1樓：無私還痛快灬畫眉鳥
我之前看過一個比較奇葩的問題，面試官問，可以接受加班，而不要加班費嗎。應聘者回，我可以接受上班都不要工資。面試官又問，你在和我開玩笑嗎。
應聘者又說，畢竟是你先和我開玩笑的。好了，開一個小玩笑，至於怎麼談薪資比較合適，我覺得你可以和面試官簡單明瞭的說，貴公司能夠給這個崗位提供的工資是多少，千萬不能避重就輕，對薪資避開不談，這樣不僅對自己沒有好處，還會讓面試官感覺你非常虛偽，因為沒有一個應聘者是不關注工資的，關注工資很正常，所以和面試官去談薪資的時候，一定要很簡單明瞭的，我相信面試官也一定會喜歡這樣的應聘者。
2樓：達
薪資的話應該跟你選擇的崗位有關係不管你選擇是那種服務業的，薪資應該並不是很高，可以去試試去談三千塊錢左右，如果是那種動腦力的工作，可以試試去談五千左右如果不行的話，可以略微的講降五百左右。
3樓：餘輝中的彩虹
第1步瞭解行業新的水平，可以在網上搜尋到這些資訊，第2步，明確自己的價值所在，如果你工作經驗比較少，最好不要談判薪資，如果你是一個多年工作經驗的人，而你又知道這家公司現在非常缺這方面的人才，那麼你就不妨大膽的談判，第3步，誠實作答，不浪費時間。
4樓：裝
求職面試，主要先看面試方對自己的認可以及對自己的態度，先聽他的話裡的意思，如果他對你比較認可也比較欣賞你，這樣你就可以把鏡子抬得高一點，如果他對你不是那麼認可私聊你，你可以把薪資提的適中一點，以後有機會慢慢的往上升。
5樓：小知04016守頓
你可以向面試官問一問，比如你求職一個餐飲服務員，可以試探試探，問工作一個月薪資是多少，再去下面試官諮詢，可以套套近乎，而且並且和他們交流一下經歷，然後再詢問薪資多少。
6樓：瑰昳甜
我覺得工資的事一定是要談明白的，絕對不能給自己期望的工資放得太低，否則老闆會感覺你很虛偽。但也不能超出實際範圍，否則會很難被錄用。和老闆談的時候一定要語氣平和並且每一句話都透露著自信，讓人能夠信賴你。
7樓：能徹底
在求職面試的過程當中，談薪資的過程需要不斷的促使自己處於主動的地位，要更多的瞭解，社會當中你所從事工作的底薪的要求是多少。通過不斷的與其交談以及瞭解自己能夠在薪資待遇方面得到一個非常優厚的待遇。
8樓：威武且倜儻的小檸檬
這確實是一個問題，談低了對自己不好，談高了公司說不了解你，現在是一個雙向選擇的時代，如果你覺得公司給你**的工資低了，你可以去別的公司求職，如果你一心想在這個公司有所發展，那就先從工資低的開始，一步一步來。
面試時薪水怎麼談？
9樓：網友
結合上一家公司給的薪水，誠懇提出即可。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
應聘者談薪資的技巧：
1、瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裡的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的資訊。
面試官一般就會簡單介紹一下，如果不詳細，還可以問：「貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利？」。
2、根據以上資訊，提出自己的期望薪酬。
如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？」
對方就會透露給你準備開的工資水平。
10樓：職言說
和老闆談薪水時不要慫，學會這幾個談判技巧，讓你勇敢談薪。
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
面試時談薪資問題技巧有哪些？
11樓：
一般情況下，應聘者本人不宜談薪資問題。你如果去應聘這家單位，應對其薪資水平有個大致的瞭解，尤其是新進人員、工作3年左右人員的待遇。如果感覺可以的話，你去應聘的主要目的應該是能否被選用，而待遇就是毋庸多談的了。
否則，人家會認為你只在乎待遇而不在乎貢獻。
作為招聘方，考察應聘人員的首要條件是，你能給我們（招聘單位）帶來什麼（效益等等）、你能呆多久（對企業的忠誠度等），初步確定是否選取，然後才會涉及薪資待遇問題。也就是說，當用人單位的招聘人員問及「你希望得到什麼待遇？」「你心目中的薪資是多少？
」等的時候，說明他們已經基本看上你了。
值得提醒的是，當招聘人員丟擲以上問題的時候，並不是你與他們討價還價的時候。這需要藝術性地談。如果你對這家公司很感興趣，不妨說，我更看重公司的未來與個人的發展，薪資不要求多高，但能與我對公司的貢獻能匹配就好。
如果你對公司不甚瞭解，且有些猶豫，不妨直言你的一個能接受的數。
總之，不管應聘**，一定要做到心中有數，不可盲目。這個「有數」，主要是對自己的能力水平有數，對應聘單位的現狀、前景有數。心中有數，才能有的放矢。
