1樓：匿名使用者
這種情況應該是違法的，因為法律規定，非因勞動者原因造成公司停工、停產的，公司應該在第一個工資支付週期按照約定支付勞動者工資。所以，因為公司原因造成停工、停產的，公司沒有權利要求勞動者用加班工時抵扣。勞動者加班，用人單位應該按照勞動法規定支付其加班工資。
根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
2樓：學法空間
符合勞動法關於調休的規定。
公司沒事做給員工放假，然後公司說員工欠公司工時然後按照欠多少工時扣多少錢
3樓：寶貝馬龍福
這就不行了。這是公司在整工人。如果是情況是屬實的。他這是違反了合同法的。你們可以集體申請勞動仲裁。這個機構是專門調解公司與員工的糾紛的。
4樓：匿名使用者
該要的必須要？不該要的不要？
公司沒事做員工放假, 放假期間要算工資嗎?
5樓：貴州貴陽開陽縣
公司做的是學校蔬菜配送，學校放假時間兩個月，我公司員工己放假了，員工放假這兩個月我們要發工資嗎？
6樓：周律師說
《工資支付
bai暫行規定》
第
du十二條
zhi 非因勞動者原因造成dao單位停工、停回產在一個答工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
7樓：土豆親衛隊
這關來鍵要看你與公司簽訂合同在勞動源時間和報酬上是怎麼規定
的。如果沒有規定的話，因為休息是公司經營造成的，員工應該按照在崗時的工資發放，但沒有資金、福利等工資以外的專案了。如果公司沒簽訂合同的話，也應該參照執行，否則你可以到當地的勞動管理部門反映或向勞動仲裁部門申訴。
8樓：孑孑
在上海根據
《上海市企業工資支付辦法>(滬勞保綜發2023年2號文)規定 由於企業原因造專成停工停產的屬,並且停工停產在一個工資支付週期以內的,企業必須按照合同約定全額支付員工工資;超過一個工資支付週期的,可根據勞動者實際提供的勞動,雙方重新約定工資標準,但不得低於當地最低工資標準.
公司沒事做放假，不給工資是否合理
9樓：絕↗殤
1、依據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三： ——最簡單的辦法是：
依據《勞動保障監察條例》**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。 ——還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ——最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
滿意請採納
10樓：馬俊哲律師
公司放假不給員工工資合法嗎？
過年不放假的公司，屬於違法不？
11樓：關鍵他是我孫子
用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。過年不放假的公司，員工上班屬於加班，企業必須付加倍工資。
如果沒有付相應的工資，就屬於違法行為。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：傳說灬藍胖子
過年不放假是要給予員工三倍工資補償的 如果沒有三倍工資 就屬於違反勞動法行為
13樓：陽光先聲
這個不屬於違法的，但不能強制員工加班，有些特殊部門、單位是需要值班的。
14樓：0籠子裡的狼
過年法定節假日是三天，如果公司因營業需要不能放假的話屬於加班，應該是每天三倍工資。否則屬於違法行為
15樓：保佑我寶寶阿
過年不放假的話，他是不是給了你三倍工資了？
16樓：梅子不能吃
過年不放假的公司，員工上班屬於加班，企業必須付三倍工資。
如果沒有付三倍工資的話，就屬於違法行為。
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）
17樓：鳳戰神宮
私人企業不加工資不放假你告不了，因為沒必要
18樓：hcm牧場
好像是三倍工資，你發了！！！
疫情期間飯店不給員工放假違法嗎？
19樓：
新型冠狀病毒是什麼？
2019新型冠狀病毒，即「2019-ncov」，因2023年武漢病毒性肺炎病例而被發現，2023年1月12日被世界衛生組織命名。冠狀病毒是一個大型病毒家族，已知可引起感冒以及中東呼吸綜合徵（mers）和嚴重急性呼吸綜合徵（sars）等較嚴重疾病。新型冠狀病毒是以前從未在人體中發現的冠狀病毒新毒株，2023年12月以來，湖北省武漢市持續開展流感及相關疾病監測，發現多起病毒性肺炎病例，均診斷為病毒性肺炎/肺部感染。
