沒有太大的能力，因為求職的人他們大多數都是沒有人去要他們的，他們才來四處的奔波，找尋他們職業的，所以他們大多數都不算優秀
15樓：小袁說園藝
一般求職者選擇一家公司去面試，無非就是抱著試試看、瞭解或者希望自己能夠被成功錄用的心態，可能崗位競爭程度不同，求職者的心態也會多少有所不同，對於好的工作誰都想被錄用，這是很正常、可以理解的。
16樓：獨狼也有
此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，大爺睡大路。
我想現在多數年輕人都是這種心態，本身就是無所謂，能錄用我最好，不錄用，我抓緊趕下一個面試。
現在是用人單位缺人，很多年輕人都找不到工作，其實和這種心態也很有關係。
我終於知道自己為什麼失業了。
17樓：二孃呀
雖說面試是雙向選擇，但每位求職者面對hr的時候，都會有一種學生對待老師的侷促感，感覺對方是上位者，而自己低人一等。
要從眾多面試者中挑選為數不多的幾位，被主考官審視挑選，問各種奇葩難纏的問題，心中緊張忐忑，卻又竭力的壓制住，用盡全力的表現自己，生怕會有所失誤。
18樓：恭洲
如果你是求職者想做普工，你最關心的問題是什麼
面試時求職者如何調整好的心態
19樓：匿名使用者
一、要懂得換位
來思源考。 求職者換位思考就是將心bai比心，嘗試站du在面試官的角度zhi思dao考問題，這就要去判斷自己如果是一名面試官在面試過程中他最注重的是什麼，最看中求職者的是什麼。
二、清楚面試官的心理。 一般來說，一般企業的面試都是集體進行的，面試官在每位求職者身上都要花上15——30分鐘，一天下來，每位面試官有可能會面試10——20個人，有時甚至需要進行超額人員的面試，這不管是在腦力上還是體力上，都讓人吃不消。在這種情況下，面試官對於長篇大論的求職者一般不會有太好的印象，並且很多面試官會認為這個求職者總結能力不強、分析問題不是很清晰、思路不夠邏輯性。
三、不要求完美但要足夠好。 我們都知道無論準備得多麼充分，求職者也不可能**到所有面試現場所遭遇的情況和問題，所以沒有必要要求面試前準備得多麼完美，而是需要認清自己已經做足了準備，只需要自己在面試時對準備的內容回答無誤就足夠了。
面試時求職者如何調整好自己的心態
20樓：智聯校園
面試時的狀態非常之重要，因為他會直接影響到面試結果的好壞，由於很多面試者心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。那麼如何調節好狀態，更好地應對面試呢？在這裡我為大家提到幾點：
1、面試者既能充分地瞭解面試的要求、型別等等具體操作過程，做到心中有數；同時又能正確地評價自己，既相信自己的能力，又實事求是，不好高鶩遠，也不自輕自賤。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。
2、假如能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現自我，面試結果也會常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習慣於多給自己積極的評價，必須學會去積極地自我暗示。當然，積極的自我暗示並不是盲目樂觀，脫離現實，以空幻美妙的想象來代替現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極的期待。
3、多面試，多鍛鍊，在成功幾次或碰壁幾次後，再面對面試的場景，你就坦然多了。
4、應反覆告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重。應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕鬆，也有可能出現差錯，甚至可能不如你。同樣條件下，誰克服了緊張，誰鎮定，誰從容地回答提問，誰就會取得勝利。
5、我們不高興時，常長吁短嘆。其實，長吁短嘆就是一種無意的深呼吸，它無意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前，你不妨主動做做深呼吸來緩和緊張情緒。
6、面試前，很多人睡不好覺。固然，這與緊張有關，但多數時候，還是因為他們太重視睡覺的意義了。他們往往喜歡推論：
太緊張睡不好覺明天精神肯定不好，面試要糟，搞得自己越來越緊張，以至於只能在極度困頓時才能入睡。以輕鬆的態度對待睡眠的意義，你便能如平時一樣自然入睡。或許在你以往的經歷中，你無意中已形成了自己的調適方法，如果用一句話來概括面試狀態的調整，那就是：
一定要放鬆。
面試被拒怎麼調節自己的心態？
21樓：墨痕國際美業
面試被拒絕，怎麼調節自己的心態？你就想啊，嗯，他不賞識你可能下一個嗯，會更賞識你下一個會嗯，發展更好。此處不留爺自有留爺處。
22樓：彭高峰
面試被拒絕的話，想要調節自己的心態，我覺得只要看開一點就好了，畢竟面試的話，被拒絕一定是正常的現象。
請問在面試的時候該以怎樣的心態去面對？
23樓：匿名使用者
平靜的心態 鎮定
24樓：匿名使用者
首先要有自信心~
別人才回對你有信心
面試官在面試的時候，怎樣才能判斷求職者是否適合自己的公司？
我覺得可以問求職者幾個問題，問問他對於公司的印象是什麼，以及他的優點是什麼？他的缺點是什麼？就能知道是否適合公司。需要根據對方的個人能力進行確定，知道對方對於公司的想法，對於自己的職業規劃是什麼，這樣才可以更好的判斷是否適合。應該要看對方的表現，要看對方的能力，要看對方的經驗，要看對方的簡歷，看是否...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
性格測試題有一定的準確性，而且也並不一定對每個人都準確！不可盡信哦！1 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給...