12樓：小胖智慧語錄
學會這四個談判技巧，能夠幫助你在面試時候，提高待遇薪資。
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
13樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
14樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
15樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。僱員和用人單位都應該考慮到一個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展。面試過程中需要注意的。
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，稽核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的稽核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
16樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
17樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，你的目標工資要求，自己應該知道吧。
18樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
19樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力。
面試的時候該如何談薪酬？
20樓：成真回答
面試如何談薪資？拿到高薪offer？
面試時hr問自己期望的薪資，該如何解答比較合適？
21樓：武帥帥
在和hr談薪水的時候，絕對是一個技術活，薪水說的太高了，hr覺得滿足不了你的期望，也就不會讓你入職。如果薪水說的太低了，你自己優惠很吃虧，接下來面臨著更大的生活壓力。有的時候在職場跟hr談薪水就跟在菜市場買菜一樣。
職業的價值跟你自己的能力，經驗以及你所處在的城市啊，各行業的發展情況，還有學歷很多因素綜合在一起。首先你要對自己有一個評估，你覺得你能賺多少錢，你還要了解這個行業的內情，他的發展前景是越來越好，還是已經到達頂峰，馬上就要走向落趨勢。
如果你是跳槽，非常不建議你跟hr說出你之前的工資水平，如果你之前的工資比較低的話，他也不會願意出特別高的**。如果你之前的薪水就很高，即使你非常有能力，新公司也擔心你穩定性的問題，他覺得你是一個不容易知足的人。
如果你剛剛進入社會，並不明白自己到底能賺多少錢，也可以委婉含蓄一些，你可以說「我相信貴公司有成熟的薪資機制」你們一定會給我一個合理的**。也可以直接，表達出來，如果試用期滿表現超出預計，是否可以調些，或者增加一些福利，比如說**，租房，交通補貼等。
22樓：氣子孩
薪水要符合自己能力的，一開始不要說得太高，畢竟hr會覺得你這個人太自大了。
23樓：女未啦啦啦
面對這種問題，一定要多說一點，但是又不能脫離實際，根據自己的能力來說。
24樓：哈哈兒哈
對，這個薪資待遇，我們確實應該要說自己要求的實質的待遇。
25樓：生活達人小鄭老師
其實期望的薪資待遇，我覺得應該要說高一點。
26樓：時光匆匆
根據**提出工資，或者根據上份工作的工資適當的加一點。
面試時被問到對薪資的要求看法，如何回答會比較穩妥
回答樣本一 我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二 我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回...
面試時如何介紹工作經歷，面試時如何自我介紹？
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跳槽原因面試時怎麼講，面試時如何回答跳槽的原因？
離職原因的宗旨是 不管你最終選用什麼答案，都不應傷害或詆譭前公司 老闆 上司 同事 客戶，也不要委屈了自己。面試忌諱提及的離職原因 1.收入太低。這樣會使對方把 如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽 的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。2.人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和...