得了新型冠狀病毒有哪些症狀？
新型冠狀病毒感染後人體早期的症狀和一般病毒感染引起的感冒症狀有相似之處，主要表現為疲倦、乏力、肌肉痠痛，也有少數病人會表現為胃腸道的反應，比如腹痛和腹瀉。
隨著病情的發展，病人會出現發燒的症狀，發燒度數在37.3度以上。另外還會出現呼吸道相關症狀，包括咳嗽、喉嚨疼痛等。
隨著症狀的加重，病人會出現呼吸困難、胸悶、氣短，甚至會出現呼吸窘迫等嚴重症狀。進行影像學的檢查會發現肺部有磨玻璃一樣的肺間質的改變。表現嚴重的還會出現膿毒血癥、感染性休克、凝血功能障礙和腎功能衰竭等。
目前對於新型冠狀病毒所致疾病沒有特異**方法。但許多症狀是可以處理的，因此需根據患者臨床情況進行**。此外，對感染者的輔助護理可能非常有效。
如何預防新型冠狀病毒？
新型冠狀病毒暫時沒有有效的疫苗預防方法，做好個人防護是最切實可行的方法，包括：
保持基本的手部和呼吸道衛生，堅持安全飲食習慣。
儘可能避免與任何表現出有呼吸道疾病症狀（如咳嗽和打噴嚏等）的人密切接觸。
多飲水、注意休息，提升免疫力。
居住及工作環境中多保持通風狀態。
懷疑自己得了新型冠狀病毒怎麼辦？
懷疑自己疑似感染新型冠狀病毒時，要第一時間與家人和朋友隔離，不要外出，避免病毒交叉感染。
身體進一步出現發熱（發燒度數＞37.3度）、咳嗽等異常臨床表現時，要第一時間向當地疾病預防控制機構報告，這樣能夠更好的控制新型冠狀病毒傳播。
在當地疾病預防控制機構的指導下到指定醫療機構進行排查、診治。要保持醫學觀察14天，14天期間如果無其他症狀發生，才可以解除隔離。
以下是其他關於冠狀病毒的其他專題解讀：
【預防知識】積極防護，保護自己
【科普】新型冠狀病毒感染的肺炎
常用口罩種類盤點
檢視各地實時交通封禁狀況可關注：疫情出行管控訊息速報
20樓：小云朵
疫情期間飯店不給員工放假。也不算違法。只是就算不放假，有人去飯店吃飯嗎？飯店老闆是怎麼想的？
21樓：
酒店應該全部停業，保證自己安全，也保證他人安全。
公司沒事做，安排員工休息該不該扣工資和補貼
22樓：霸氣航行天下
因公放假只需要支付員工不低於當地最低工資標準80%的生活費就好。
23樓：
上海羅法爾汽車配件****就是lz司放假每月夠員工工資的垃圾廠
公司放假，員工欠公司工時，現在公司要解除勞動合同
24樓：蓋普希金
公司如果放假，可以調休，但是不管怎麼調休，每週必須有一天休息時間。公司如果不解除勞動合同，公司必須發放勞動合同約定的工資。公司如果解除勞動合同，需賠償勞動者n+1個月的工資。
n表示工作年數，工作1年算1年，工作2年算2年，工作半年不到算0.5年。 1個月的工資是指過去12個月平均的月工資。
公司如果破產，那也得支付員工工資，進行破產清算時償付，並且要支付解僱時經濟賠償金。
廠裡沒事做每個月上幾天班就給計件員工放假請問有底薪嗎
要有基本工資，也就是基本生活費，不然就去勞動監察大隊仲裁解除勞動合同 這個得問工廠的老闆，一般來說工廠都要倒閉了，再發底薪工廠就更快倒閉了，因為這種狀態不知道會持續多久，因此趕緊找點別的活做。這個要根據廠裡情況來決定。每個廠的情況都不一樣的。有的他是給底薪都沒有底薪。拿計件的工廠沒事工廠說保底5.5...
月薪員工放假扣工資嗎，月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
不應該扣工資。月薪就是指一個月自己私人不請假不曠工不遲到不早退的情況下公可每月都要付給約定的工資，放假是公司自願，跟員工沒關係，所以是不應該扣工資。這要根據你籤的合同。一般情況來說，不是鐘點工和小時工的話，還有外聘工那放假是不扣工資的。國定假是有工資的禮拜六禮拜天是沒有工資的。是你的。標準工資，除以...
月薪員工放假扣工資嗎，月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
月薪員工放假不應該扣工資，合同規定出勤天數21.75天，低於這個，企業才可以扣錢。勞動者的工資是實行月薪制的，用人單位給勞動者放假的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付...